为什么他人的存在会提高绩效？
题目
为什么他人的存在会提高绩效？
相似考题
更多“为什么他人的存在会提高绩效？”相关问题
-
第1题：
在氢氧化稀土氧化提铈过程中，为什么有硫酸根离子存在时，铈的氧化率会提高？
正确答案: 因为溶液中存在硫酸根离子时，有利于三价铈向四价铈的转变。 -
第2题：
为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
正确答案: 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。 -
第3题：
运行Windows程序，有时为什么会提示某个DLL文件不存在？
正确答案:Windows程序在运行时需要加载其配套的动态链接库DLL文件，当其没有被搜索到时就会提示不存在。 -
第4题：
砌体在局部压力作用下承载力为什么会提高？
正确答案: 因为砌体在局部压力作用下，不仅直接局部承压面下的砌体发生变形，在它周围的砌体也将发生变形，可以说直接受压面周围的砌体协同承载，因而提高了截面抵抗局部压力的能力。另外，周围未承受压力的砌体，约束了中间直接承受荷载的局部受压砌体的横向变形，起到“套箍作用”，产生三向受压应力状态，也大大提高了砌体的局部抗压强度。 -
第5题：
社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。
正确答案:错误 -
第6题：
追施N肥为什么会提高光合速率？
正确答案: 原因有两方面：一方面是间接影响，即能促进叶片面积增大，叶片数目增多，增加光合面积。
另一方面是直接影响，即促进叶绿素含量急剧增加，加速光反应。氮亦能增加叶片蛋白质含量，而蛋白质是酶的主要组成成分，使暗反应顺利进行。总之施N肥可促进光合作用的光反应和暗反应。 -
第7题：
采用回热循环为什么会提高热效率？
正确答案: 采用回热循环，把汽轮机中间抽出的一部分做了功的蒸汽送入加热器中，加热凝汽器来的凝结水（或给水），再送入锅炉，可少吸收燃料燃烧的热量，节约燃料，同时由于抽汽部分的蒸汽不在凝汽器内凝结，减少冷却水带走的热量损失，所以采用回热循环可以提高热效率。 -
第8题：
问答题联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。正确答案： 功能正常的冲突是指支持群体目标，能够提供群体工作绩效，具有建设性的冲突。
也就是通常所说的的有益的冲突。功能正常的冲突会给群体和组织带来积极的后果，主要表现有：冲突促使人们表明自己的观点，促进了意见交流；冲突可以使人们认识深化，引发创新性的思想；正常的冲突有利于暴露群体中存在的问题，促进管理制度的改进；冲突会冲淡内部的某些分歧，使群体的凝聚力增加；冲突有助于促进个人之间和群体之间的竞争，增强组织的活力因此，功能正常的冲突可作为一种动力来提高群体的工作绩效解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题为什么土壤淹水后磷的有效度会提高？正确答案： 土壤淹水后磷的有效性有明显提高，这是由于：
①酸性土壤pH上升促使铁、铝形成氢氧化物沉淀，减少了它们对磷的固定；碱性土壤pH有所下降，能增加磷酸钙的溶解度。
②土壤氧化还原电位下降，高价铁还原成低价铁，磷酸低铁的溶解度较高，增加了磷的有效度。另外，包被于磷酸表面铁质胶膜还原，提高了闭蓄态磷的有效度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题为什么他人的存在会提高绩效？正确答案： 因为他人在场增强了生理唤醒状态（即我们的身体变得更加有活力）当这种唤醒状态存在时，完成一些简单的任务（比如我们所擅长的事情）会变得更容易，而要完成一些复杂任务或者学习新的内容就会变得比较困难。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题为什么货币乘数会随市场利率水平而提高，随贴现率提高而下降？正确答案： 市场利率上升时，银行持有准备金的机会成本上升，因而会降低准备率，从而提高货币乘数。贴现率提高，银行会增加超额准备金，从而使准备率提高，并使货币乘数变小。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题龙会感受哪些痛苦？你相信龙的存在吗？为什么？正确答案： 1）龙常要遭受大鹏鸟威胁、热沙雨降临的危害，而且愚痴呆笨、心狠手辣、毒气冲天等，非常可怜。《大宝积经》云：“有诸傍生，若生、若长、若死，皆在暗中不净粪尿垢秽之处。或时暂明，所谓蜂蝶蚊蚁蚤虱虫之类。自余复有无量无边，生长常暗。由彼先世是愚痴人，不听经法恣身语意，贪著五欲，造众恶事，生此类中受愚迷苦。”
