应届毕业生求职的第一步是（）。A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧

题目

应届毕业生求职的第一步是（）。

  • A、写简历
  • B、求职信
  • C、市场调查，了解企业需求
  • D、学习面试技巧
相似考题

1.早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C．应聘面试D．管理能力测试

2.面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。1.介绍你自己

3.到劳动力市场上求职成功的大学应届毕业生反映的劳动力流向是（ ）。A．失业者成为就业者B．非劳动力成为就业者C．失业者成为劳动力D．劳动力成为就业者

4.下列选项属于就业者成为非劳动者的劳动力流动方向是( )。A．应届毕业生尚未找到工作者B．员工退休C．劳动者被解雇尚未找到工作者D．因病丧失劳动能力者E．首次进入劳动力市场求职，但尚未找到工作者

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  • 第1题：

    到劳动力市场上求职但是尚未找到的大学应届毕业生反映的劳动力流向是（ ）。

    A．就业者成为失业者

    B．就业者成为非劳动力

    C．失业者成为非劳动力

    D．非劳动力成为失业者


    正确答案：D

  • 第2题：

    在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ）

    A.引起求职者的注意

    B.激起求职者对空缺职位的兴趣

    C.唤起求职者去求职的愿望

    D.促使求职者尽快采取求职行动

    答案：B
    解析：
    在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则： 第一，引起求职者的注意（Attention） 第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest） 第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire） 第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）.

  • 第3题：

    求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

    • A、①-②-③-④-⑤-⑥
    • B、①-③-④-⑥-⑤-②
    • C、②-③-⑥-④-⑤-①
    • D、②-①-⑤-④-③-⑥

    正确答案:D

  • 第4题：

    求职应聘的第一步，是做好必要的准备工作，为求职的成功奠定可靠的基础。在准备阶段主要有（）和（）这些方面。


    正确答案:预备个人资料；自我形象设计

  • 第5题：

    求职不是卖白菜，因为（）

    • A、人与白菜是不同的
    • B、人更会用技巧
    • C、求职是个交易
    • D、求职是双向选择

    正确答案:D

  • 第6题：

    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。

    • A、求职简历
    • B、求职简历 word 文档
    • C、intitle：求职简历 filetype：doc
    • D、求职简历 标题 word 文档

    正确答案:C

  • 第7题：

    当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。

    • A、初步面试 
    • B、证明材料和背景材料的核实 
    • C、申请表和简历的筛选 
    • D、考试和测验

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。
    A

    求职简历

    B

    求职简历 word 文档

    C

    intitle：求职简历 filetype：doc

    D

    求职简历 标题 word 文档


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于求职动机的说法，不正确的是（）。
    A

    求职动机是一个人工作的原动力

    B

    求职动机是一个人行为的内在因素

    C

    求职动机是内隐的意愿

    D

    求职动机可以靠推断获知


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    求职应聘的第一步，是做好必要的准备工作，为求职的成功奠定可靠的基础。在准备阶段主要有（）和（）这些方面。

    正确答案： 预备个人资料,自我形象设计
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    上海公共招聘网现暂开通哪些求职专栏？（）
    A

    应届毕业生

    B

    协保人员

    C

    以上皆是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在求职者众多，面试成本压力较大的情况下，企业会将（  ）作为人员选择的第一步。
    A

    信息核查

    B

    个人简历筛选

    C

    专业笔试

    D

    测试选择


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
    以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。



    A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加
    B.今年到该地求职的总人数有所减少
    C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
    D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准

    答案：B
    解析：
    题目中的推论是：平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%，所以该公司对求职者的吸引力降低。A项支持了推论；B项，来该地区的应聘总人数减少才导致到该公司应聘的人数减少，并不是由于其吸引力降低，削弱了推论；C项，部分并不能代表整体，排除； D项，用人标准提高不能说明其吸引力是否降低，属无关选项。正确答案为B。

