任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。A、单一发展通道B、纵向发展通道C、双通道D、技术序列和管理序列

题目

任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。

  • A、单一发展通道
  • B、纵向发展通道
  • C、双通道
  • D、技术序列和管理序列
相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.虽然职务没有晋升,但却担负更多的责任,有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是()A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展

3.员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道

4.根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升

参考答案和解析
正确答案:B
更多“任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以”相关问题

  • 第1题：

    ()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。

    A.横向

    B.立体

    C.多阶梯

    D.纵向


    参考答案D

  • 第2题：

    那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）

    • A、创造型职业锚
    • B、案例型职业锚
    • C、管理型职业锚

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业内部晋升的主要方法有（） 

    • A、依据职位阶梯晋升员工
    • B、职位竞聘
    • C、为员工制订职业发展计划
    • D、建立胜任力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    员工职业生涯发展的途径有（）。

    • A、横向发展
    • B、纵向发展
    • C、阶梯式发展
    • D、跳跃式发展

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）

    • A、纵向职业途径
    • B、横向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    (2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。
    A

    把合适职工放到合适的职位上

    B

    评估职工潜能与培训需求

    C

    开发组织职业生涯阶梯与职位

    D

    厘清组织未来人员需求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）
    A

    创造型职业锚

    B

    案例型职业锚

    C

    管理型职业锚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
    A

    双通道模式

    B

    多通道模式

    C

    单通道模式

    D

    横向职业通道模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业内部晋升的主要方法有（）
    A

    依据职位阶梯晋升员工

    B

    职位竞聘

    C

    为员工制订职业发展计划

    D

    建立胜任力模型


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

    • A、纵向职业途径
    • B、横向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    正确答案:A

  • 第14题：

    任何一个组织都是有一定数量的人的集合，离开了组织的成员，组织即不复存在。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）

    • A、横向发展路径
    • B、纵向发展路径
    • C、双重职业路径

    正确答案:B

  • 第16题：

    从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）

    • A、把合适职工放到合适的职位上
    • B、评估职工潜能与培训需求
    • C、开发组织职业生涯阶梯与职位
    • D、厘清组织未来人员需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）

    • A、纵向发展
    • B、向核心方向发展
    • C、向周边方向发展
    • D、横向发展

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。
    A

    单一发展通道

    B

    纵向发展通道

    C

    双通道

    D

    技术序列和管理序列


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    任何一个组织都是有一定数量的人的集合，离开了组织的成员，组织即不复存在。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。
    A

    把台适职工放到台适的职位上

    B

    评沾职工潜能与培习l}需求

    C

    开发组织职业生涯阶梯与职位

    D

    厘清组织未来人员需求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。
    A

    评估职工潜能与培训需求

    B

    厘清组织未来人员雷求

    C

    开发组织职业生涯阶梯与职位

    D

    把合适职工放到合适的职位上


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
    A

    传统职业生涯通道

    B

    横向职业生涯通道

    C

    网状职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于 ( )
    A

    纵向职业途径

    B

    横向职业途径

    C

    网状职业途径

    D

    多阶梯职业途径


    正确答案： A
    解析：

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