企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。

题目

企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。

相似考题

1.俱乐部可以满足会员的成就感和()。A安全感B情感C自豪感D归属感

2.从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。A．权力感B．安全需要C．成就感D．赏识需要

3.下列描述中，属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是()。A.在激励中，保健因素必不可少B.能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素C.只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要D.人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要E.自我实现属于最高层次需要

4.关于激励，以下哪句话是错误的（）。A.对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。B.激励过程主要受到外部因素的制约。C.激励具有时效性。D.各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。

更多“企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。”相关问题

  • 第1题：

    轮机长在轮机管理中应运用激励来激发轮机人员的动机,从而引发轮机人员的()。

    A、灵敏思维

    B、成就感

    C、归属感

    D、安全操作行为


    参考答案：D

  • 第2题：

    通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。

    A、物质激励

    B、精神激励

    C、信息激励

    D、工作激励


    参考答案：A

  • 第3题：

    基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

    A:物质刺激
    B:满足社会需要
    C:内部激励
    D:搞好人际关系

    答案：A
    解析：
    "经济人"的假设认为一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

  • 第4题：

    自尊心满足所需要的条件是（）。

    • A、自豪感
    • B、重要感
    • C、成就感
    • D、有力感

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）

    • A、导向功能
    • B、凝聚功能
    • C、约束功能
    • D、激励功能

    正确答案:B

  • 第6题：

    有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）

    • A、行为导向
    • B、行为激励
    • C、行为协调
    • D、社会辐射

    正确答案:B

  • 第7题：

    凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为（）

    • A、认同感、归属感与力量感
    • B、认同感、归属感与激励感
    • C、归属感、力量感与成就感
    • D、激励感、力量感与成就感

    正确答案:A

  • 第8题：

    通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、信息激励
    • D、工作激励

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。
    A

    目标激励

    B

    参与激励

    C

    奖酬激励

    D

    处罚

    E

    股权期权激励


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）
    A

    行为导向

    B

    行为激励

    C

    行为协调

    D

    社会辐射


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    房地产经纪机构通过让房地产经纪人适当地参与管理，形成对机构的归属感和认同感，以满足房地产经纪人自尊和自我实现需要的激励机制是（  ）。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    尊重激励

    D

    参与激励


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。
    A

    凝聚

    B

    导向

    C

    激励

    D

    约束


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人的归属感属于()。

    A、社会需要

    B、自尊需要

    C、社交需要

    D、生理需要


    正确答案:C

  • 第14题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
    A物质剌激
    B满足社会需要
    C内部激励
    D搞好人际关系


    答案：A
    解析：
    “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

  • 第15题：

    企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    关于激励，以下哪句话是错误的（）。

    • A、对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。
    • B、激励过程主要受到外部因素的制约。
    • C、激励具有时效性。
    • D、各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。

    正确答案:B

  • 第17题：

    通过胜任感和成就感来获得满足的需要是指（）

    • A、安全需要
    • B、社交需要
    • C、自尊需要
    • D、自我实现的需要

    正确答案:D

  • 第18题：

    使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。

    • A、凝聚
    • B、导向
    • C、激励
    • D、约束

    正确答案:A

  • 第19题：

    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）

    • A、目标激励
    • B、参与激励
    • C、奖酬激励
    • D、处罚
    • E、股权期权激励

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为（）
    A

    认同感、归属感与力量感

    B

    认同感、归属感与激励感

    C

    归属感、力量感与成就感

    D

    激励感、力量感与成就感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
    A

    物质刺激

    B

    满足社会需要

    C

    内部激励

    D

    搞好人际关系


    正确答案： C
    解析： “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

  • 第23题：

    单选题
    轮机长在轮机管理中应运用激励来激发轮机人员的动机，从而引发轮机人员的（）。
    A

    灵敏思维

    B

    成就感

    C

    归属感

    D

    安全操作行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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