在生涯机会评估的工具中，下列哪种方法是在充分认识自我、了解外界环境之后，应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响；根据自己的兴趣、爱好与持长，考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展（）A、SWOT分析法B、橱窗法C、归零思考法D、霍兰德职业兴趣量表

题目

在生涯机会评估的工具中，下列哪种方法是在充分认识自我、了解外界环境之后，应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响；根据自己的兴趣、爱好与持长，考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展（）

  • A、SWOT分析法
  • B、橱窗法
  • C、归零思考法
  • D、霍兰德职业兴趣量表
相似考题

1.下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。A．给个人提供自我评估工具和机会B．成立潜能评价中心C．提供内部劳动力市场信息D．职业生涯指导与咨询E．实施培训与发展项目

2.在做职业生涯规划时,确定志向后需要进行评估,评估包括()。A.自我评估和生涯机会评估B.自我评估和他人评估C.职业评估和领导评估D.他人评估和机会评估

3.向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。A.职业生涯讨论会 B.提供职业生涯手册 C.工作轮换 D.职业生涯指导与咨询 E.退休前讨论会

4.在生涯机会评估的工具中,()是在充分认识自我、了解外界环境之后,应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响;根据自己的兴趣、爱好与持长,考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展。A.橱窗法B.SWOT分析法C.霍兰德职业兴趣量表D.归零思考法

更多“在生涯机会评估的工具中，下列哪种方法是在充分认识自我、了解外界环”相关问题

  • 第1题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。

    A:提供内部劳动力市场信息
    B:给个人提供自我评估工具和机会
    C:成立潜能评价中心
    D:实施培训与发展项目
    E:提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。

  • 第2题：

    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。


    A.入职前讨论会
    B.退休前讨论会
    C.职业生涯讨论会
    D.提供职业生涯手册
    E.职业生涯指导与咨询


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @##

  • 第3题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

    A.提供职业生涯信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第4题：

    员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。
    A．自我评估
    B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断
    C．根据发展机会确定自我发展目标
    D．评估发展计划
    E．实施发展计划


    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工在职业生涯管理中要进行的工作有：①自我评估。在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断；②根据发展机会确定自我发展目标（近期目标、中期目标和长远目标）；③由发展目标制订具体的发展计划或规划；④实施发展计划。

  • 第5题：

    设计职业生涯的关键是（　　）。
    A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估


    答案：C
    解析：
    志向是一个人为之奋斗的最终目标，是事业成功的基本前提，在设计职业生涯时，首先要确立志向，这是设计职业生涯的关键，也是设计职业生涯中最为重要的一步。

  • 第6题：

    职业生涯设计的基本步骤（）

    • A、确定志向
    • B、自我评估
    • C、职业生涯机会的评估
    • D、职业的选择

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    职业生涯规划中最重要的一点是（）。

    • A、职业生涯机会评估
    • B、自我评估
    • C、确立志向
    • D、职业生涯路线选择

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。

    • A、提供内部劳动力市场信息
    • B、给个人提供自我评估工具和机会
    • C、成立潜能评价中心
    • D、实施培训与发展项目
    • E、提供个人职业生涯指导与咨询

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： D,B
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第10题：

    单选题
    职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
    A

    自我评估

    B

    职业生涯机会的评估

    C

    确定职业发展目标

    D

    选择职业生涯发展路线


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    橱窗分析法属于（）。
    A

    个人自我评价方法

    B

    生涯机会评估

    C

    职位分析方法

    D

    自我定位方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。
    A

    入职前讨论会

    B

    退休前讨论会

    C

    职业生涯讨论会

    D

    提供职业生涯手册

    E

    职业生涯指导与咨询


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。

  • 第13题：

    下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。


    A.提供内部劳动力市场信息

    B.给个人提供自我评估工具和机会

    C.提供职业生涯手册

    D.实施培训与发展项目

    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考核个人层次的职业生涯管理方法。

    个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确，AD是组织层次的职业生涯管理方法。

  • 第14题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    组织层次职业生涯管理的方法有：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。

  • 第15题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第16题：

    职业生涯的设计内容包括（）。
    A．确定志向
    B．自我评估
    C．外界评估
    D．职业生涯机会评估
    E．职业生涯管理


    答案：A,B,D,E
    解析：
    职业生涯设计包括：①确定志向。这是设计职业生涯的关键；②自我评估；③职业生涯机会评估；④职业生涯管理。

  • 第17题：

    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。

    • A、入职前讨论会
    • B、退休前讨论会
    • C、职业生涯讨论会
    • D、提供职业生涯手册
    • E、职业生涯指导与咨询

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    调整职业生涯规划的方法是（）

    • A、重新剖析自我
    • B、重新评估职业生涯机会
    • C、修正职业生涯目标即调整远期目标或阶段目标
    • D、修订落实计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

    • A、成立潜能评价中心
    • B、职业生涯指导与咨询
    • C、提供内部劳动力市场信息
    • D、给个人提供自我评估工具和机会
    • E、实施培训与发展项目

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

    • A、自我评估
    • B、职业生涯机会的评估
    • C、确定职业发展目标
    • D、选择职业生涯发展路线

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在生涯机会评估的工具中，下列哪种方法是在充分认识自我、了解外界环境之后，应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响；根据自己的兴趣、爱好与持长，考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展（）
    A

    SWOT分析法

    B

    橱窗法

    C

    归零思考法

    D

    霍兰德职业兴趣量表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
    A

    成立潜能评价中心

    B

    职业生涯指导与咨询

    C

    提供内部劳动力市场信息

    D

    给个人提供自我评估工具和机会

    E

    实施培训与发展项目


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第23题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

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