用人单位变更投资人的，原劳动合同终止。

题目

用人单位变更投资人的，原劳动合同终止。

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1.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

2.关于合同变更叙述正确的（）。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 D.变更劳动合同，应当采用书面形式 E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

3.根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　）。 A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

4.关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

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  • 第1题：

    下列情况中，劳动合同终止的有（ ）。

    A.劳动者开始依法享受基本养老待遇
    B.劳动者死亡
    C.用人单位名称发生变更
    D.用人单位投资人变更
    E.用人单位被依法宣告破产
    确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件：1）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；2）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5）用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；7）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    下列不影响劳动合同履行的情况有（）。

    • A、用人单位变更名称
    • B、用人单位变更投资人
    • C、用人单位变更办公地址
    • D、用人单位变更公司内部组织结构

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    下列情况中，劳动合同终止的有（）。

    • A、劳动者开始依法享受基本养老待遇
    • B、劳动者死亡
    • C、用人单位名称发生变更
    • D、用人单位投资人变更
    • E、用人单位被依法宣告破产

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，下列对原劳动合同的处理做法，正确的是（）。

    • A、原劳动合同终止
    • B、原劳动合同继续履行
    • C、变更原劳动合同
    • D、双方应当协商变更原劳动合同

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）

    • A、用人单位变更名称的
    • B、用人单位变更法定代表人的
    • C、用人单位合并或分立的
    • D、用人单位变更投资人的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    单选题
    下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。
    A

    用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效

    B

    用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失

    C

    用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低

    D

    劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（　　）。
    A

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    B

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同

    C

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

    D

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同

    E

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同


    正确答案： C,D
    解析：
    在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

  • 第8题：

    判断题
    用人单位变更投资人的，原劳动合同终止。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。

  • 第9题：

    多选题
    下列情况中，劳动合同终止的有（）。
    A

    劳动者开始依法享受基本养老待遇

    B

    劳动者死亡

    C

    用人单位名称发生变更

    D

    用人单位投资人变更

    E

    用人单位被依法宣告破产


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）
    A

    用人单位变更名称的

    B

    用人单位变更法定代表人的

    C

    用人单位合并或分立的

    D

    用人单位变更投资人的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更一些事项不影响劳动合同的履行。下列事项中不影响劳动合同履行的有（　）。
    A

    变更名称

    B

    变更法定代表人

    C

    变更主要负责人

    D

    变更投资人


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动合同效力的说法，正确的是（  ）。
    A

    存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

    B

    用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

    C

    用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

    D

    以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（　）

    A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
    B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
    C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效
    D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

    答案：B,C
    解析：
    选项A，应当是向人民法院申请支付令；选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

  • 第14题：

    用人单位法定代表人变更的，劳动合同自动终止。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位（），不影响劳动合同的履行。

    • A、变更投资人
    • B、变更主要负责人
    • C、变更法定代表人
    • D、变更名称

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    多选题
    下列不影响劳动合同履行的情况有（）。
    A

    用人单位变更名称

    B

    用人单位变更投资人

    C

    用人单位变更办公地址

    D

    用人单位变更公司内部组织结构


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。
    A

    用人单位变更名称

    B

    用人单位变更法定代表人

    C

    用人单位变更投资人

    D

    用人单位发生合并、分立


    正确答案： A,B
    解析： （1）选项ABC://用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（2）选项D://用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动合同效力的说法，正确的是（  ）。
    A

    存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

    B

    用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

    C

    用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    用人单位的加班时间及加班费可以随意制定


    正确答案： B,D
    解析： 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  • 第21题：

    单选题
    在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。
    A

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

    B

    劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

    C

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    D

    劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位（），不影响劳动合同的履行。
    A

    变更投资人

    B

    变更主要负责人

    C

    变更法定代表人

    D

    变更名称


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同的变更是签订新的劳动合同


    正确答案： D
    解析：

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