实质业绩主要针对企业管理活动所带来的业绩进行考核,它具有判断上的主观性,它反映高管层努力程度所带来的结果与状态。()此题为判断题(对，错)。

题目
实质业绩主要针对企业管理活动所带来的业绩进行考核,它具有判断上的主观性,它反映高管层努力程度所带来的结果与状态。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.管理业绩直观反映由企业经营活动而带来的整体财务状况与经营成果,它以真实公允的会计报表作为主要依据。经营业绩是针对公司状态的静态评价,客观反映事实,不应有主观色彩。()此题为判断题(对，错)。

2.是利用证券市场线进行基金业绩评价的指标，度量了单位系统风险所带来的超额回报。A．夏普指数B．特雷纳指数C．詹森指数D．标准差

3.ISO9004:2000所带来的结果与ISO9001:2000相比,不同在于能够提供组织质量管理体系的适宜性、充分性,并且提高组织的效率和总体业绩。()此题为判断题(对，错)。

4.特雷纳指数利用证券市场线进行基金业绩的评价，度量了单位系统风险所带来的( )。A．回报B．超额回报C．收益D．平均回报

更多“实质业绩主要针对企业管理活动所带来的业绩进行考核,它具有判断上的主观性,它反映高管层努力程度所带来的结果与状态。() ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    特雷纳指数利用证券市场线进行基金业绩的评价，度量了单位系统风险所带来的()。

    A:回报
    B:超额回报
    C:收益
    D:平均回报

    答案：B
    解析：
    特雷纳指数利用证券市场线(SML)进行基金业绩的评价，度量了单位系统风险所带来的超额回报。特雷纳指数又称波动回报率，由美国经济学家特雷纳提出。

  • 第3题：

    【单选题】ISO9004:2000所带来的结果与ISO9001:2000相比,不同在于能够（)

    A．提供组织质量管理体系的适宜性

    B．提高组织的效率

    C．提供组织质量管理体系的充分性

    D．提高总体业绩


    C

  • 第4题：

    培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上，组织关注的焦点是培训所带来的______。

    A．学员测试成绩的提高

    B．效益

    C．对组织业绩的影响

    D．员工工作行为的改变


    正确答案：D

  • 第5题：

    企业绩效考核基本都是逐层进行的


    错误

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