分段的测评者是稳重型性格。

题目

分段的测评者是稳重型性格。

相似考题

1. 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.性格测评

2.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

3.所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

4.用来判断消费者对推广行为的印象与推广计划者的原意是否相符的推广效果测评方法是（　　）。 A:询问测评法 B:认知测评法 C:知晓测评法 D:态度测评法

更多“分段的测评者是稳重型性格。”相关问题

  • 第1题：

    动态测评的缺点是（）

    • A、忽视了被测评者原有基础和今后的发展
    • B、不便于相互比较不同的被测评者
    • C、有利于指导激发被测评者的进取精神
    • D、便于横向比较

    正确答案:B

  • 第2题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第3题：

    双层底分段正造一般是在专用胎架上进行的，这种方法容易控制分段在建造过程中的变形，能保证分段的（）但消耗材料工时大，成本高。

    • A、稳性
    • B、正确线型
    • C、刚性

    正确答案:B

  • 第4题：

    测评的对象是（）

    • A、测评实施的承受者
    • B、测评方案的编制者
    • C、测评的直接指向者

    正确答案:C

  • 第5题：

    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

    • A、测评方法，测评标准，测评者
    • B、测评主体，测评客体，测评仪器
    • C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
    • D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    定性测评与定量测评的关系是（）

    • A、定量测评是定性测评的基础
    • B、定性测评是定量测评的基础
    • C、定量测评是定性测评的深化和精确化
    • D、定性测评是定量测评的深化和精确化
    • E、两者之间没有内在联系

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    单选题
    测评的对象是（）
    A

    测评实施的承受者

    B

    测评方案的编制者

    C

    测评的直接指向者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（  ）。
    A

    成就测评

    B

    倾向测评

    C

    人格测评

    D

    性格测评


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。
    A

    模糊测评

    B

    现场测评

    C

    隐蔽测评

    D

    评判测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    分段的测评者是稳重型性格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）
    A

    领导者技能综合测评

    B

    领导者素质综合测评

    C

    领导者人格综合测评

    D

    领导者兴趣综合测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    V型重型吊杆左右、上下移动是控制（）松紧来达到目的的。
    A

    稳索

    B

    千斤索

    C

    稳索千斤索


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。

    • A、被测者环境
    • B、被测者自身
    • C、测评者水平及其能力
    • D、测评者及其测评

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。

    • A、心理测评
    • B、性格测评
    • C、素质测评
    • D、能力测评

    正确答案:C

  • 第15题：

    V型重型吊杆左右、上下移动是控制（）松紧来达到目的的。

    • A、稳索
    • B、千斤索
    • C、稳索千斤索

    正确答案:B

  • 第16题：

    测评的客体即（）

    • A、测评实施的承受者
    • B、测评方案的编制者
    • C、测评活动的组织者与领导者
    • D、测评的指导者与操作方案的评估者

    正确答案:A

  • 第17题：

    考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）

    • A、领导者技能综合测评
    • B、领导者素质综合测评
    • C、领导者人格综合测评
    • D、领导者兴趣综合测评

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    定性测评与定量测评的关系是（）。
    A

    定量测评是定性测评的基础

    B

    定性测评是定量测评的基础

    C

    定量测评是定性测评的深化和精确化

    D

    定性测评是定量测评的深化和精确化

    E

    两者之间没有内在联系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
    A

    测评方法，测评标准，测评者

    B

    测评主体，测评客体，测评仪器

    C

    测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

    D

    测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
    A

    他人测评

    B

    直接测评

    C

    自我测评

    D

    间接测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般表现为爱交际，好相处，乐于助人，文明有礼的性格特征的是（　　）。
    A

    稳重型旅游者

    B

    活泼型旅游者

    C

    忧郁型旅游者

    D

    急躁型旅游者


    正确答案： C
    解析：
    活泼型旅游者性格特征为爱交际、喜讲话、好出点子、乐于助人、喜欢多变的游览项目。A项，稳重型旅游者性格特征为稳重，不轻易发表见解，希望得到他人的尊重，爱比较；C项，忧郁型旅游者性格特征为身体弱，易失眠，忧郁孤独，少言语但重感情；D项，急躁型旅游者性格特征为性急，好动，争强好胜，易冲动，好遗忘，情绪不稳定，喜欢离群活动。

  • 第23题：

    单选题
    测评的客体即（）
    A

    测评实施的承受者

    B

    测评方案的编制者

    C

    测评活动的组织者与领导者

    D

    测评的指导者与操作方案的评估者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容