如果发现员工表现不好，应如何处理（）。A、发出业绩警告，当年不涨工资B、进入留用察看期，不涨工资，不能接受教育资助，也不允许内部调动工作C、立刻行动，开除这些员工D、不做任何处理

题目

如果发现员工表现不好，应如何处理（）。

  • A、发出业绩警告，当年不涨工资
  • B、进入留用察看期，不涨工资，不能接受教育资助，也不允许内部调动工作
  • C、立刻行动，开除这些员工
  • D、不做任何处理
相似考题

1.如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、岗位工资

2.某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资

3.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资

4.未按规定办理客户预留印鉴挂失和更换印鉴业务的,给予有关责任人()处理。A、记大过至开除或解除劳动合同B、留用察看至开除C、留用察看至记大过D、扣减半年绩效工资

参考答案和解析
正确答案:A
更多“如果发现员工表现不好，应如何处理（）。A、发出业绩警告，当年不涨工资B、进入留用察看期，不涨工资，不能接受教育资助，也不允许内部调动工作C、立刻行动，开除这些员工D、不做任何处理”相关问题

  • 第1题：

    某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?

    A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
    D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
    E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。

    A.将这次发现包括在当前的审计报告中
    B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
    C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
    D.通知这些员工签署工作计时卡

    答案：A
    解析：
    A这种情形需要采取纠正措施，管理层应该认识到这种情况还存在。选项B不正确，这个不在内部审计师的权力范围内，而且也于事无补。不过，审计师要确定高级管理人员是否决定承担由此引发的风险。选项C不正确，审计报告必须包含有关维修部门工资支付内部控制的某些结论。选项D不正确，这将使内部审计师处于监督维修部门员工的境地。

  • 第3题：

    按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，纪律处分包括（）

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、降级
    • E、撤职
    • F、留用察看
    • G、开除

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第4题：

    如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    违反《中国建设银行员工从业禁止若干规定》实施从业禁止行为的，按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》的有关规定给予（）；符合减轻处理条件的，可以给予撤职、留用察看处分。

    • A、开除处分或解除劳动合同；
    • B、警告至开除处分；
    • C、批评教育；
    • D、减发绩效

    正确答案:A

  • 第6题：

    对构成运输收入违纪行为的直接责任者按规定给予的行政处分是（）。

    • A、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除
    • B、警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除
    • C、警告、记过、降职、撤职、留用察看、开除

    正确答案:A

  • 第7题：

    因违规受到留用察看处分的，留用察看期间停发（）。

    • A、基本工资
    • B、基本工资和部分绩效工资
    • C、基本工资和绩效工资
    • D、绩效工资

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，留用察看处分期内，按当地平均工资标准（扣除保险后）发放工资。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对违规情节特别严重行为的处理为（）。

    • A、留用察看
    • B、解除劳动合同
    • C、行政处分
    • D、开除

    正确答案:D

  • 第10题：

    根据《中国建设银行员工违规处理办法》规定，设立或变相设立“小金库”的，给予（）。

    • A、开除处分
    • B、解除劳动合同处理
    • C、留用察看处分
    • D、撤职处分

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。
    A

    人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工

    B

    人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工

    C

    人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户

    D

    工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户


    正确答案： C
    解析： C这是一个最佳答复，因为它比选项A更进了一步，人力资源部门以外人员开展了更为完整的支付。选项A不正确，这是一个很好的程序，因为它将合计员工数同处理个人工资支票进行了恰当的分离。可是，它没有选项C那么有力，选项C更进一步分离了工资支票的发放工作。选项B不正确，人力资源部门具有所有的控制，它在合计员工数，提交工作小时数以及发放工资支票。选项D不正确，工资支付人员不应当处在合计员工数的职位，因为这样会让他们有机会为虚假设立的人员虚报工作小时数。

  • 第12题：

    多选题
    按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，纪律处分包括（）
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    降级

    E

    撤职

    F

    留用察看

    G

    开除


    正确答案： A,G
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    E股票和F股票不同时涨；如果F股票不涨,那么E股票涨；如果E股票不涨，那么，F 股票也不涨。
    据此，可以推出（）。

    A.E股票涨，F股票涨
    B.E股票不涨，F股票涨
    C.E股票涨,F股票不涨
    D.E股票不涨，F股票不涨

    答案：C
    解析：
    考查复言命题推理。题干后两句可转化为：①F股票不涨—E股票涨；②E股票不涨—F股票也不涨。
    ①②可组成连锁推理：E股票不涨—F股票也不涨—E股票涨；假设"E股票不涨”为真，则该推理前后矛盾，因此"E股票涨”；再根据题干第一句话"E股票和F股票不同时涨”，可推出“F股票不涨”。故答案选C。

  • 第14题：

    如经过一段时间的教导后，员工表现仍全无改善，则应进入留用察看期，不允许内部调动工作。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    如果发现员工表现不好，应如何处理（）。

    • A、发出业绩警告，当年不涨工资
    • B、进入留用察看期，不涨工资，不能接受教育资助，也不允许内部调动工作
    • C、立刻行动，开除这些员工
    • D、不做任何处理

    正确答案:A

  • 第16题：

    《金融违法行为处罚办法》规定的纪律处分，包括（），由所在金融机构或者上级金融机构确定。

    • A、警告、记过、记大过、降级、撤职
    • B、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除
    • C、警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除
    • D、警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看、开除

    正确答案:B

  • 第17题：

    经济学中有“刘易斯拐点”之说，意指劳动力从无限供给到短缺的临界点。简而言之，在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不绝的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不涨工资就找不到合适的员工。“刘易斯拐点”对解决目前“用工荒”问题的启示（）

    • A、处理好效率与公平的关系，缩小工资收入差距
    • B、理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重
    • C、发挥市场在资源配置中的基础性作用
    • D、完善社会保障制度，依法维护劳动者权益

    正确答案:B

  • 第18题：

    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

    • A、绩效工资
    • B、能力工资
    • C、岗位工资
    • D、年功工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（苏农银发2006第378号）中规定，对违规责任人员的处理方式：（），以上处理方式可以并处。

    • A、经济处罚，包括罚款，扣发考核性工资、奖金、期酬等；
    • B、纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
    • C、其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术职务、除名、解除劳动合同等。

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    违反客户投诉处理相关规定，不及时处理客户投诉或者处理客户投诉不当，对银行的声誉、形象造成不良影响给予直接责任人、主管责任人（）处分。

    • A、开除
    • B、留用察看
    • C、记过至留用察看
    • D、警告

    正确答案:A

  • 第21题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定的行政处分的种类包括（）。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、降级
    • E、撤职
    • F、开除
    • G、留用察看

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第22题：

    随意克扣员工工资的，给予有关责任人员警告至（）处分。

    • A、记大过
    • B、降级
    • C、撤职
    • D、留用察看

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    根据《中国建设银行员工违规处理办法》规定，设立或变相设立“小金库”的，给予（）。
    A

    开除处分

    B

    解除劳动合同处理

    C

    留用察看处分

    D

    撤职处分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定的行政处分的种类包括（）。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    降级

    E

    撤职

    F

    开除

    G

    留用察看


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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