特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）A、霍兰德B、库伦伯茨C、帕森斯D、施恩

题目

特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）

  • A、霍兰德
  • B、库伦伯茨
  • C、帕森斯
  • D、施恩
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1.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。此题为判断题(对，错)。

2.职业锚理论的提出者是()。A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩

3.过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。A、霍兰德B、克朗伯兹C、帕森斯D、舒伯

4.人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

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  • 第1题：

    特质—因素理论是由()创立

    A.帕森斯

    B.施恩

    C.霍兰德

    D.库伦伯茨


    参考答案：A

  • 第2题：

    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）

    • A、佛隆
    • B、霍兰德
    • C、施恩
    • D、帕森斯

    正确答案:B

  • 第3题：

    个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

    • A、帕金森
    • B、约翰.L.霍兰德
    • C、金斯伯格
    • D、施恩

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、弗洛姆
    • D、明茨伯格

    正确答案:B

  • 第5题：

    提出职业锚理论的学者是（）。

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、帕森斯
    • D、卡特尔

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）
    A

    霍兰德

    B

    库伦伯茨

    C

    帕森斯

    D

    施恩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    人格类型与职业类型学说的创立者是：（）
    A

    帕森斯

    B

    威廉逊

    C

    约翰•霍兰德

    D

    金兹伯格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    (2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )
    A

    帕森斯

    B

    霍兰德

    C

    施恩

    D

    格林豪斯


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯格

    C

    弗洛姆

    D

    明茨伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    提出职业锚理论的学者是（）。
    A

    施恩

    B

    霍兰德

    C

    帕森斯

    D

    卡特尔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
    A

    帕金森

    B

    约翰.L.霍兰德

    C

    金斯伯格

    D

    施恩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    心理契约理论是由哪位学者提出（）
    A

    孔茨

    B

    施恩

    C

    泰罗

    D

    梅奥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人格类型与职业类型学说的创立者是：（）

    • A、帕森斯
    • B、威廉逊
    • C、约翰•霍兰德
    • D、金兹伯格

    正确答案:C

  • 第14题：

    对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有（）

    • A、金斯伯格
    • B、舒伯
    • C、爱德华·施恩
    • D、霍兰德

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    强化理论是由（）提出的

    • A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
    • B、美国职业指导专家金斯伯格
    • C、美国哈佛大学教授斯金纳
    • D、美国学者施恩教授

    正确答案:C

  • 第16题：

    职业锚理论的提出者是（）

    • A、帕森斯
    • B、佛隆
    • C、施恩
    • D、霍兰德

    正确答案:C

  • 第17题：

    心理契约理论是由哪位学者提出（）

    • A、孔茨
    • B、施恩
    • C、泰罗
    • D、梅奥

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。
    A

    唐纳德·萨柏的职业发展理论

    B

    帕森斯的特质—因素理论

    C

    霍兰德的人格—职业匹配理论

    D

    沙因的职业锚理论


    正确答案： D,C
    解析：
    当前比较有代表性的职业选择理论有：①帕森斯的特质因素理论；②霍兰德的人格—职业匹配理论；③沙因的职业锚理论。A项属于职业发展理论。

  • 第19题：

    单选题
    （2015.10单24）提出职业锚理论的学者是 ( )
    A

    施恩

    B

    霍兰德

    C

    帕森斯

    D

    卡特尔


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    强化理论是由（）提出的
    A

    美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

    B

    美国职业指导专家金斯伯格

    C

    美国哈佛大学教授斯金纳

    D

    美国学者施恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业锚理论的提出者是（）
    A

    帕森斯

    B

    佛隆

    C

    施恩

    D

    霍兰德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有（）
    A

    金斯伯格

    B

    舒伯

    C

    爱德华·施恩

    D

    霍兰德


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）
    A

    佛隆

    B

    霍兰德

    C

    施恩

    D

    帕森斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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