特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。A、薪酬理念B、薪酬目标C、薪酬战略D、薪酬包

题目

特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。

  • A、薪酬理念
  • B、薪酬目标
  • C、薪酬战略
  • D、薪酬包
相似考题

1.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销

2.薪酬日常管理是由（ ）组成的循环。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整 D.薪酬发放 E.薪酬提高

3.()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略 B:薪酬计划 C:薪酬管理 D:薪酬制度

4.绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

更多“特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放”相关问题

  • 第1题：

    我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    经营者薪酬计划


    正确答案:是指公司对经营者的薪金、奖酬及其相关事宜作出的制度安排，是经营者激励机制在物质上的具体体现，包括薪酬构成、计量依据、支付标准、支付方式等基本内容。

  • 第4题：

    薪酬日常管理是由（）组成的循环。

    • A、薪酬预算
    • B、薪酬支付
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬发放
    • E、薪酬提高

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

    • A、薪酬发放
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化

    正确答案:A

  • 第6题：

    “直接薪酬”是指（）。

    • A、当月发放的工资 
    • B、工资、奖金与福利 
    • C、即薪酬总体 
    • D、工资、奖金与津贴

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。

    • A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
    • B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
    • C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
    • D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

    正确答案:C

  • 第8题：

    薪酬管理的任务是（）。

    • A、薪酬目标设定
    • B、薪酬政策选择
    • C、薪酬计划制定
    • D、薪酬结构调整
    • E、薪酬的发放

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理的任务是（）。
    A

    薪酬目标设定

    B

    薪酬政策选择

    C

    薪酬计划制定

    D

    薪酬结构调整

    E

    薪酬的发放


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬日常管理是由（）组成的循环。
    A

    薪酬预算

    B

    薪酬支付

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬发放

    E

    薪酬提高


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查的是薪酬日常管理的组成部分。

  • 第11题：

    判断题
    我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。

    • A、人员需求清单
    • B、招聘的截止日期
    • C、招聘人员薪酬
    • D、应聘者考核方案

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    简述我国特许经营家族企业的优势。


    正确答案: （1）特许经营家族企业具有强烈的责任感与凝聚力。
    （2）决策灵活迅速。
    （3）管理成本低。
    （4）创业者有较强的使命感。
    （5）企业有较灵活的运营机制。

  • 第15题：

    薪酬预算的流程是第一步是（）

    • A、确定薪酬战略
    • B、诊断薪酬问题
    • C、确定公司战略目标和经营计划
    • D、分析人员流动情况

    正确答案:C

  • 第16题：

    一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

    • A、具体化
    • B、广泛化
    • C、重点化
    • D、实施化

    正确答案:A

  • 第17题：

    经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。
    A

    计时薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    职位薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第22题：

    单选题
    狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    缋效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
    A

    薪酬理念

    B

    薪酬目标

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬包


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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