简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。
题目
简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。
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第1题：
简述公共事业组织绩效评估的作用及其意义。
正确答案:导向作用、诊断作用、激励作用、交流作用 意义：绩效评估是公共事业管理的必要手段；是提高公共部门绩效的动力机制；有利于政府信誉和形象的提高；是一种有效的管理工具 -
第2题：
简述职业生涯设计的步骤。
正确答案: 1.自我评估
2.机会评估
3.职业选择
4.职业目标设定
5.职业路径选择
6.制定职业生涯策略
7.评估与反馈 -
第3题：
将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。
正确答案:正确 -
第4题：
简述组织职业生涯管理的意义。
正确答案: （1）增强组织与员工的相互认同感，实现二者同步发展。
（2）激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定。
（3）有利于更有效地实施人力资源管理职能。 -
第5题：
简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。
正确答案: ①对于个人而言，员工可以在新的岗位上提高工作的积极性，员工还可以更全面的了解自己的职业性向和职业锚，更准确的评价自己的优势和劣势，为正确的制定职业生涯目标和计划奠定基础，另外，通过不同工作岗位的轮换工作，能够增进才能增长见识，增强员工的综合能力和竞争力。
②对于组织来讲：利用岗位轮换调动员工的积极性，能够提高组织效率，另一方面员工内部流动可以为跨部门之间的沟通和合作打下良好的基础，员工能够换位思考，增进理解进而有利于共同解决问题；同时内部流动提高了员工的综合能力，能为企业培养更多的“多面手”即综合管理储备人才。 -
第6题：
简述人力资源规划的意义。
正确答案:人力资源规划是人力资源管理工作的关键部分。如规划制定很糟糕，企业就可能缺少足够的员工，或相反由于员工过多不得不大量裁员，总之企业会由此遭受到各种人员配置问题的困扰。 -
第7题：
简述职业生涯路径设计及其形式。
正确答案: 职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向与发展机会。
职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序，对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。
职业路径设计具体有以下几种形式：
（一）传统职业生涯路径传统职业生涯路径是一种基于过去组织内员工的实际发展通道而制订出的一种发展模式，通常是由员工在组织中工作的年限来决定员工的职业地位。
技术的进步、外部环境的变迁、公司战略的改变都会影响对人力资源的需求。
（二）网状职业生涯路径
网状职业生涯路径是一种建立在各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
它要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个岗位上的职业行为需要，然后将具有相同职业行为需要的岗位化为一族，以族为单位进行职业生涯设计。这种设计所产生的职业路径是呈网状分布的。
（三）横向职业路径
前两种职业途径都被视为组织较高管理层的升迁之路。组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，员工可以增加自己对组织的价值，这种设计一般也是建立在工作岗位上行为需求分析的基础上
（四）双重职业路径
双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更
双重职业路径设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。实现双重职业路径能够保证组织既聘请到具有高技能的管理者，又雇用到具有高技能的专业技术人员。
传统的职业路径以及由其改良来的网状职业生涯路径都是基于晋升而设计的职业路径，横向职业路径可以增加员工的职业生活多样性，双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展。 -
第8题：
简述职业生涯设计的主要步骤。
正确答案:职业生涯设计五步骤：自我认知、职业认知、确立目标、职业生涯策略、职业生涯评估。 -
第9题：
问答题简述个人职业生涯规划对组织的意义。正确答案： （1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
（2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
（3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
（4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题简述公共事业组织绩效评估的作用及其意义。正确答案： 导向作用、诊断作用、激励作用、交流作用 意义：绩效评估是公共事业管理的必要手段,是提高公共部门绩效的动力机制,有利于政府信誉和形象的提高,是一种有效的管理工具解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。正确答案： 发挥公共事业人力资源价值的需要；
提高公共事业部门人才吸引力的需要；
提高公共事业管理和服务社会能力的需要；
提供人才价值实现的空间和舞台的需要；
提高公共事业人力资源忠诚度的需要。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？正确答案： 职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。（一）有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定职业生涯的计划明确起来。（二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。（三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。（四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述职业生涯及其设计与开发的概念？
正确答案: 职业生涯就是一个人一生中工作活动的连续经历。职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。
职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。 -
第14题：
简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
正确答案: 人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。.
意义：（1）合理利用人力资源，提高企业效益；（2）强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率；（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润；（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。 -
第15题：
简述个人职业生涯管理的重要意义。
正确答案: （1）个人职业生涯管理能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
（2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其它部分的关系。
（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。 -
第16题：
简述职业生涯周期管理的意义。
正确答案: （1）更积极地经营自己的职业生涯。
（2）为职业者自我提升提供了重要的目标和指引。
（3）使个人目标与组织目标保持一致性。 -
第17题：
什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？
正确答案:职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。（一）有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定职业生涯的计划明确起来。（二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。（三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。（四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。 -
第18题：
人力资源开发是（）的基础和前提。
- A、企业技术发展
- B、人力资源管理
- C、职业生涯设计
- D、人力资源规划
正确答案:B -
第19题：
职业生涯管理有哪些意义？请简述。
正确答案:（一）从员工角度来说，职业生涯是人生的重大抉择、努力方向和奋斗基础。
（1）实现人生，创造未来
（2）把握自己，争取成功
（3）确定目标，努力方向
（4）较少失误，避免挫折
（二）从企业角度来说，职业生涯管理是现代企业人力资源管理的核心内容。
（1）职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段
（2）职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性
（3）通过职业生涯规划，可确定符合自己兴趣与特长的生涯路线 -
第20题：
问答题简述职业生涯周期管理的意义。正确答案： （1）更积极地经营自己的职业生涯。
（2）为职业者自我提升提供了重要的目标和指引。
（3）使个人目标与组织目标保持一致性。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。正确答案： ①对于个人而言，员工可以在新的岗位上提高工作的积极性，员工还可以更全面的了解自己的职业性向和职业锚，更准确的评价自己的优势和劣势，为正确的制定职业生涯目标和计划奠定基础，另外，通过不同工作岗位的轮换工作，能够增进才能增长见识，增强员工的综合能力和竞争力。
②对于组织来讲：利用岗位轮换调动员工的积极性，能够提高组织效率，另一方面员工内部流动可以为跨部门之间的沟通和合作打下良好的基础，员工能够换位思考，增进理解进而有利于共同解决问题；同时内部流动提高了员工的综合能力，能为企业培养更多的“多面手”即综合管理储备人才。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题人力资源开发是（）的基础和前提。A企业技术发展
B人力资源管理
C职业生涯设计
D人力资源规划
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述个人职业生涯管理的重要意义。正确答案： （1）个人职业生涯管理能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
（2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其它部分的关系。
（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。解析： 暂无解析