赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职

第1题：

第2题：

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

正确答案:正确

第3题：

赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。

正确答案:正确

第4题：

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）

正确答案:正确

第5题：

赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

正确答案:激励因素

第6题：

赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。

• A、满意因素
• B、不满意因素
• C、保健因素
• D、激励因素

正确答案:C,D

第7题：

根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）

• A、物质因素
• B、思想因素
• C、保健因素
• D、激励因素

正确答案:D

第8题：

按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。

正确答案:激励

第9题：

简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？

正确答案: “激励、保健因素理论”。传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）
激励因素
略

第14题：

赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）。

• A、环境因素
• B、内在因素
• C、激励因素
• D、保健因素

正确答案:D

第15题：

赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。

正确答案:错误

第16题：

赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

• A、激励因素
• B、保健因素
• C、不满意因素
• D、满意因素

正确答案:B

第17题：

根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

• A、物质因素
• B、思想因素
• C、保健因素
• D、激励因素

正确答案:C

第18题：

赫茨伯格将激励因素分为：（）

• A、精神因素
• B、物质因素
• C、激励因素
• D、保健因素

正确答案:C,D

第19题：

赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？

正确答案: 员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，称之为激励因素；使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面，称之为保健因素，它不能起激励员工的作用。
激励因素：
①工作上的成就；
②得到赏识；
③进步；
④工作本身；
⑤个人发展的可能性；
⑥责任；
保健因素：
①公司的政策与行政管理；
②技术监督系统；
③与监督者个人之间的关系；
④与上级之间的关系；
⑤与下属之间的关系；
⑥薪金；
⑦工作安全性；
⑧个人生活；
⑨工作环境；
⑩地位。

第20题：

按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：