职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。

题目

职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。

相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道

3.属于Z型管理模式特点的是()。A.灵活雇佣制B.评价与快速晋升C.拓宽职业发展路径D.集体决策与集体负责

4.根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升

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  • 第1题：

    给高绩效的工程师晋升为高级工程师,让他们享受同级别管理类职位获得的类似经济报酬,这种晋升路径属于职业发展通道中的()。

    A.水平通道

    B.双通道

    C.职业规划

    D.垂直通道


    参考答案：D

  • 第2题：

    从目前的职业生涯发展理论来看,职业生涯发展路径依据职业目标的差异可以区分为几类?()

    A技术类的生涯发展路径

    B管理类的生涯发展路径

    C科研类的生涯发展路径

    D创业类的生涯发展路径


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    （　　）不属于向上晋升的发展路径。

    A.双重职业路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.传统职业生涯路径

    答案：C
    解析：
    职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

  • 第4题：

    (2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

    A.双重职业路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.传统职业生涯路径

    答案：C
    解析：
    P300-302
    职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

  • 第5题：

    企业内部晋升的主要方法有（） 

    • A、依据职位阶梯晋升员工
    • B、职位竞聘
    • C、为员工制订职业发展计划
    • D、建立胜任力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    属于Z型管理模式特点的是（）

    • A、灵活雇佣制
    • B、评价与快速晋升
    • C、拓宽职业发展路径
    • D、集体决策与集体负责

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
    A

    传统职业生涯通道

    B

    横向职业生涯通道

    C

    网状职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）
    A

    生理需求

    B

    安全需求

    C

    晋升需求

    D

    自我实现需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业内部晋升的主要方法有（）
    A

    依据职位阶梯晋升员工

    B

    职位竞聘

    C

    为员工制订职业发展计划

    D

    建立胜任力模型


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。
    A

    职业生涯

    B

    职业路径

    C

    职业目标

    D

    职业计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。

    A.横向

    B.立体

    C.多阶梯

    D.纵向


    参考答案D

  • 第14题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

    下列不属于职业高原员工的是（ ）。

    A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

    B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

    C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

    D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    正确答案：D
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

  • 第15题：

    双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

    A.管理阶梯的晋升
    B.管理岗位性的技术晋升
    C.管理晋升的渠道
    D.管理晋升的条件

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。

    • A、职业生涯
    • B、职业路径
    • C、职业目标
    • D、职业计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、晋升需求
    • D、自我实现需求

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）

    • A、职业生涯的速度
    • B、职业生涯的高度
    • C、职业生涯的宽度
    • D、职业生涯的强度

    正确答案:C

  • 第19题：

    网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。

    • A、专业
    • B、职业
    • C、职务
    • D、职位

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    判断题
    网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（　　）。
    A

    职业生涯的速度

    B

    职业生涯的高度

    C

    职业生涯的宽度

    D

    职业生涯的强度


    正确答案： A
    解析：
    职业生涯发展阶梯结构可以从三个方面来考察：①职业生涯阶梯的宽度，指员工可以晋升的部门或职位的范围；②职业生涯阶梯的速度，是员工晋升所需时间的长短，它决定了员工晋升的快慢；③职业生涯阶梯的高度，是员工晋升层级的空间，它决定了员工在组织中可能晋升的高度，对于员工的发展和潜能的发挥有重要影响。

  • 第22题：

    多选题
    网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。
    A

    专业

    B

    职业

    C

    职务

    D

    职位


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    属于Z型管理模式特点的是（）
    A

    灵活雇佣制

    B

    评价与快速晋升

    C

    拓宽职业发展路径

    D

    集体决策与集体负责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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