企业需要裁减人员（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况A、15；15；10%B、20；20；10%C、25；25；15%D、30；30；15%

题目

企业需要裁减人员（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况

  • A、15；15；10%
  • B、20；20；10%
  • C、25；25；15%
  • D、30；30；15%
相似考题

1.甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%b.裁减人员20人，占职工总数的10.56%c.裁减人员22人，占职工总数的12.22%d.裁减人员25人，占职工总数的8.33%

2.甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。A.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%

3.企业因经营困难需裁减的人员虽不足20人，但占职工总数的( )以上时，必须提前向工会或全体职工说明情况。A.5％ B.10％ C.15％ D.20％

4.企业需要裁减人员( )人以上，或者裁减不足( )人但占企业职工总数()以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况A.15;15;10%B.20;20;10%C.25;25;15%D.30;30;15%

更多“企业需要裁减人员（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况A、15；15；10%B、20；20；10%C、25；25；15%D、30；30；15%”相关问题

  • 第1题：

    企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（　　）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

    A.15
    B.30
    C.45
    D.60

    答案：B
    解析：
    饭店必须建立符合国家法律和饭店业务特点的规章制度。比如，饭店因为经营发生严重困难需要裁员，就必须符合《劳动合同法》的规定，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

  • 第2题：

    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

    A.90；12
    B.60；6
    C.30；12
    D.30；6

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第3题：

    用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前（　）向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

    A.10日
    B.15日
    C.28日
    D.30日

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

  • 第4题：

    经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。

    • A、10；10；10%
    • B、15；15；20%
    • C、20；20；10%
    • D、30；30；20%

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店在裁员（）时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

    • A、15人以上
    • B、20人以上
    • C、25人以上
    • D、人数占饭店员工总数10%以上
    • E、人数占饭店员工总数15%以上

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。

    • A、15人、15人、10%
    • B、20人、20人、10%
    • C、25人、25人、15%
    • D、30人、30人、15%

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。
    A

    A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%

    B

    B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%

    C

    C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%

    D

    D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%


    正确答案： C,B
    解析： （1）选项CD://需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职[总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。

  • 第8题：

    单选题
    经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
    A

    10；10；10%

    B

    15；15；20%

    C

    20；20；10%

    D

    30；30；20%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）天。
    A

    7

    B

    15

    C

    20

    D

    30


    正确答案： C
    解析： 本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第10题：

    单选题
    企业需要裁减人员（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况
    A

    15；15；10%

    B

    20；20；10%

    C

    25；25；15%

    D

    30；30；15%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    饭店需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前（　　）日向有关部门报告。
    A

    15

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案： A
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，饭店因经营发生严重困难需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，饭店应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

  • 第12题：

    单选题
    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前_______日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在_______个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。（　　）
    A

    90；12

    B

    60；6

    C

    30；12

    D

    30；6


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第13题：

    《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.40

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

  • 第14题：

    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

    A.20%

    B.10%

    C.15%

    D.25%

    答案：B
    解析：
    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第15题：

    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况

    A、10
    B、20
    C、30
    D、60

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有（）。

    • A、用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、用人单位与劳动者协商一致
    • C、听取工会或者职工的意见
    • D、裁减人员方案向劳动行政部门报告

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）

    • A、裁减人员10人以上
    • B、裁减人员15人以上
    • C、裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上
    • D、裁减人员30人以上

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。
    A

    裁减人员10人，占职工总数的5.56%

    B

    裁减人员15人，占职工总数的8.33%

    C

    裁减人员19人，占职工总数的10.56%

    D

    裁减人员22人，占职工总数的12.22%


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项CD://需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。

  • 第19题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
    A

    15人；15人；10%

    B

    20人；20人；10%

    C

    25人；25人；15%

    D

    30人；30人；15%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有()。
    A

    用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B

    用人单位与劳动者协商一致

    C

    听取工会或者职工的意见

    D

    裁减人员方案向劳动行政部门报告


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核劳动合同的解除。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第21题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店在裁员（）时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
    A

    15人以上

    B

    20人以上

    C

    25人以上

    D

    人数占饭店员工总数10%以上

    E

    人数占饭店员工总数15%以上


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业因经营困难需裁减的人员虽不足20人，但占职工总数的( )以上时，必须提前向工会或全体职工说明情况。
    A

    5％

    B

    10％

    C

    15％

    D

    20％


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
    A

    15

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案： D
    解析： 饭店必须建立符合国家法律和饭店业务特点的规章制度。比如，饭店因为经营发生严重困难需要裁员，就必须符合劳动合同法的规定，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

相关内容