简述企业物质文化具体要素之间的关系。

题目

简述企业物质文化具体要素之间的关系。


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  • 第1题:

    简述教育的要素及其相互之间的关系。


    答案:
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    [参考答案]
    (1)教育者 教育者是指影响受教育者的知识、技能、思想、品德等方面发展变化的人。教育者是教育活动的主导 者,是引导年轻一代,尤其是未成年人身心健康发展的领路人。一个真正的教育者必须有明确的教育目 的.理解他/她在实践活动中所肩负的促进个体发展及社会发展的任务或使命。
    (2)受教育者 受教育者是指在各种教育活动中学习、接受教育的人,是教育的对象,既包括在学校中学习的儿童、 青少年,也包括接受各种形式成人教育的学生。受教育者是学习的主体,因而其主观能动性在一定程度 上决定了受教育者所获得的知识和技能的程度以及学习的效果。 比起教育者来,受教育者有其自身的特点:不同的人有不同的学习目的;不同的人有不同的学习背景 或基础,并由此影响到各自的学习兴趣、能力或风格;不同的人在学习过程中所遭遇的问题与困难不同, 进行有效学习所需要的帮助也不同;不同的学习者对于自身学习行为反思和管理意识与能力不同,从而 影响到他们各自的学习效率和质量。因此,学习是一种高度个性化的活动。
    (3)教育措施 为了达到一定的教育目标,教育者就必须采用一定的教育措施,教育措施包括教育内容和教育手段。 教育内容是教育者对受教育者施教的载体,主要包括各种教科书、教学参考书以及相关的电视影像 资料、报刊、广播等信息载体等。 教育手段是指教育活动中所采用的方式和方法,既包括教育者和受教育者在教育活动中所采用的教 和学的方式和方法,如讲、读、讨论、实验等,也包括进行教育活动时所运用的一切物质条件,如教具、实验 设备、教育辅导材料等。
    (4)三要素之间的关系 学校教育活动的三个要素有密切而复杂的关系,可以形成多种结构。在三要素中,教育者和受教育 者的关系是学校教育过程中最主要的关系和矛盾。两者分别作为教与学的主体存在于同一教育实践活 动中,构成教育活动的复合主体,二者又具有互为主客体关系。在教的过程中,教育者是教的主体,受教 育者是教的客体;在学习活动中,受教育者是活动的主体。他们有共同的教育活动对象,即教育内容。他 们有共同的活动目的,即促进受教育者素质的全面发展。

  • 第2题:

    简述企业物质文化的具体要素。
    (1)基础要素:企业名称、企业标志、企业标准字、企业标准色、企业吉祥物。
    (2)产品要素:产品本身、产品包装、服务。
    (3)环境要素:整体环境、局部环境、工作用品。

  • 第3题:

    简述企业文化构成要素及关系。


    正确答案: 广泛的企业文化系统可划分成三大类,假物质文化要素、企业制度文化要素和企业精神文化要素。
    企业物质文化要素是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化;
    企业精神文化是企业生产过程中,受一定社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果结合文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观、企业风貌鞥
    意识形态总和;
    制度文化是一种来自员工自身以外的、带有强制性的约束,它规范着企业的每一个工艺操作过程以及规程、厂规、厂纪、考核奖惩制度等内容。
    物质文化是制度文化存在的前提,一定的物质文化只能产生相适应的制度文化。制度文化又是精神文化的基础和载体,并对企业精神文化起反作用。

  • 第4题:

    企业行为文化具体要素之间的关系?


    正确答案: ①显性要素和隐性要素之间的矛盾关系。在企业行为文化中,显性要素中所包含的企业精神和隐性要素所包含的企业精神,常常处于相互矛盾的状态。
    ②显性要素和隐性要素之间的统一关系。在企业行为文化中,显性要素中所包含的企业精神和隐性要素所包含的企业精神,有时处于相互统一的状态。

  • 第5题:

    简述产品设计的基本要素,以及各要素之间的相互关系。


    正确答案: ①需求:需求是人类生存的基本条件,也是工业设计过程中首先要考虑的要素。设计是为人服务的,是为满足人类的需求而做的,人们的需求是设计的出发点,目的所在和动力源泉。
    ②功能:产品的功能,是指产品具有的特定用途或作用,是根据人的需求来设计的。
    ③造型:造型是为了表现一定目的所采取的结构或方式,是具备特定功能的产品实体形态,其中包括产品的结构形态,色彩和材料等多种形式要素。
    ④技术条件:各种材料,技术和设备是实现产品功能和造型形象的基础,是构成产品的重要条件。

