按集团公司要求，各单位除需将计件工资纳入市场化结算外，还需将（）等各种绩效奖励工资纳入市场化结算。A、工作绩效、安全责任奖B、年功、安全责任奖C、保留工资、安全责任奖D、年功、保留工资

题目

按集团公司要求，各单位除需将计件工资纳入市场化结算外，还需将（）等各种绩效奖励工资纳入市场化结算。

  • A、工作绩效、安全责任奖
  • B、年功、安全责任奖
  • C、保留工资、安全责任奖
  • D、年功、保留工资
相似考题

1.下列项目中不组成工资总额的是()A、生产奖B、技术改进奖C、超额计件工资D、加班加点工资

2.2019年集团公司下发的年度工资预算含()A、在岗职工工资B、预付年薪C、安全奖D、不在岗人员生活费

3.工资专项奖励包括哪些奖励？（）A、营销奖、清欠奖B、科技进步奖、质量安全奖C、特别奖项D、以上都是

4.《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,除()外实现工资分配全部市场化。A、安全工资B、加班工资C、技能工资D、年功工资

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  • 第1题：

    实行全面预算管理后，各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    下列选项错误的是（）。

    • A、年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
    • B、年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪
    • C、年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
    • D、年薪收入＝基本工资+绩效工资

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据集团《安全事故苗头责任追究暂行办法》，对事故苗头的发生负管理责任的基层部门负责人，扣发当月（）

    • A、安全奖
    • B、工资
    • C、月度绩效奖

    正确答案:C

  • 第4题：

    职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:B

  • 第5题：

    客户经理应计人力成本包括：（）。

    • A、基础工资和福利
    • B、营销绩效奖
    • C、基金特殊奖励
    • D、开户奖

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

    • A、绩效工资
    • B、技能工资制
    • C、年功工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:A

  • 第7题：

    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、未纳入捆绑的岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项错误的是（）。
    A

    年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

    B

    年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪

    C

    年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

    D

    年薪收入＝基本工资+绩效工资


    正确答案： A
    解析： 经营者年薪的结构模式：（1）年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。（2）年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪。（3）年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

  • 第10题：

    单选题
    常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
    A

    绩效工资

    B

    技能工资制

    C

    年功工资制

    D

    职务工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    客户经理应计人力成本包括：（）。
    A

    基础工资和福利

    B

    营销绩效奖

    C

    基金特殊奖励

    D

    开户奖


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。
    A

    绩效工资

    B

    技能工资制

    C

    年功工资制

    D

    职务工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下应纳入内部市场化结算的项目是（）。

    • A、工作绩效
    • B、安全责任奖
    • C、工程质量考核
    • D、年功工资

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

    • A、红利
    • B、全勤奖
    • C、技能工资
    • D、股票期权

    正确答案:B

  • 第15题：

    结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、加班工资
    • D、年功工资

    正确答案:D

  • 第16题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）

    • A、全勤奖
    • B、绩效工资
    • C、年终奖
    • D、技能工资

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。

    • A、绩效工资
    • B、技能工资制
    • C、年功工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    职工停职检查期间，除捆绑工资考核外，（），按停职天数计算扣发
    A

    技能工资

    B

    未纳入捆绑的岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。
    A

    红利

    B

    全勤奖

    C

    技能工资

    D

    股票期权


    正确答案： C
    解析： 薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资（奖金）、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。选项B正确。

  • 第21题：

    单选题
    根据集团《安全事故苗头责任追究暂行办法》，对事故苗头的发生负管理责任的基层部门负责人，扣发当月（）
    A

    安全奖

    B

    工资

    C

    月度绩效奖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（　　）。[2010年真题]
    A

    红利

    B

    全勤奖

    C

    技能工资

    D

    股票期权


    正确答案： A
    解析：
    薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。其中，绩效工资包括奖金和浮动工资。C项属于基本工资，AD两项属于成就工资。间接薪酬主要指各种福利。

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）
    A

    全勤奖

    B

    绩效工资

    C

    年终奖

    D

    技能工资


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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