企业文化的评价方法（）A、指标评价B、内容评价C、生命周期评价D、功能评价

题目

企业文化的评价方法（）

  • A、指标评价
  • B、内容评价
  • C、生命周期评价
  • D、功能评价
相似考题

1.企业文化的评价方法主要有()。A、指标评价法B、生命周期评价法C、横向比较法D、纵向比较法E、正向评价法

2.企业文化建设的步骤包括()。A.企业文化分析与设计B.企业文化实施C.企业文化评价D.企业文化总结E.企业文化对外传播

3.下列哪项不属于企业文化的评价标准()A.企业文化的评价功能B.企业文化的教化功能C.企业文化的激励功能D.企业文化的维系功能

4.企业文化评价标准主要有()。A、企业文化的凝聚功能是否正常发挥B、企业文化的导向功能是否正常发挥C、企业文化的教化功能是否正常发挥D、企业文化的维系功能是否正常发挥E、企业文化的激励功能是否正常发挥

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  • 第1题：

    关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。

    A.节省评价成本
    B.定性评价比重大
    C.收集信息渠道少
    D.对企业文化无影响

    答案：B
    解析：
    360度考评方法的缺点：1．360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPl关键绩效评价相结合，使评价更全面。2．360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的。例如，对某员工的沟通能力的考评结果是：上级评为优、下级评为中、而客户评为差，这就给对这个员工的整体考评带来了困扰。3．360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多．这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。而且需要汇总的信息量很大，360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料，即从两人的直接沟通演变成表格和印刷材料的沟通。4．在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

  • 第2题：

    企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    什么是企业文化的定性评价？


    正确答案:通过语言、图像、活动等形式，通过比较、分类、归纳、演绎、分析和综合后，结合所获得的局部体会、感受，对企业文化建设进行整体、宏观的分析和判断。

  • 第4题：

    什么是企业文化评价工程？


    正确答案:实施企业文化评价工程，就是在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。

  • 第5题：

    分析企业文化的识别或评价特征。


    正确答案: ⑴成员的一致性。员工与作为一个整体的企业保持一致的程度，而不是只体现出他们工作类型或专业领域的特征。
    ⑵团队的重要性。工作活动围绕团队组织而不是围绕个人组织的程度。
    ⑶对人的关注。管理决策要考虑结果对企业中人的影响程度。
    ⑷单位的一体性。鼓励企业中各单位以协作或者相互依存的方式运作的程度。
    ⑸控制。用于监督和控制员工行为规章、制度及直接监督的程度。
    ⑹风险承受度。鼓励员工进取、革新及冒险的程度。
    ⑺报酬标准。同资历、偏爱或者其他非绩效因素相比，依员工绩效决定工资增长和晋升等报酬的程度。
    ⑻冲突的宽容度。鼓励员工自由争辩及公开批评的程度。
    ⑼手段——结果倾向性。管理更注意结果或成果，而不是取得这些成果的技术和过程的程度。
    ⑽系统的开放性。企业掌握外界环境变化并及时对这些变化做出反应的程度。

  • 第6题：

    企业文化建设年度考核的内容不包括哪一项（）

    • A、企业文化重点工程建设
    • B、开展企业文化传播工程
    • C、开展企业文化落地工程
    • D、开展企业文化评价工程

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业文化建设评价的目的是什么？


    正确答案: 终极目的是促进企业和谐发展；根本目的为了促进和改进企业文化建设工作；直接目的是为了发现企业文化建设中可能出现的关键问题和不足。

  • 第8题：

    国家电网公司形成了企业文化建设“三大工程”的工作体系，即实施企业文化传播工程，实施企业文化落地工程，（）。

    • A、实施企业文化考核工程
    • B、实施企业文化评价工程
    • C、实施企业文化评估工程
    • D、实施企业文化督导工程

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    企业文化评价的标准有哪些？

    正确答案： 企业文化的教化功能是否正常发挥作用；企业文化的维系功能是否正常发挥作用；企业文化的激励功能是否正常发挥作用。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    属于实施企业文化评价工程的重点内容的一项是（）
    A