  • 第6题:

    简述学校教育三要素之间的关系。


    正确答案: 学校教育包括三个基本要素,即教育者、受教育者和教育影响。教育影响是教育内容、教育方法和教育手段及其联系的总和。它是教育实践活动的工具,是教育者和受教育者相互作用的中介。从教育者的角度来看,教育的过程是教育者选择教育影响并向受教育者施加教育影响的过程,从受教育者的角度来看,教育的过程是受教育者根据自己的发展水平和主观愿望选择教育影响,并将教育影响内化为自己的身心发展内容的过程

  • 第7题:

    简述教育要素之间的关系。


    正确答案: 教育的基本要素包括:教育者、受教育者及教育影响。它们之间的关系是:
    (1)教师是教育影响和学生间的中介。
    (2)教育影响是老师对学生施加影响的桥梁。
    (3)学生是教师选择和使用教育影响的依据。

  • 第8题:

    问答题
    简述教育基本要素之间的关系。

    正确答案: (1)教育者、受教育者(学习者)和教育影响是教育的三个构成要素。三者之间既相互独立又密切联系,共同构成了一个完整的实践活动系统。
    (2)教育者是主导性的因素,他是教育活动的组织者和领导者,他掌握着教育的目的,采用着适当的教育内容和手段,创设必要的教育环境,调控着受教育者和整个教育过程,从而促进受教育者的身心发展,使其达到预期的目的。没有教育者,教育活动就不可能展开,学习者也不可能得到有效的指导;没有学习者,教育活动就失去了对象,无的放矢;没有教育影响,教育活动就无法实现。
    (3)因此,教育是由上述三个基本要素构成的一种社会实践活动系统,是上述三个基本要素的有机结合。
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  • 第9题:

    问答题
    简述企业精神文化具体要素之间的关系。

    正确答案: (1)核心要素和习惯要素的中心地位:习惯要素是沉淀为企业员工不自觉的思维方式、价值判断方式和行为模式,以及企业风俗、企业信念的核心要素(企业价值观)。
    (2)引导要素和制约要素的辅助地位:尽管企业会采用很多手段来贯彻企业价值观系统,将核心要素(企业价值观)变成企业员工的心理习惯,但是,引导要素和制约要素是其中两种重要的基本手段。
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  • 第10题:

    问答题
    简述物流系统的流动要素,并简述各要素之间的关系。

    正确答案: 物流系统的流动要素是指流体、载体、流向、流量、流程和流速这六个要素。  流体、载体、流向、流量、流程和流速这六个因素在任何物流系统中都存在,他们之间有极强的内在联系。流体的自然属性决定了载体的类型和规模,流体的社会属性决定了流向和流量,载体对流向和流量有制约作用,载体的状况对流体的自然属性和社会属性均会产生影响。
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  • 第11题:

    问答题
    简述企业精神文化的具体要素。

    正确答案: (1)核心要素:企业价值观、企业理念、企业精神。
    (2)引导要素:典范榜样、英雄人物、故事传奇、历史传统。
    (3)制约要素:企业规范与制度、企业伦理。
    (4)习惯要素:企业习俗、企业信念。
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  • 第12题:

    问答题
    简述社会工作各要素之间的关系。

    正确答案: 在社会工作四要素中,社会工作者是社会工作中不可或缺的专业的工作人员,是从事社会工作专业研究、教学和实际工作的人员;受助者是社会工作的对象;资源系统在社会工作者帮助受助者的过程中提供物质、精神等社会资源;提供社会支持和运用扩大社会资本是社会工作专业的任务,社会工作者关注社会环境。
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  • 第13题:

    简述企业精神文化具体要素之间的关系。
    (1)核心要素和习惯要素的中心地位:习惯要素是沉淀为企业员工不自觉的思维方式、价值判断方式和行为模式,以及企业风俗、企业信念的核心要素(企业价值观)。
    (2)引导要素和制约要素的辅助地位:尽管企业会采用很多手段来贯彻企业价值观系统,将核心要素(企业价值观)变成企业员工的心理习惯,但是,引导要素和制约要素是其中两种重要的基本手段。

  • 第14题:

    简述银行会计要素及几个要素之间的关系。


    正确答案: (1)六要素:资产;负债;所有者权益;收入;费用;利润。
    (2)关系:利润金额取决于收入和费用,直接计入当期利润的利得和损失金额的计量。本期利润的数量会对下期的所有者权益造成影响。六要素关系式:资产=负债+所有者权益;利润=收入-费用

  • 第15题:

    企业文化由哪些要素构成?各要素之间的关系如何?