2）相信。《长阿含经》、《佛说海龙王经》等经中，都讲了龙的分类及其痛苦。汉地的古籍，如《山海经》、《史记》、《淮南子》等中，也分别描述了龙的存在。近几年来，世间上也发现了一些龙存在的依据：2004年有人乘飞机在西藏上空的云海中，意外地拍到了两条龙，被人们被为“西藏龙”。2007年成都清江花园物管保安部红外线监控室的也清楚地摄到一条飞龙。2007年6月11日，贵州90年代出土的一具龙化古，经专家精心剥离，龙首上惊奇地出现一对“龙角”，与古代神话中的龙非常酷似，于是被称为“新中国龙”...这些依据，都足以证明龙的真实存在。解析： 暂无解析 -
第13题：
根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。
正确答案:错误 -
第14题：
龙会感受哪些痛苦？你相信龙的存在吗？为什么？
正确答案: 1）龙常要遭受大鹏鸟威胁、热沙雨降临的危害，而且愚痴呆笨、心狠手辣、毒气冲天等，非常可怜。《大宝积经》云：“有诸傍生，若生、若长、若死，皆在暗中不净粪尿垢秽之处。或时暂明，所谓蜂蝶蚊蚁蚤虱虫之类。自余复有无量无边，生长常暗。由彼先世是愚痴人，不听经法恣身语意，贪著五欲，造众恶事，生此类中受愚迷苦。”
2）相信。《长阿含经》、《佛说海龙王经》等经中，都讲了龙的分类及其痛苦。汉地的古籍，如《山海经》、《史记》、《淮南子》等中，也分别描述了龙的存在。近几年来，世间上也发现了一些龙存在的依据：2004年有人乘飞机在西藏上空的云海中，意外地拍到了两条龙，被人们被为“西藏龙”。2007年成都清江花园物管保安部红外线监控室的也清楚地摄到一条飞龙。2007年6月11日，贵州90年代出土的一具龙化古，经专家精心剥离，龙首上惊奇地出现一对“龙角”，与古代神话中的龙非常酷似，于是被称为“新中国龙”...这些依据，都足以证明龙的真实存在。 -
第15题：
为什么货币乘数会随市场利率水平而提高，随贴现率提高而下降？
正确答案: 市场利率上升时，银行持有准备金的机会成本上升，因而会降低准备率，从而提高货币乘数。贴现率提高，银行会增加超额准备金，从而使准备率提高，并使货币乘数变小。 -
第16题：
联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
正确答案: 功能正常的冲突是指支持群体目标，能够提供群体工作绩效，具有建设性的冲突。
也就是通常所说的的有益的冲突。功能正常的冲突会给群体和组织带来积极的后果，主要表现有：冲突促使人们表明自己的观点，促进了意见交流；冲突可以使人们认识深化，引发创新性的思想；正常的冲突有利于暴露群体中存在的问题，促进管理制度的改进；冲突会冲淡内部的某些分歧，使群体的凝聚力增加；冲突有助于促进个人之间和群体之间的竞争，增强组织的活力因此，功能正常的冲突可作为一种动力来提高群体的工作绩效 -
第17题：
下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。
- A、从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式
- B、来自不同的人的观点可能会形成冲突
- C、员工可能会产生要挟性反馈
- D、实施评估将更为复杂
- E、员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
为什么价格水平的上升会提高利率？
正确答案:在货币供给不变的条件下，价格水平上升意味着货币需求增大和实际货币存量的减少，为保持货币市场的均衡，就必须提高利率来抑制货币需求的增长。 -
第19题：
单选题个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。A竞争
B自我暴露
C自我实现
D社会助长
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题绩效工资的缺点（）A员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
B个人绩效提高，组织绩效也提高
C员工为了追求高绩效而损害公司的利益
D绩效工资的分配上不公平
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？正确答案： 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题热处理可强化变形铝合金淬火后为什么塑性好？时效后强度为什么会提高？正确答案： 铝合金是扩散型强化，由两个缺一不可的热处理过程（淬火与时效）实现的。在淬火时固溶体分解被阻止而得到低强度与高塑性的过饱和固溶体，时效过程中，内部组织发生扩散，形成许多强化相微粒弥散于固溶体基体上，使合金强化。解析： 暂无解析