不安全行为的成因的教育训练因素包括（）。A、新员工上岗未经培训B、教育训练内容不完整C、教育训练方法不当D、操作规程不完整E、信息传递方法不完备

题目

不安全行为的成因的教育训练因素包括（）。

  • A、新员工上岗未经培训
  • B、教育训练内容不完整
  • C、教育训练方法不当
  • D、操作规程不完整
  • E、信息传递方法不完备
相似考题

1.班主任应把握()、个人行为训练、以竞赛促训练、以评价促训练、以示范促训练的训练方法。A、集体行为训练B、团体行为训练C、教学行为训练D、教育行为训练

2.导致不安全行为的外在因素有A、管理因素B、教育训练因素C、设备和环境因素D、社会因素

3.原始社会的幼教内容包括()。A、行为规范教育B、体格及军事技能训练C、生产劳动教育D、宗教和艺术教育

4.下列情况中属于事故发生的直接原因为()。A、人的不安全行为B、教育培训不够或者未经安全培训C、没有操作规程或者操作规程不健全D、物的不安全状态

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    新员工必须经过()教育，未经培训或(考试不合格)者不准上岗单独作业。


    正确答案：劳动安全

  • 第2题：

    关于安全生产教育培训的说法，正确的是（）。

    A、企业新员工按规定经过三级安全教育和实际操作训练后即可上岗
    B、项目级安全教育由企业安全生产管理部门负责人组织实施、安全员协助
    C、班组级安全教育由项目负责人组织实施、安全员协助
    D、企业安全教育培训包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育

    答案：D
    解析：
    教材P216
    本题考查的是安全生产教育培训制度。选项A，企业新员工上岗前必须进行三级安全教育，企业新员工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗；选项B，项目级安全教育由项目级负责人组织实施，专职或兼职安全员协助；选项C，班组级安全教育由班组长组织实施。

  • 第3题：

    （）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。

    A上岗前的集中训练

    B上岗以后的分散训练

    C上岗前的分散训练

    D上岗以后的集中训练


    A
    略

  • 第4题：

    未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，可以先上岗作业，然后在根据工作内容进行培训。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    TWI训练方法的训练内容包括：工作教导训练、（）、工作关系训练。


    正确答案:工作改善训练

  • 第6题：

    下列情况属于工伤事故直接原因的是（）

    • A、对现场工作缺乏检查或指导错误
    • B、机械、物质或环境的不安全因素导致事故
    • C、没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全
    • D、教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差

    正确答案:B

  • 第7题：

    心理训练常用的训练方法不包括：（　）

    • A、讲授法和灾害现场模拟训练
    • B、实地训练.夜间训练和高空训练
    • C、政治思想和条令条例教育
    • D、技能训练

    正确答案:B

  • 第8题：

    安全教育培训内容由三方面的内容组成：（）

    • A、安全行为
    • B、安全知识技术教育
    • C、安全法律、法规
    • D、安全技能训练
    • E、安全态度教育

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    （）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。
    A

    上岗前的集中训练

    B

    上岗以后的分散训练

    C

    上岗前的分散训练

    D

    上岗以后的集中训练


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    新员工培训分为（　　）。
    A

    脱产培训

    B

    上岗前的集中训练

    C

    上岗后的分散训练

    D

    工作的岗位职责培训

    E

    组织文化培训


    正确答案： E,C
    解析：
    新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练；②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。

  • 第11题：

    多选题
    军事训练安全教育内容有（）
    A

    训练安全形势教育

    B

    训练安全法规教育

    C

    训练安全理论教育

    D

    训练安全常识教育


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪个选项不是有效的开发右脑的训练方法（）
    A

    视觉影像训练

    B

    测试性教育

    C

    观察训练

    D

    记忆训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理训练常用的训练方法不包括：( )

    A.讲授法和灾害现场模拟训练

    B.实地训练.夜间训练和高空训练

    C.政治思想和条令条例教育

    D.技能训练


    正确答案：B

  • 第14题：

    新员工培训分为（）。


    A.脱产培训

    B.上岗前的集中训练

    C.上岗后的分散训练

    D.工作的岗位职责培训

    E.组织文化培训

    答案：B,C
    解析：
    新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练；②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。

  • 第15题：

    不安全行为的成因的管理因素包括（）。

    • A、作业管理混乱
    • B、目的或标准不明确
    • C、规章制度不严
    • D、操作规程不完整
    • E、信息传递方法不完备

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    军事训练安全教育内容有（）

    • A、训练安全形势教育
    • B、训练安全法规教育
    • C、训练安全理论教育
    • D、训练安全常识教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    对后进生的策略训练方法包括（）。

    • A、个案分析
    • B、讲练法
    • C、过程对比法
    • D、挫折教育

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。

    • A、行为模拟
    • B、感受训练
    • C、成就动机训练
    • D、游戏法

    正确答案:B

  • 第19题：

    从事技术工种的劳动者上岗前必须经过（）

    • A、培训
    • B、训练
    • C、培养
    • D、教育

    正确答案:A

  • 第20题：

    常用的心理训练方法有讲授法，灾害现场模拟训练，政治思想和条令条例教育等。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    对后进生的策略训练方法包括（）。
    A

    个案分析

    B

    讲练法

    C

    过程对比法

    D

    挫折教育


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    不安全行为的成因的教育训练因素包括（）。
    A

    新员工上岗未经培训

    B

    教育训练内容不完整

    C

    教育训练方法不当

    D

    操作规程不完整

    E

    信息传递方法不完备


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    不安全行为的成因的管理因素包括（）。
    A

    作业管理混乱

    B

    目的或标准不明确

    C

    规章制度不严

    D

    操作规程不完整

    E

    信息传递方法不完备


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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