公文框测试
题目
公文框测试
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第1题：
公文筐测试也称为()。A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类答案：C解析：公文筐测试，也叫公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等活动的高度集中和概括。 -
第2题：
简述公文筐测试试题的操作程序。答案：解析：首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5?15份）公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或投诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。 -
第3题：
在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A．文件设计
B．测试模式设计
C．工作岗位分析
D．评分标准确定答案：C解析：p140。在试题设计之前，应该深入分析工作岗位的特点。 -
第4题：
以下不属于笔试类型的是（）。
- A、专业笔试
- B、文化素质测试
- C、心理测试
- D、文件框测试
正确答案:D -
第5题：
一块TSS测试板对（）框用户进行测试。
正确答案:2 -
第6题：
简述公文筐测试的操作程序。
正确答案: 首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5~15份〉公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或技诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。 -
第7题：
评价中心常用的方法有：（）
- A、公文筐测试、角色扮演
- B、无领导小组讨论、案例分析
- C、公文筐测试、情景再现
- D、无领导小组讨论、现场执行
正确答案:A,B -
第8题：
单选题公文筐测试又称（ ）。A公文分类
B公文整理
C公文处理
D公文归类
正确答案： A解析：
公文筐测试又称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。 -
第9题：
填空题测试头机架采用积木式结构，它是由1个风扇告警盒（ALF）、（）个测试头（TH）、1个测试接口机（CTC）、1个配线架框（MDF）等组成。当分局的测试总线较多时，应再选择（）个交换矩阵框（RSS）。正确答案： 1-3,1-2解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述公文筐测试的操作程序。正确答案： 首先向被试介绍有关的背景材料，然后告诉被试他/她现在就是某个职位的任职者，负责处理公文筐里的所有公文材料。常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。接下来向每一位被试发一套（5~15份〉公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外部用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，此外还有群众检举或技诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的测评维度与标准进行评价。解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题公文框测试正确答案： 让受测人员在所假想的情境中扮演某种角色，对事先设计的一系列公文进行处理，进而针对受测者处理公文的方式、方法、结果等进行评价。可以对受测者的计划、授权、预测、决策、沟通等管理能力进行测查，特别是考察受测者综合各种业务信息、审时度势、全面把握、处惊不变、运筹自如等素质。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题以下测试属于成就测试类型的有（ ）。A知识测试
B公文筐测试
C能力测试
D工作样本测试
EMBTI测试
正确答案： C,E解析：
成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试．测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。CE两项属于心理测试。B项属于评价中心技术。 -
第13题：
关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首
B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响答案：C,D解析：P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。 -
第14题：
以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：C解析： -
第15题：
在ODPS中，按“新建”按钮，系统打开公文种类选择对话框，属于公文种类的有（）。
- A、正式发文
- B、税收情况
- C、简报
- D、工作纪要
正确答案:A,B,C -
第16题：
公文筐测试也称为（ ）。
- A、公文分类
- B、公文整理
- C、公文处理
- D、公文归类
正确答案:C -
第17题：
简述公文筐测试的操作步骤。
正确答案: 1）测试前20分钟，引导员将被试从休息室（候考室）带到相应的测评室。
2）监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。
3）监考人员一一查验被试的准考证、身份证及面试通知单。
4）由主监考宣读《考场规则»，请纪检人员和被试代表查验试卷密封情况并签字。
5）测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
6）的监考人员对答题要求和步骤进行具体指导。
7）考试时间到，由主监考宣布"应试人员停止答题"，被试离开测评室，监考人员收卷密封。
8）主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷袋送交保管室。 -
第18题：
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
- A、结构化面试
- B、情境评价
- C、角色扮演
- D、评价中心
正确答案:D -
第19题：
简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
正确答案:1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。 -
第20题：
问答题简述公文筐测试的含义。正确答案： 公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述从CTC收到NCP的测试命令开始，通过矩阵框，用测试头进行测试的测试过程。正确答案： 1）CTC接收到NCP发来的测试命令（NCP->CTC）
2）抓总线（CTC->被测交换机）。
3）连接矩阵框（CTC->TH->RSS）；
4）向测试头下发测试命令（CTC->TH）；
5）测试头测试，并上报测试结果（TH->CTC）；
6）释放矩阵框（CTC->RSS）；
7）释放被测用户（CTC->被测交换机）；
8）CTC向业务台/NCP上报测试结果（CTC->NCP）。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题一个TSS测试组只能测试本用户框。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题公文筐测试也称为（ ）。A公文分类
B公文整理
C公文处理
D公文归类
正确答案： B解析： 暂无解析