如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资

题目

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

相似考题

1.如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、岗位工资

2.通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者

3.()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

4.通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者

参考答案和解析
正确答案：A
更多“如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

    A．绩效工资

    B．能力工资

    C．年功工资

    D．岗位工资


    参考答案：A
    解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

  • 第2题：

    下列说法错误的是()。

    A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
    B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
    C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

    答案：B
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

  • 第3题：

    对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）

    • A、员工特征导向
    • B、员工行为导向
    • C、业绩、结果导向
    • D、工作方法导向

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业内部员工的考核内容包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、员工品德所做的评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

    • A、考虑员工特点
    • B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
    • C、以员工的生产业绩决定其薪酬
    • D、考虑市场水平

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。

    • A、工作目标 
    • B、工作业绩 
    • C、工作职能 
    • D、工作能力 
    • E、工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
    A

    考虑员工特点

    B

    以提高能力，吸引高能力的人才为目的

    C

    以员工的生产业绩决定其薪酬

    D

    考虑市场水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
    A

    绩效工资

    B

    能力工资

    C

    岗位工资

    D

    年功工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业内部员工的考核内容包括（）。
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    员工品德所做的评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和()三个项目。

    A:工作强度
    B:工作时间
    C:工作能力
    D:工作数量

    答案：C
    解析：
    绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

  • 第14题：

    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。

    A.工作业绩
    B.工作能力
    C.工作态度
    D.工作计划

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核内容。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

  • 第15题：

    二次考核的思路是（）。

    • A、在相同的管理层面对员工进行考核
    • B、将员工按能力进行区分
    • C、在相同的部门对员工进行考核
    • D、将员工按业绩进行区分

    正确答案:A

  • 第16题：

    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

    • A、业绩
    • B、行为
    • C、努力程度
    • D、工作态度
    • E、满意程度

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

    • A、绩效工资
    • B、能力工资
    • C、岗位工资
    • D、年功工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作心态
    • E、工作计划

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）
    A

    业绩

    B

    行为

    C

    努力程度

    D

    工作态度

    E

    满意程度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析：
    根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标。在工作中，为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效评价中应加上对工作态度进行评价的指标。

  • 第23题：

    多选题
    企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
    A

    工作目标 

    B

    工作业绩 

    C

    工作职能 

    D

    工作能力 

    E

    工作态度


    正确答案： B,C
    解析： 绩效考核的内容。企业对员工的考试主要包括“工作业绩、工作能力和工作态度”三个考核项目，故选BDE。
    考点:绩效考核

  • 第24题：

    单选题
    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作计划


    正确答案： D
    解析： 本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

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