    正确答案: 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
    (一)物质文化是企业文化的基础,为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
    (二)精神文化是企业文化的核心,为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    (三)制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带,约束和规范着行为文化和物质文化建设。
    (四)行为文化是企业文化的外显文化,又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的,有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。

  • 第16题:

    简述企业文化行为的具体要素。


    正确答案: (1)显性要素:指与企业正式行为相关的“显露于”企业正式行为之中的企业精神。
    (2)隐性要素:指与企业非正式行为相关的“隐藏于”企业非正式行为中的企业精神。

  • 第17题:

    简述教育基本要素之间的关系。


    正确答案: (1)教育者、受教育者(学习者)和教育影响是教育的三个构成要素。三者之间既相互独立又密切联系,共同构成了一个完整的实践活动系统。
    (2)教育者是主导性的因素,他是教育活动的组织者和领导者,他掌握着教育的目的,采用着适当的教育内容和手段,创设必要的教育环境,调控着受教育者和整个教育过程,从而促进受教育者的身心发展,使其达到预期的目的。没有教育者,教育活动就不可能展开,学习者也不可能得到有效的指导;没有学习者,教育活动就失去了对象,无的放矢;没有教育影响,教育活动就无法实现。
    (3)因此,教育是由上述三个基本要素构成的一种社会实践活动系统,是上述三个基本要素的有机结合。

  • 第18题:

    简述社会工作各要素之间的关系。


    正确答案:在社会工作四要素中,社会工作者是社会工作中不可或缺的专业的工作人员,是从事社会工作专业研究、教学和实际工作的人员;受助者是社会工作的对象;资源系统在社会工作者帮助受助者的过程中提供物质、精神等社会资源;提供社会支持和运用扩大社会资本是社会工作专业的任务,社会工作者关注社会环境。

  • 第19题:

    服务属于企业物质文化中的产品要素。()


    正确答案:正确

  • 第20题:

    问答题
    简述企业物质文化具体要素之间的关系。

    正确答案: 企业物质文化诸要素之间的关系,是以基础要素为中心的相互促进关系。
    (1)基础要素的中心地位:基础要素是中心要素,其他要素围绕基础要素而展开,成为基础要素的不同表现形式。
    (2)基础要素和非基础要素的相互促进:基础要素对企业物质文化中的其他要素(非基础要素)具有促进作用,因为基础要素的规范形式决定了非基础要素的规范形式,并非纯粹被动的要素,他们也反作用于基础要素在企业物质文化的诸要素中,基础要素是中心要素,对其他要素起着决定作用,但是,在此基础上,其他要素对基础要素也存在着明显的反作用。
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  • 第21题:

    问答题
    简述企业物质文化的具体要素。

    正确答案: (1)基础要素:企业名称、企业标志、企业标准字、企业标准色、企业吉祥物。
    (2)产品要素:产品本身、产品包装、服务。
    (3)环境要素:整体环境、局部环境、工作用品。
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  • 第22题:

    问答题
    简述银行会计要素及几个要素之间的关系。

    正确答案: (1)六要素:资产;负债;所有者权益;收入;费用;利润。
    (2)关系:利润金额取决于收入和费用,直接计入当期利润的利得和损失金额的计量。本期利润的数量会对下期的所有者权益造成影响。六要素关系式:资产=负债+所有者权益;利润=收入-费用
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    企业行为文化具体要素之间的关系?

    正确答案: ①显性要素和隐性要素之间的矛盾关系。在企业行为文化中,显性要素中所包含的企业精神和隐性要素所包含的企业精神,常常处于相互矛盾的状态。
    ②显性要素和隐性要素之间的统一关系。在企业行为文化中,显性要素中所包含的企业精神和隐性要素所包含的企业精神,有时处于相互统一的状态。
    解析: 暂无解析