对试用期描述准确的是（）？A、劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月B、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月C、三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年D、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

对风险信息处理原则描述最为恰当的句子是？（）

• A、及时、准确、适用、经济
• B、高效、精确、简洁、透明
• C、完美、先进、准确、可信
• D、效率、可靠、系统、完善

正确答案:A

第5题：

在分部分项工程量清单中所列出的项目，对其项目特征可不详细描述的内容是（）。

• A、无法准确描述的的内容
• B、涉及可准确计量的内容
• C、涉及材质要求的内容
• D、涉及安装方式的内容

正确答案:A

第6题：

劳动合同法对试用期是如何规定的？

正确答案: （1）劳动合同期三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
（4）试用期包含在劳动期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第7题：

服务是看不见摸不着的，因此很难对服务的过程和最终结果进行准确的描述和展示。（）

正确答案:正确

第8题：

试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。

正确答案:KPI关键业绩指标

第9题：

下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的？（）

• A、试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月
• B、试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月
• C、试用期不合格的，取消录用
• D、试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。

A对

B错

错
略

第16题：

对射线照相法的优点描述正确的是（）。

• A、检测结果有直接记录，可长期保存
• B、可以获得缺陷的直观图像
• C、定性准确
• D、对长度、宽度尺寸的定量比较准确

正确答案:A,B,C,D

第17题：

关于住院病历中签名不准确的描述是（）

• A、由住院医生签字有效
• B、可以由实习医师签字，经本医疗机构注册医师修改后签字有效
• C、可以由试用期医生签字
• D、可以由主治医师代签字，仍属有效

正确答案:C

第18题：

对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。

• A、15
• B、20
• C、25

正确答案:A

第19题：

试用期派遣的目的是使用工单位在准确选材方面更具保障，免去了由于选拔和测试产生的误差风险。

正确答案:正确

第20题：

对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

正确答案:个人能力标准；工作业绩标准；对文化融合标准

第21题：

对观察法的优点描述正确的是（）

• A、方法复杂
• B、使用方便
• C、成本很高
• D、准确性高

正确答案:B

第22题：

第23题：

第24题：