“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏

题目

“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）

  • A、公文筐问题
  • B、无领导小组讨论
  • C、角色扮演
  • D、管理游戏
相似考题

1.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试

3.评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试 B.笔试 C.兴趣测试 D.心理测试 E.主题演讲

4.面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员

更多““评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）”相关问题

  • 第1题：

    在企业领导干部选拔中，经常采用的几种心理学方法有()

    A.360度反馈评估
    B.评价中心技术
    C.结构化面试
    D.非结构化面试

    答案：A,B,C,D
    解析：
    费德勒权变理论。 选项A，36度反馈评估是一种全方位整合信息的评价形式，它具有信息来源多样性、准确性、客观性和全面性的特点。选项B评价中心技术是把已考虑雇用或提升的候选放置到模拟的工作环境中，以观察和评价他们的方法。文本框技术、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏、案例分析和演讲等都是评价中心可以采用的具体技术。选项C结构化面试是根据事先制定的评价指标，预先设计好问题、评价方法和评价程序，并严格按照计划进行的面试。它能减少考官面试过程中的随意性、主观性。选项D非结构化面试是指事先没有准备面试提纲和固定模式的一种面试方式。缺点是各个测评人员之间的评分常常缺乏一致性，从而影响了其信度和效度。

  • 第2题：

    学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）

    • A、心理测验法
    • B、面试
    • C、知识考试
    • D、情景模拟与系统仿真

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

    • A、心理测评
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第4题：

    我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

    • A、申请表格
    • B、评价中心
    • C、面试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第5题：

    面试评价筛选制度包括（）环节。

    • A、面试评价
    • B、初步筛选
    • C、再次考评
    • D、面试结果
    • E、最终审查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人才测评的方法主要包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    评价中心

    D

    笔试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）
    A

    公文筐问题

    B

    无领导小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    管理游戏


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人才测评的方法包括（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    评价中心技术


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试评价筛选制度包括（）环节
    A

    面试评价

    B

    初步筛选

    C

    再次考评

    D

    面试结果

    E

    最终审查


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？（）
    A

    考试

    B

    面试

    C

    评价中心测验

    D

    情境考验

    E

    观察分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式（）
    A

    考试

    B

    测验

    C

    面试

    D

    评价中心

    E

    情境考验

    F

    观察分析等


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？（）

    • A、考试
    • B、面试
    • C、评价中心测验
    • D、情境考验
    • E、观察分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心技术
    • C、履历分析
    • D、专家评判

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工甄选工具主要包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心
    • C、心理测试
    • D、工作样本
    • E、知识测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人才测评的方法包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、评价中心技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    评价中心的种类包括（）

    • A、公文处理
    • B、角色扮演
    • C、无领导小组讨论
    • D、面试
    • E、个人演讲

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（  ）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    兴趣测试

    D

    心理测试

    E

    主题演讲


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
    A

    申请表格

    B

    评价中心

    C

    面试

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人才测评的方法主要包括（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）
    A

    心理测验法

    B

    面试

    C

    知识考试

    D

    情景模拟与系统仿真


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人才评价中心的主要形式包括（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    管理游戏

    E

    演讲


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容