简历的基本内容至少包括（）A、本人基本情况B、基本学习情况、工作经历C、联系方式D、求职目标和任职资格资质

题目

简历的基本内容至少包括（）

  • A、本人基本情况
  • B、基本学习情况、工作经历
  • C、联系方式
  • D、求职目标和任职资格资质
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1.下列不可以用作简历标题的是()。A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历

2.不属于个人简历分类的是()A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历

3.简历的类型分为()。A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历

4.审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

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  • 第1题：

    网络简历制作技巧包括()。

    A.标新立异

    B.与众不同

    C.给简历瘦身

    D.突出重点


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    企业鉴别简历的过程不包括（ ）

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案：A
    解析：
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第3题：

    审阅和筛选简历的方法包括（）。

    • A、判断应聘者的态度
    • B、分析简历结构
    • C、注明可疑之处
    • D、审查简历中的逻辑性
    • E、关注与职业相关的问题

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    简历的类型共有几种（）。

    • A、表格式简历
    • B、时间顺序式简历
    • C、个性化简历
    • D、学习工作式简历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）

    • A、环保
    • B、招聘人员的工作量
    • C、简历内容的充实度
    • D、简历留在应聘公司的价值

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不可以用作简历标题的是（）。

    • A、个人简历
    • B、个人介绍
    • C、求职简历
    • D、简历

    正确答案:B

  • 第7题：

    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。

    • A、求职简历
    • B、求职简历 word 文档
    • C、intitle：求职简历 filetype：doc
    • D、求职简历 标题 word 文档

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。
    A

    简历、初试、面试

    B

    初试、面试、谈判

    C

    简历、面试、谈判

    D

    简历、初试、谈判


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    简历的基本内容至少包括（）
    A

    本人基本情况

    B

    基本学习情况、工作经历

    C

    联系方式

    D

    求职目标和任职资格资质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    审阅和筛选简历的方法包括（）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    分析简历结构

    C

    注明可疑之处

    D

    审查简历中的逻辑性

    E

    关注与职业相关的问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业鉴别简历的过程不包括（　　）。
    A

    健康的体魄

    B

    简历分析的预测效度

    C

    简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

    D

    简历填写的真实性


    正确答案： C
    解析：
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。

  • 第12题：

    多选题
    典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）
    A

    基本信息

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    个人简历

    E

    其他情况


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案：A
    解析：
    P105—107
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第14题：

    外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。

    • A、以学历为主的简历
    • B、以经历为主的简历
    • C、以职能为主的简历
    • D、以创新建议为主的简历

    正确答案:D

  • 第15题：

    典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）

    • A、基本信息
    • B、教育背景
    • C、工作经历
    • D、个人简历
    • E、其他情况

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。

    • A、简历、初试、面试
    • B、初试、面试、谈判
    • C、简历、面试、谈判
    • D、简历、初试、谈判

    正确答案:C

  • 第17题：

    个人资料包括（）和个人简历。


    正确答案:求职信

  • 第18题：

    慢性病综合防控示范区要逐步建立和完善覆盖示范区全人群的慢性病监测系统，至少包括哪些基本内容？


    正确答案: 慢性病死因监测、肿瘤登记、心脑血管事件报告、慢性病危险因素监测和基本公共卫生服务项目信息等基本内容。

  • 第19题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    问答题
    慢性病综合防控示范区要逐步建立和完善覆盖示范区全人群的慢性病监测系统，至少包括哪些基本内容？

    正确答案： 慢性病死因监测、肿瘤登记、心脑血管事件报告、慢性病危险因素监测和基本公共卫生服务项目信息等基本内容。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。
    A

    以学历为主的简历

    B

    以经历为主的简历

    C

    以职能为主的简历

    D

    以创新建议为主的简历


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    个人资料包括（）和个人简历。

    正确答案： 求职信
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    简历的类型共有几种（）。
    A

    表格式简历

    B

    时间顺序式简历

    C

    个性化简历

    D

    学习工作式简历


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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