吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。A、职业安全要求B、对权力的需求C、对薪水的需求D、对工作的需求

题目

吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。

  • A、职业安全要求
  • B、对权力的需求
  • C、对薪水的需求
  • D、对工作的需求
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1.霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制

2.根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化

3.麦克利兰认为,人的需求有()。A.对交往的需求B.对金钱的需求C.对权力的需求D.对成就的需求

4.“文化维度理论”的提出者霍夫斯塔德是()A、英国管理学家B、美国管理学家C、希腊管理学家D、荷兰管理学家

更多“吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。A、职业安全要求B、对权力的需求C、对薪水的需求D、对工作的需求”相关问题

  • 第1题：

    荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。

    A、特朗皮纳斯

    B、霍夫斯泰德

    C、泰勒

    D、威廉斯


    参考答案：A

  • 第2题：

    现实中的货币需求包括（）

    • A、对现金的需求
    • B、对存款货币的需求
    • C、对债券的需求
    • D、对股票的需求
    • E、对基金的需求

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    关于职业发展模型，以下描述正确的是（）。

    • A、职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈
    • B、当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意
    • C、当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意
    • D、任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    对矫正教育对象进行职业培训必须适应（）。

    • A、社会需求
    • B、道德要求
    • C、法律需求
    • D、文化需求

    正确答案:A

  • 第5题：

    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

    • A、权力差距
    • B、权力差异
    • C、对不确定性的逃避
    • D、个人主义/集体主义

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据霍夫施塔特的论述，在与工作相关的5个文化维度中，中国分别属于哪种情况？


    正确答案: 个人主义与集体主义：中国属于集体主义。
    权力距离：中国文化的权力距离较明显。
    风险规避：中国应该是风险规避较低。
    男权主义：中国是男权主义较盛行的国家。
    长期导向与短期导向：未提及。

  • 第7题：

    吉赛利的领导品质论中激励的特征包括（）

    • A、对工作稳定的需求
    • B、对金钱奖励的需求
    • C、对指挥别人的权力需求
    • D、对自我实现的需求
    • E、对事业成就的需求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    麦格雷戈提出和人的自我尊重相关的需求包括下列哪几个方面？（）
    A

    对自信的需求

    B

    对独立的需求

    C

    对民主的需求

    D

    对成就的需求

    E

    对学识的需求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列属于管理行为层六维度的是（）
    A

    对权力的需求

    B

    对工作的需要

    C

    职业安全意识

    D

    注重实效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。
    A

    权力差距

    B

    个人主义/集体主义

    C

    阳刚/娇柔之气

    D

    儒学推力

    E

    对不确定性的逃避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
    A

    职业安全要求

    B

    对权力的需求

    C

    对薪水的需求

    D

    对工作的需求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。
    A

    权力差距

    B

    权力差异

    C

    对不确定性的逃避

    D

    个人主义/集体主义


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦格雷戈提出和人的自我尊重相关的需求包括下列哪几个方面？（）

    • A、对自信的需求
    • B、对独立的需求
    • C、对民主的需求
    • D、对成就的需求
    • E、对学识的需求

    正确答案:A,B,D,E

  • 第14题：

    下列属于管理行为层六维度的是（）

    • A、对权力的需求
    • B、对工作的需要
    • C、职业安全意识
    • D、注重实效

    正确答案:D

  • 第15题：

    哈夫模型的基本假设包括（）。

    • A、商业设施对需求点的吸引力与商业设施规模有关
    • B、商业设施对需求点的吸引力与二者之间的距离有关
    • C、商业设施对需求点的吸引力与商业设施形象有关
    • D、商业设施对需求点的吸引力与商业设施品牌有关
    • E、商业设施对需求点的吸引力与需求点人群数量有关

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。

    • A、价值观层
    • B、管理行为层
    • C、制度层
    • D、符号层

    正确答案:D

  • 第17题：

    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。

    • A、权力差距
    • B、个人主义/集体主义
    • C、阳刚/娇柔之气
    • D、儒学推力
    • E、对不确定性的逃避

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）

    • A、权力距离较高
    • B、集体主义倾向很高
    • C、极高的长期倾向
    • D、不确定性规避较高
    • E、不确定规避中等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    吉赛利的领导品质论中激励的特征包括    (    )
    A

    对工作稳定的需求

    B

    对金钱奖励的需求

    C

    对指挥别人的权力需求

    D

    对自我实现的需求

    E

    对事业成就的需求


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于职业发展模型，以下描述正确的是（）。
    A

    职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈

    B

    当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意

    C

    当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意

    D

    任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    荷兰经济学家（）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。
    A

    特朗皮纳斯

    B

    霍夫斯泰德

    C

    泰勒

    D

    威廉斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。
    A

    价值观层

    B

    管理行为层

    C

    制度层

    D

    符号层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的是（）
    A

    权力距离较高

    B

    集体主义倾向很高

    C

    极高的长期倾向

    D

    不确定性规避较高

    E

    不确定规避中等


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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