  • 第14题：

    论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）某招聘公司根据春季招聘旺季的在线招聘数据,形成了一份大学生就业情况调查报告。调查报告结果列示如下：首先,大学生的总体就业情况走低。因为调查结果显示,2019年全国公司招聘岗位数与应届大学生求职人数的比例为1.41,较2018年的1.54有走低趋势,这说明每个大学生面对1.41个招聘人数需求。其中,销售类岗位需要的人员是最多的,而科研类岗位的求职人数我是最少的,这说明应聘销售类和科研类岗位的大学生更容易就业。其次,“慢就业”现象加剧,很多应届毕业生在逃避就业挑战。因为80.22%的大学生选择毕业后直接就业,这一数据同2018年基本持平；但有8%的大学生选择“慢就业”——毕业后等待一段时间,这一数据较去年同期上升了1.01个百分点,这说明虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入求职大军当中,但越来越多的应届毕业生选择逃避就业压力。再次,越来越多的应届毕业生有创业意愿。因为调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer（入职邀请）,这一数据相比去年增长了20%。最后,应届毕业生的平均签约月薪有了大幅度增长。从实际签约的月薪来看,有七成2019年应届毕业生的签约月在5000~6000元,而2018年只有六成应届毕业生的签约月薪在5000~6000元,这说明应届毕业生的平均签约月薪大大提高,这个结果是值得欣慰的。


    答案：
    解析：
    对大学生就业情况的判断合理吗?上述论证,试图运用应届毕业生的部分数据得出2019年大学生的总体就业情况,看似有理,实则有失偏颇,分析如下:首先,材料得出结论的依据是“春季招聘旺季的在线招聘数据”这一数据未必具有普遍的代表性。因为招聘形式除了在线招聘外,还有现场招聘;除了春季招聘外,还有其他季节的招聘。而且,有一些在学校就直接签订了就业协议的学生,可能没有进入招聘会就解决了就业问题。其次,材料依据“销售类岗位需要的人员是最多的”“科研类岗位的求职人数是最少的”,就得出应聘这两类岗位的大学生更容易就业,并不妥当。就业难易要看供需的比例,而不能仅看其中一方面。假如销售类岗位的应聘者数量庞大、供过于求,反而就业会很难。再次,从“慢就业”的比例上升,并不能得出“越来越多的应届毕业生选择逃避就业压力”的结论。可能是由于更多的学生选择读研深造、出国留学、考公务员等,也可能是由于更多的学生准备沉淀一段时间后再参与招聘,不能全归因于逃避就业压力。因次,一个人接受创业公司的offer,意味着他将去一家创业公司上班,成为该公司的职员,而不是该公司的创业者,这与“创业”不是同一概念。最后,要想判断应届毕业生平均签约月薪的变动情况,不能仅仅依据5000~6000元这一区间的情况,而应该依据应届毕业生月薪的整体情况。综上所述,上述论证存在诸多逻辑问题,难以得出2019年大学生的总体就业情况。

  • 第15题：

    对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）

    • A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题
    • B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
    • C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
    • D、引导求职者克服求职挫折问题

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下关于求职动机的说法，不正确的是（）。

    • A、求职动机是一个人工作的原动力
    • B、求职动机是一个人行为的内在因素
    • C、求职动机是内隐的意愿
    • D、求职动机可以靠推断获知

    正确答案:D

  • 第17题：

    女兵征集的对象为普通高中应届毕业生、高校应届毕业生。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    上海公共招聘网现暂开通哪些求职专栏？（）

    • A、应届毕业生
    • B、协保人员
    • C、以上皆是

    正确答案:C

  • 第19题：

    求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    应届毕业生求职的第一步是（）。
    A

    写简历

    B

    求职信

    C

    市场调查，了解企业需求

    D

    学习面试技巧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    女兵征集的对象为普通高中应届毕业生、高校应届毕业生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。
    A

    初步面试 

    B

    证明材料和背景材料的核实 

    C

    申请表和简历的筛选 

    D

    考试和测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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