本期的预算执行结果拿到下期或更长时间去考评，不会失去考评的激励作用。

题目

本期的预算执行结果拿到下期或更长时间去考评，不会失去考评的激励作用。

相似考题

1.做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密

2.预算评价和预算激励均是预算考评的内容。()此题为判断题(对，错)。

3.对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是：()。A.预算分析管理办法B.预算执行控制办法C.预算考评管理办法D.预算编制方法

4.关于全面预算考评,下列说法正确的是()A、全面预算考评是企业内部各级责任单位和个人预算执行情况的评价。预算的考评有两层含义：即评价制度和奖惩制度。B、预算考评的主要目的在于通过沟通、激励和控制，推动责任单位和员工的行为表现共同朝着企业整体目标前进。C、预算考评应以企业各级预算执行为主体考评对象，以预算目标为考评标准，以预算完成情况为考评核心，通过比较预算的实际完成情况与预算目标，确定差异并查明差异产生的原因，D、预算考评机制设计要点：以项目支出为评价重点，关注部门预算的产出与结果，构建合理的预算绩效评价体系E、具体地讲，预算考评包括期中预算考评和期末预算考评两种形式。期末预算考评又多以成本费用、利润及投资报酬率的考核为主。

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  • 第1题：

    “日清日结法”的实施程序为（ ）。

    A.设定目标-控制-考评与激励
    B.考评与激励-控制-设定目标
    C.控制-设定目标-考评与激励
    D.控制-考评与激励-设定目标

    答案：A
    解析：
    日清日结法（即OEC方法）的具体实施程序是：①设定目标，对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系；②控制，OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性；③考评与激励，根据日清日结记录进行考评，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

    A.后继效应
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第3题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

    A:后继效应
    B:晕轮误差
    C:个人偏见
    D:优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第4题：

    主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效指导面谈
    C:绩效考评面谈
    D:绩效反馈面谈

    答案：D
    解析：
    绩效反馈面谈是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  • 第5题：

    从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（）。

    • A、导向作用
    • B、反馈调节作用
    • C、暗示作用
    • D、强化作用

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    下面属于全面预算管理体系内容的有（）。

    • A、预算环境评估
    • B、预算考评激励
    • C、预算执行调整
    • D、预算编制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对主管人员的考评应符合以下要求（）

    • A、考评指标要客观
    • B、考评方法要可行
    • C、考评时间要适当
    • D、考评结果要反馈
    • E、考评标准要具

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    财务预算执行考评是（）的主要内容，应当结合年度内部经济责任制考核进行，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩，并作为农合机构内部人力资源管理的参考。

    • A、绩效评价
    • B、激励机制
    • C、管理考核
    • D、财务考评

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下面属于全面预算管理体系内容的有（）。
    A

    预算环境评估

    B

    预算考评激励

    C

    预算执行调整

    D

    预算编制


    正确答案： D,C
    解析： 全面预算管理体系内容包括：预算环境评估、预算考评激励、预算基本设计、预算编制和预算执行调整。

  • 第10题：

    多选题
    预算考评是对公司内部各级预算责任中心执行预算的结果进行考核与评价。预算考评控制主要控制点如下（）
    A

    以责任中心为基础，建立完善的评价指标体系

    B

    实行分级考评，强化预算考评的细分和落实

    C

    建立财务与非财务指标结合的指标体系

    D

    建立意外情况调整机制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    财务预算执行考评是（）的主要内容，应当结合年度内部经济责任制考核进行，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩，并作为农合机构内部人力资源管理的参考。
    A

    绩效评价

    B

    激励机制

    C

    管理考核

    D

    财务考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    考评激励有何作用？

    正确答案： 从考评激励的心理过程分析，考评具有以下几方面的作用：
    （1）导向作用。考评具有目标导向功能。由于考评标准的约束力，迫使或诱导人们的行为向某一方向发展。
    （2）反馈调节作用。考评激励的一个重要作用，就是促使反馈调节，让人们知道自己的行为是否偏离要求，是否符合规范，要作什么修正，以及如何修正等。
    （3）强化作用。强化有“正强化”和“负强化”两种。通过考评，工作成绩得到肯定，人们会看到自己的社会价值，增强工作热情和责任感，从而激发进一步努力的动机，这就是“正强化”。反之，如果得到较差的评价，通过正确引导，也会激起改正缺点错误和重新做好工作的动机，这为“负强化”。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.明确考评方法
    C.确定考评时间
    D.组织实施考评
    E.核算考评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

    A:结果导向型考评法
    B:行为导向型考评法
    C:品质导向型考评法
    D:综合的绩效考评方法

    答案：B
    解析：
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

  • 第15题：

    绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

    A:考评方法的再审核
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的主体
    E:考评实施的时间

    答案：A,B,C
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式。

  • 第16题：

    预算考评是对公司内部各级预算责任中心执行预算的结果进行考核与评价。预算考评控制主要控制点如下（）

    • A、以责任中心为基础，建立完善的评价指标体系
    • B、实行分级考评，强化预算考评的细分和落实
    • C、建立财务与非财务指标结合的指标体系
    • D、建立意外情况调整机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    预算考评的目标不包括（）

    • A、控制
    • B、激励
    • C、沟通
    • D、分析

    正确答案:D

  • 第18题：

    控制是预算控制系统最基本的功能，预算的控制作用贯穿于整个经营活动过程中，具体表现在以下哪几个环节（）。

    • A、预算目标的设定
    • B、预算编制
    • C、预算执行
    • D、预算分析与考评
    • E、预算激励

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    企业集团预算考核只考评预算目标执行质量。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    考评激励有何作用？


    正确答案: 从考评激励的心理过程分析，考评具有以下几方面的作用：
    （1）导向作用。考评具有目标导向功能。由于考评标准的约束力，迫使或诱导人们的行为向某一方向发展。
    （2）反馈调节作用。考评激励的一个重要作用，就是促使反馈调节，让人们知道自己的行为是否偏离要求，是否符合规范，要作什么修正，以及如何修正等。
    （3）强化作用。强化有“正强化”和“负强化”两种。通过考评，工作成绩得到肯定，人们会看到自己的社会价值，增强工作热情和责任感，从而激发进一步努力的动机，这就是“正强化”。反之，如果得到较差的评价，通过正确引导，也会激起改正缺点错误和重新做好工作的动机，这为“负强化”。

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评管理机构的职责包括（　　）。
    A

    考评模式的选择、创新与组织流程的设计

    B

    考评结果的管理

    C

    数据统计分析和管理

    D

    考评结果的反馈

    E

    考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评管理机构的职责包括：①考评模式的选择、创新与组织流程的设计；②考评指标体系的设计；③考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调；④考评主体的选择与培训；⑤绩效信息的收集与整理；⑥数据统计分析和管理；⑦考评结果的管理。

  • 第22题：

    单选题
    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。 
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： C
    解析：
    因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第23题：

    多选题
    企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）等。
    A

    确定考评指标、考评者和被考评者

    B

    前期准备工作

    C

    确定考评时间

    D

    组织实施考评

    E

    核算考评结果


    正确答案： A,E
    解析：
    企业员工绩效考评的一般程序包括：①确定考评指标、考评者和被考评者；②明确考评方法；③确定考评时间；④组织实施考评；⑤核算考评结果；⑥绩效反馈面谈与申诉；⑦制定绩效改进的计划。

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