技术市场包括（）两方面的内容。A、二、三级市场主体通过向一级市场主体出售技术成果、创新成果、“五小”成果、优秀QC成果等取得收入，把取得成果过程中发生的各项费用作为支出，收入减支出即为各二、三级市场主体获得的技术报酬B、随着市场化的逐步深化，逐步将生产工艺设计、规程措施制定、测量等技术性服务有偿化C、员工培训有偿化，凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有用人单位支付费用D、用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入

题目

技术市场包括（）两方面的内容。

  • A、二、三级市场主体通过向一级市场主体出售技术成果、创新成果、“五小”成果、优秀QC成果等取得收入，把取得成果过程中发生的各项费用作为支出，收入减支出即为各二、三级市场主体获得的技术报酬
  • B、随着市场化的逐步深化，逐步将生产工艺设计、规程措施制定、测量等技术性服务有偿化
  • C、员工培训有偿化，凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有用人单位支付费用
  • D、用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入
相似考题

1.政府及其有关部门应当完善政策措施、强化创新服务,鼓励和支持市场主体拓展创新空间,持续推进()等创新,充分发挥市场主体在推动科技成果转化中的作用。A.管理B.商业模式C.产品D.技术

2.对人力资源服务机构、劳务经纪人等市场主体开展贫困劳动力有组织劳务输出的,可通过就业创业服务补助购买基本服务成果。()此题为判断题(对，错)。

3.对科研单位和大专院校服务于各业的技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术服务、技术承包所取得的技术性服务收入,暂免征收所得税。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《吉林省优化营商环境条例》规定,任何单位、组织和个人不得对市场主体实施下列哪种行为?()A、强制或者变相强制市场主体参加各类社会团体，缴纳会费、活动经费以及其他费用B、要求市场主体接受法律、法规规定之外的有偿培训C、强制市场主体购买指定商品，接受指定服务D、所有选项都正确

更多“技术市场包括（）两方面的内容。A、二、三级市场主体通过向一级市场主体出售技术成果、创新成果、“五小”成果、优秀QC成果等取得收入，把取得成果过程中发生的各项费用作为支出，收入减支出即为各二、三级市场主体获得的技术报酬B、随着市场化的逐步深化，逐步将生产工艺设计、规程措施制定、测量等技术性服务有偿化C、员工培训有偿化，凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有用人单位支付费用D、用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入”相关问题

  • 第1题：

    明确内部市场化主体,以下表述正确的有()。

    A、集团公司与矿(厂)之间构成一级市场，集团公司是一级市场主体

    B、矿(厂)与科区之间构成二级市场，矿(厂)是二级市场主体

    C、科区与班队之间构成三级市场，科区是三级市场主体

    D、班队与岗位(个人)之间构成四级市场，班队是四级市场主体


    答案：ABCD

  • 第2题：

    《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:推进培训市场化运作,将培训作为“()”来经营。

    A.成果

    B.业绩

    C.产品

    D.品牌


    标准答案：C

  • 第3题：

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。

    A.认知成果
    B.技能成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能成果的内涵。技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平。以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

  • 第4题：

    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案：D
    解析：
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第5题：

    在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。

    • A、感情成果
    • B、技能成果
    • C、认知成果
    • D、绩效成果

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳务市场包括哪三方面的内容（）。

    • A、用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入
    • B、员工培训有偿化，凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有用人单位支付费用
    • C、人力资源管理动态化，逐步建立员工能进能出、竞争上岗、双向选择的劳动力市场
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    测绘成果受法律保护。通过有偿方式取得测绘成果使用权的单位和个人，不得擅自复制、转让或者转借测绘成果。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    内部市场化管理作为一种近几年兴起的倍受青睐的管理方法，主要有以下优点（）。

    • A、内部市场化采用经济手段激励员工，依据内部价格结算员工工资，实行多劳多得，同时强调自主经营、自我管理，充分调动了员工的积极性；内部市场化通过划分主导工序与辅助工序，结算产品和服务，工序的划分实际上是按价值链划分的，通过对企业价值链的梳理，消除不增值作业
    • B、市场结算基本公式为“收入-支出=工资”，为了反映员工对材料、租赁、电力、修理、运输及其它项目的节约，基本公式还可以扩充为“收入-支出+（支出定额-实际支出）×相应比例=工资”，员工收入越多，支出越少，较定额节约越多，工资也就越多，员工会更加努力工作，减少开支，创新方法，促进技术创新，以提高工资收入
    • C、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性
    • D、内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作，使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    全面预算管理中三级市场主体是（）。

    • A、矿
    • B、预算中心
    • C、队组
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（）
    A

    向培训单位支付违约金

    B

    不向用人单位支付违约金

    C

    向用人单位支付违约金

    D

    向员工支付违约金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： D
    解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第12题：

    多选题
    对科研单位服务于各业取得的下列收入，暂免征收企业所得税的有哪些？（）
    A

    技术成果转让收入

    B

    技术咨询收入

    C

    技术培训收入

    D

    技术服务收入


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政府及其有关部门应当完善政策措施、强化创新服务,鼓励和支持市场主体拓展创新空间,持续推进产品、技术、商业模式、管理等创新,充分发挥( )在推动科技成果转化中的作用。

    A、政府及有关部门

    B、消费者

    C、市场主体

    D、司法机关


    参考答案：B

  • 第14题：

    职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的()

    A、法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同

    B、法人或者其他组织可以从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬

    C、法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬

    D、法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利


    参考答案：A,C,D

  • 第15题：

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能成果的内涵。

  • 第16题：

    基于三个层面协同推进金融市场化改革包括（ ）。


    A.深入推进利率、汇率两大资金价格的市场化改革

    B.逐步加强民营银行的准入机制

    C.逐步放宽民营银行的准入机制

    D.重视丰富城乡居民市场主体的金融选择权

    E.重视丰富实体企业市场主体的金融选择权

    答案：A,C,D,E
    解析：
    基于三个层面协同推进金融市场化改革包括：深入推进利率、汇率两大资金价格的市场化改革；逐步放宽民营银行的准入机制；重视丰富实体企业、城乡居民等市场主体的金融选择权。

  • 第17题：

    内部技术市场主要包括技术成果的计划立项管理、技术成果的评审管理以及（）的收购奖励工作。

    • A、技术成果
    • B、专利
    • C、五小成果
    • D、技术论文
    • E、安全规程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（）

    • A、向培训单位支付违约金
    • B、不向用人单位支付违约金
    • C、向用人单位支付违约金
    • D、向员工支付违约金

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列属于内部市场化的缺点的是（）。

    • A、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性
    • B、内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资，按照各项费用定额与实际支出的差额百分比直接计入工资奖罚，这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量，为了节约材料等各项费用而偷工减料，造成实质上的浪费
    • C、内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作，使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全
    • D、内部市场化采用经济手段激励员工，依据内部价格结算员工工资，实行多劳多得，同时强调自主经营、自我管理，充分调动了员工的积极性

    正确答案:B

  • 第21题：

    对科研单位服务于各业取得的下列收入，暂免征收企业所得税的有哪些？（）

    • A、技术成果转让收入
    • B、技术咨询收入
    • C、技术培训收入
    • D、技术服务收入

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。 
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： B
    解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第23题：

    判断题
    测绘成果受法律保护。通过有偿方式取得测绘成果使用权的单位和个人，不得擅自复制、转让或者转借测绘成果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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