    加强企业文化建设情况评估

    B

    加强企业文化建设动态评估

    C

    加强企业文化建设实时评估

    D

    加强企业文化建设静态评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项属于实施企业文化评价工程的重点内容（）
    A

    加强企业文化先进人物评选表彰

    B

    加强企业文化模范标兵评选表彰

    C

    加强企业文化建设和管理评选表彰

    D

    加强企业文化宣传和管理评选表彰


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业文化建设年度考核的内容不包括哪一项（）
    A

    企业文化重点工程建设

    B

    开展企业文化传播工程

    C

    开展企业文化落地工程

    D

    开展企业文化评价工程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    简述选择企业文化建设评价时机


    正确答案: 一是根据企业文化建设项目周期来确定。多半会选择在项目即将结束前夕开展企业文化建设评价工作；
    二是根据企业文化考核的周期来确定。多半会与年度考核工作结合在一起，或者与季度考核相结合。
    三是根据专项工作需要开展的企业文化建设评价工作。例如企业需要参加企业文化评奖或者拟准备开展企业文化变革，进行新一轮企业文化建设前夕，需要提前开展企业文化建设评价工作。

  • 第15题：

    企业文化建设评价


    正确答案:是指根据一定的原理和标准，对企业文化建设的内容、过程、结果等进行综合比较、分析，发现优点，查找不足，从而使企业能够及时对企业文化建设的方向、内容和对象进行相应的调整和改进，促进企业文化建设工作持续发展。

  • 第16题：

    企业文化的评价方法（）。

    • A、指标评价
    • B、内容评价
    • C、生命周期评价
    • D、功能评价

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）

    • A、评价目的
    • B、评价对象的特征
    • C、企业文化的特征
    • D、评价的难度

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业文化的评价标准有（）。

    • A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用
    • B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用
    • C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用
    • D、企业文化是否有助于推动企业的长远发展

    正确答案:D

  • 第19题：

    公司企业文化三大工程是企业文化传播工程、（）和企业文化评价工程。


    正确答案:企业文化落地工程

  • 第20题：

    名词解释题
    企业文化建设评价

    正确答案： 是指根据一定的原理和标准，对企业文化建设的内容、过程、结果等进行综合比较、分析，发现优点，查找不足，从而使企业能够及时对企业文化建设的方向、内容和对象进行相应的调整和改进，促进企业文化建设工作持续发展。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业文化的评价方法（）。
    A

    指标评价

    B

    内容评价

    C

    生命周期评价

    D

    功能评价


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面哪一项不属于实施企业文化评价工程的重点内容（）
    A

    加强企业文化建设业绩考核

    B

    加强企业文化建设动态评估

    C

    加强企业文化建设和管理评选表彰

    D

    加强企业文化基础设施建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    分析企业文化的识别或评价特征。

    正确答案： ⑴成员的一致性。员工与作为一个整体的企业保持一致的程度，而不是只体现出他们工作类型或专业领域的特征。
    ⑵团队的重要性。工作活动围绕团队组织而不是围绕个人组织的程度。
    ⑶对人的关注。管理决策要考虑结果对企业中人的影响程度。
    ⑷单位的一体性。鼓励企业中各单位以协作或者相互依存的方式运作的程度。
    ⑸控制。用于监督和控制员工行为规章、制度及直接监督的程度。
    ⑹风险承受度。鼓励员工进取、革新及冒险的程度。
    ⑺报酬标准。同资历、偏爱或者其他非绩效因素相比，依员工绩效决定工资增长和晋升等报酬的程度。
    ⑻冲突的宽容度。鼓励员工自由争辩及公开批评的程度。
    ⑼手段——结果倾向性。管理更注意结果或成果，而不是取得这些成果的技术和过程的程度。
    ⑽系统的开放性。企业掌握外界环境变化并及时对这些变化做出反应的程度。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    企业文化建设评价的目的是什么？

    正确答案： 终极目的是促进企业和谐发展；根本目的为了促进和改进企业文化建设工作；直接目的是为了发现企业文化建设中可能出现的关键问题和不足。
    解析： 暂无解析

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