在投递简历的过程中，要注意（）A、根据应聘单位建议的渠道投递简历。B、根据不同的职位准备不同的简历C、使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。D、亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。
题目
在投递简历的过程中，要注意（）
- A、根据应聘单位建议的渠道投递简历。
- B、根据不同的职位准备不同的简历
- C、使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。
- D、亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。
相似考题
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第1题：
关于简历投递礼仪，说法不正确的是（）。
- A、面呈投递，应双手送上
- B、邮寄投递，可以花样折叠
- C、传真投递，要确保传真件便于阅读
- D、电邮投递，正文应有简要说明
正确答案:B -
第2题：
有些外资企业需要投递英文简历，我只要将我的中文简历翻译成英文就可以了。
正确答案:错误 -
第3题：
撰写简历中的“资历概述”要注意什么？
正确答案: 这部分是与你的目标职位有关的资历概述，是简历的主体，占最大的篇幅。一般使用4-6个要点来说明与目标职位最密切的能力。按逆时的顺序列出你与你的职位目标相关的工作和实践经历。
描述自己在工作中所取得的成绩和具体的任务。强调你做了什么，突出你的专业知识技能和可迁移技能；强调如何做的，突出你的自我管理技能；强调由于你的行为而取得了效果。 -
第4题：
如果你在一个公司里负责人事招聘工作，在收到简历后，以下哪份简历你最有可能阅读（）
- A、封面机具艺术性，像是个广告宣传单
- B、封面上具有卡通图案的简历
- C、投递电子简历的人qq签名乱七八糟
- D、一份朴素、大方的简历
正确答案:D -
第5题：
简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是（）。
- A、本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
- B、快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
- C、网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
- D、网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
正确答案:D -
第6题：
某高校应届毕业生小董为工作的事忙得焦头烂额，为了争取更多的面试机会，小董想到一个既经济又实惠的送简历方法，那就是大量投递电子简历。半年来，小董投递的简历超过数千封。这样的做法对吗？
正确答案:错误 -
第7题：
假如你和一个同学应聘同一家单位，他冒用你的简历，在投递之前被你知晓，你怎么处理这个问题？
正确答案:能与同学一起应聘同一单位本是幸运的事情，但是他冒用我的简历，一旦被发现会给用人单位留下不好的印象且是一种不诚信行为，因此，我会与同学做好沟通解决好此事。
首先，我会保持冷静的心态，及时制止他的行为，耐心地向他说明这种冒用简历的行为不仅不会为他在应聘中加分，还会让企业质疑他的诚信。接下来我会详细了解同学冒用我简历的真实原因，看是同学由于喜欢我的简历设计，还是由于不知道该如何填充自己的简历内容；
其次，就了解的原因与同学进行一次深入的交流，对于同学喜欢我的简历，我会告诉他，简历其实是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的一个简明扼要的介绍。简历的设计一定要根据自己的情况来设计，并且一定要真实；对于他自己不会设计简历的情况，我会耐心帮助他，两个人一起协作，根据他自身的一些情况以及工作经历，制作一份适合他的完美简历。
最后，我觉得同学之间的交往应该是真诚的，经过这件事后，我相信，我们俩一定会一起公平地参加这家单位的招聘，一起努力，一起进步，不管结果如何，起码这份误会之后的理解、这份同学之间的友谊会一直持续下去的。 -
第8题：
单选题对依赖性人格障碍患者进行心理康复时，在简历关系过程中要注意（）A替患者作出决策
B替患者出主意
C注意接纳患者无能感和脆弱
D批评患者的无能感
E批评患者的脆弱
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题按址投递邮件在处理过程中，不准许（）翻阅。A当班投递员
B投递组长
C营业组长
D投递质检人员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（）A简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
B简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以下网络投递简历的技巧，不正确的是（）。A经常刷新简历
B同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位
C要用私人信箱
D邮件格式要符合招聘单位要求
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题有些外资企业需要投递英文简历，我只要将我的中文简历翻译成英文就可以了。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
以下网络投递简历的技巧，不正确的是（）。
- A、经常刷新简历
- B、同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位
- C、要用私人信箱
- D、邮件格式要符合招聘单位要求
正确答案:B -
第14题：
投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历，下列说法错误的是（）。
- A、在招聘会现场，投递简历应该有的放矢
- B、通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位
- C、投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果
- D、投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机
正确答案:B -
第15题：
投递简历后，可以做些什么以更好地应对面试？
正确答案: 尽量与人力资源部门负责人作进一步的电话沟通，陈述你的兴趣、能力，了解招聘过程、期限等。 -
第16题：
筛选个人简历应当要注意的是（）
- A、马上做出决定
- B、主要看学历
- C、注意与工作相关的部分
- D、要注意应聘者的兴趣爱好
正确答案:C -
第17题：
以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是（）。
- A、邮件要有恰当的标题
- B、发送要选在上班时间
- C、重复投递要谨慎
- D、投递后，可多次电话跟进筛选进度
正确答案:D -
第18题：
简历的书写要注意什么？
正确答案: 1.真实。简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的
品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
2、简历的内容尽量简洁。我所在部门的HR主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有17页。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，一两页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。
3、简历的内容要有针对性。许多同学习惯于采用这样的做法：他们往往制作一份""比较通用""的简历，然后给每个收简历的公司发送一份，结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道，面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的做法是，在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目标及职位需求情况的了解，这会让别人感到你的诚意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语，但给用人单位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
4、突出你的实习工作经历。对于大多数公司来说，看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩，或者发表了多少篇文章，他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历。因为如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，那么你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们可以把他们的实习工作做为相应的工作经验。再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
5、推出你的长处。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。
6、陈述你的才能。很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么，而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。给很有希望录用你的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是招聘者眼中的明珠。
7、不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
8、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽现在大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多。“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
9、简历的修饰。在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误。因为据我的感觉，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。另外，关于字符的大小。千万不要为了精简纸张而压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。
10、简历不必做得太花哨。现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。 -
第19题：
多选题在投递简历的过程中，要注意（）A根据应聘单位建议的渠道投递简历。
B根据不同的职位准备不同的简历
C使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。
D亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题撰写简历中的“资历概述”要注意什么？正确答案： 这部分是与你的目标职位有关的资历概述，是简历的主体，占最大的篇幅。一般使用4-6个要点来说明与目标职位最密切的能力。按逆时的顺序列出你与你的职位目标相关的工作和实践经历。
描述自己在工作中所取得的成绩和具体的任务。强调你做了什么，突出你的专业知识技能和可迁移技能；强调如何做的，突出你的自我管理技能；强调由于你的行为而取得了效果。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题投递简历后，可以做些什么以更好地应对面试？正确答案： 尽量与人力资源部门负责人作进一步的电话沟通，陈述你的兴趣、能力，了解招聘过程、期限等。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是（）。A邮件要有恰当的标题
B发送要选在上班时间
C重复投递要谨慎
D投递后，可多次电话跟进筛选进度
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于简历投递礼仪，说法不正确的是（）。A面呈投递，应双手送上
B邮寄投递，可以花样折叠
C传真投递，要确保传真件便于阅读
D电邮投递，正文应有简要说明
正确答案： C解析： 暂无解析