企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

题目

企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

相似考题

1.企业文化通过企业的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,构成企业全部成员行为的规范。这句话描述了企业文化的()。A、约束功能B、激励功能C、导向功能D、凝聚功能

2.共同的价值观念使每个职工都感到自己的存在和行为的价值是指()。A、企业文化的激励功能B、企业文化的导向功能C、企业文化的调适功能D、企业文化的凝聚功能

3.企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。A对B错

4.以下关于企业文化内涵的说法中,不正确的是( )。A. 企业文化的主体是企业组织的成员，其中不包括管理者B. 企业文化形成于企业发展过程中C. 企业文化的实质是企业在一定价值观基础上形成的群体意识与长期的、稳定的、一贯的行为方式的总和D. 企业文化创新的核心是要重构企业文化中的精神文化

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    企业文化的测量界定在企业的（）。

    A理念层

    B管理行为层

    C制度层

    D符号层


    A
    略

  • 第2题：

    企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）

    • A、企业成员的信念是企业文化的核心因素。
    • B、企业文化深层次的东西是企业中的具体行为和共有价值观念、宗旨、企业行为标准。
    • C、企业中起主导作用的是核心人物。
    • D、创造力就是预见未来，悉心钻研，每天有新的想法，在革新上狠下功夫。

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业的（）是企业文化的重要基础，是企业文化的核心内容。

    • A、共同价值观
    • B、行为规范
    • C、形象
    • D、形象性活动

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业文化测量的意义有（）。

    • A、为企业文化诊断提供工具
    • B、为企业文化变革提供依据
    • C、为企业文化实证研究提供科学基础
    • D、文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
    • E、文化具有主观性，测量毫无意义

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础，（）是企业之树的土壤。

    • A、企业文化
    • B、企业使命
    • C、企业价值
    • D、企业战略

    正确答案:A

  • 第7题：

    荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

    • A、丹尼森
    • B、霍夫斯泰德
    • C、奥赖利
    • D、查特曼

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业文化所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态不一定必须得到该组织所有成员的共同认可。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础，（）是企业之树的土壤。
    A

    企业文化

    B

    企业使命

    C

    企业价值

    D

    企业战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业文化结构“陀螺”模型中，企业文化结构可分为核心价值观层、制度层、行为层和器物层四个层面，（　　）是企业文化的核心。
    A

    核心价值观层

    B

    制度层

    C

    行为层

    D

    器物层


    正确答案： C
    解析：
    “陀螺”模型从“动态有机机制”的新角度构建和描述了企业文化。按照这种理论，企业文化结构可分为核心价值观层、制度层、行为层和器物层四个层面。四个层面中，共同价值观是企业文化的核心，企业文化中其他层次的表现由共同价值观支配与决定。

  • 第11题：

    判断题
    企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业文化的测量界定在企业的（）。
    A

    理念层

    B

    管理行为层

    C

    制度层

    D

    符号层


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化是企业经营理念、价值观和企业人的行为准则。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    （）是企业在长期生产经营活动中形成的并得到全体成员信奉和遵守的价值观、行为规范、习惯和礼仪等内容组成的有机整体。

    • A、企业文化
    • B、企业信仰
    • C、企业制度
    • D、企业理念

    正确答案:C

  • 第15题：

    下面有关企业文化的描述不正确的是（）。

    • A、企业文化就是指企业的管理方式
    • B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
    • C、企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
    • D、企业文化是组织成员相互沟通的机制

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用？（）

    • A、使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力
    • B、是一种“文化资本”积累
    • C、是企业文化传播最现实的形式
    • D、是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业在长期的生存和发展中形成的为企业多数成员所遵循的基本信念、价值观念和行为规范，称为（）

    • A、企业目标
    • B、企业产品
    • C、企业市场
    • D、企业文化

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业文化必须要通过让（）客户受到企业的价值观

    • A、管理流程
    • B、培养出员工的理想行为
    • C、价值观的培养
    • D、员工参与管理

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    下列选项中对企业文化表述错误的是（）

    • A、企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式
    • B、企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观
    • C、企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响
    • D、企业文化与文教、科研、军事等组织的文化性质相同

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业文化测量的意义有（）。
    A

    为企业文化诊断提供工具

    B

    为企业文化变革提供依据

    C

    为企业文化实证研究提供科学基础

    D

    文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法

    E

    文化具有主观性，测量毫无意义


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业价值观和企业文化之间的联系是（）。
    A

    企业价值观对企业文化的形成和建构也发挥着十分重要作用

    B

    企业价值观是企业文化得以实现的根本方式

    C

    企业文化对企业价值观的形成和建构也发挥着十分重要作用

    D

    企业文化是企业价值观得以实现的根本方式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业文化必须要通过让（）客户受到企业的价值观
    A

    管理流程

    B

    培养出员工的理想行为

    C

    价值观的培养

    D

    员工参与管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用？（）
    A

    使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力

    B

    是一种“文化资本”积累

    C

    是企业文化传播最现实的形式

    D

    是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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