全面业绩管理主要是针对（）所承担的工作。A、管理者B、劳动者C、在岗员工D、经营者

题目

全面业绩管理主要是针对（）所承担的工作。

  • A、管理者
  • B、劳动者
  • C、在岗员工
  • D、经营者
相似考题

1.基金从业人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当()，并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。A.公平、公开、公正B.客观、全面、准确C.及时、认真、高效D.认真、准确、客观

2.大堂经理负责营业网点全面工作，对网点的人员、销售业绩、服务质量、客户满意度和风险进行全面管理。判断对错

3.在管理中,计划工作应该是一项()。A、高层管理人员所承担的工作B、高层和中层管理人员所承担的工作C、高层主管和参谋人员所承担的工作D、每一个管理人员都可能要从事的工作

4.实质业绩主要针对企业管理活动所带来的业绩进行考核,它具有判断上的主观性,它反映高管层努力程度所带来的结果与状态。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    编制全面预算的作用,主要是()。

    A、明确奋斗目标

    B、控制业务活动

    C、协调各部门工作

    D、评价工作业绩

    E、核算日常工作


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    (2016年)基金从业人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当（），并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。

    A.公平、公开、公正
    B.客观、全面、准确
    C.及时、认真、高效
    D.认真、准确、客观

    答案：B
    解析：
    基金从业人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当客观、全面、准确，并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。

  • 第3题：

    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

    A:对企业绩效管理制度的诊断
    B:对企业绩效管理体系的诊断
    C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
    D:对各单位主管应承担的责任的诊断

    答案：D
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：(1)对企业绩效管理制度的诊断；(2)对企业绩效管理体系的诊断；(3)对绩效考评指标和标准体系的诊断；(4)对考评者全面、全过程的诊断；(5)对被考评者全面的、全过程的诊断；(6)对企业组织的诊断。

  • 第4题：

    （　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

    A.绩效计划面谈
    B.绩效指导面谈
    C.绩效考评面谈
    D.绩效总结面谈

    答案：C
    解析：
    绩效计划面谈是在绩效管理初期进行的；绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中进行的；绩效考评面谈是在绩效管理末期进行的；绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后进行的。

  • 第5题：

    全面业绩包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、行为业绩
    • C、管理业绩
    • D、考评业绩
    • E、素质业绩

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    五全管理包括（）管理。

    • A、全面质量管理
    • B、全面风险管理
    • C、全面对标管理
    • D、全面预算管理
    • E、全面业绩管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。

    • A、工作描述
    • B、人员规范
    • C、任职资格
    • D、业绩标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    基金从业人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当（），并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。

    • A、公平、公开、公正
    • B、客观、全面、准确
    • C、及时、认真、高效
    • D、认真、准确、客观

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于业绩考核的说法中不正确的是（）。

    • A、也称为业绩检查
    • B、应用各种科学的定性和定量的方法
    • C、针对企业中每个职工所承担的工作
    • D、对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价

    正确答案:A

  • 第10题：

    星级供电所创建是对供电所基础设施状况.基础管理水平.关键业绩指标等工作质量.结果的全面评价。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    判断题
    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

  • 第12题：

    单选题
    规范基金销售人员行为，产品推介时遵循的注意事项不包括（）。
    A

    对基金产品的陈述、介绍和宣传，应当与基金合同、招募说明书等相符，不得进行虚假或误导性陈述，或出现重大遗漏

    B

    陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应客观、全面、准确，并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩

    C

    应向投资者表明，所推介基金的过往业绩并不预示其未来表现，同一基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成所推介基金业绩表现的保证

    D

    对基金产品的未来业绩进行预测时，要有客观依据，预测要全面、客观，并提供预测使用的信息的原始出处


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    (2017年)基金销售人员在陈述所推荐基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当客观、全面、准确，并遵守以下行为规范（ ）。
    Ⅰ．提供业绩信息的原始出处
    Ⅱ．不片面夸大过往业绩
    Ⅲ．不预测所推介基金的未来业绩
    Ⅳ．根据推介基金的过往业绩合理预测其未来表现

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    B.Ⅰ、Ⅱ
    C.Ⅰ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    答案：D
    解析：
    基金销售人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当客观、全面、准确，并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。

  • 第14题：

    (2017年)关于基金销售人员推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，下列行为违规的是（ ）。

    A.提供业绩信息的原始出处
    B.业绩陈述应当客观、全面、准确
    C.根据历史数据预测所推介基金的未来业绩
    D.不得片面夸大过往业绩

    答案：C
    解析：
    基金销售人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当客观、全面、准确，并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。

  • 第15题：

    工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


    答案：对
    解析：
    工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。

  • 第16题：

    星级乡镇供电所创建是对乡镇供电所（）等工作质量、结果的全面评价。

    • A、基础设施状况
    • B、基础管理水平
    • C、关键业绩指标
    • D、服务管理意识

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    全面业绩管理的实质是实施（）。

    • A、工作有标准
    • B、管理全覆盖
    • C、考核无盲区
    • D、奖惩有依据
    • E、业绩实时控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    全面业绩包括（）三方面的内容。

    • A、工作业绩
    • B、行为业绩
    • C、管理业绩
    • D、技术业绩

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    五全管理包括（）及全面业绩管理。

    • A、全面质量管理
    • B、全面风险管理
    • C、全面对标管理
    • D、全面预算管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    大堂经理负责营业网点全面工作，对网点的人员、销售业绩、服务质量、客户满意度和风险进行全面管理。（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    星级乡镇供电所创建是对乡镇供电所基础设施状况.基础管理水平.关键业绩指标等工作质量.结果的全面评价。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。
    A

    工作描述

    B

    人员规范

    C

    任职资格

    D

    业绩标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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