地方政府改革事业管理绩效评估指标体系的构成：（）、（）、（）。
题目
地方政府改革事业管理绩效评估指标体系的构成：（）、（）、（）。
相似考题
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第1题：
绩效管理评估的具体内容包括（ ）。A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面全过程的评估
E.对绩效考评监督体系的评估答案：A,B,C,D解析：绩效管理评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第2题：
绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面、全过程的评估
E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估答案：A,B,C,D,E解析：绩效管理系统评估的具体内容包括以下五个方面：（1）对管理制度的评估。（2）对绩效管理体系的评估。（3）对绩效考评指标体系的评估。（4）对考评全面、全过程的评估。（5）对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第3题：
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效面谈质量的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
E:对考评全面全过程的评估答案：A,B,D,E解析：绩效管理系统总体评估的具体内容包括：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第4题：
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对组织结构的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估答案：A,B,D,E解析：绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第5题：
(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评反馈面谈的评估答案：D解析：P232-234
绩效管理系统评估的内容有：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第6题：
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面、全过程的评估
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估答案：B,C,D,E解析：绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面、全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第7题：
试述社区管理绩效评估指标体系的目标定位？
正确答案: 社区管理绩效评估指标体系的目标定位要体现时代的特征，要有一定的超前性，包括：
（1）环境优美；
（2）生活舒适；
（3）管理有序；
（4）文化丰富；
（5）风气良好；
（6）特色鲜明。 -
第8题：
绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：
- A、对管理制度的评估
- B、对绩效管理体系的评估
- C、对组织结构的评估
- D、对绩效考评指标体系的评估
正确答案:C -
第9题：
配送中心运营绩效评估指标体系由（）组成。
- A、作业活动绩效评估
- B、配送量价均衡评估
- C、内部绩效评估
- D、外部绩效评估
正确答案:A,C,D -
第10题：
填空题地方政府改革事业管理绩效评估指标体系的构成：（）、（）、（）。正确答案： 管理业绩指标体系,管理成本指标体系,内部管理指标体系解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）A对管理制度的评估
B对绩效管理体系的评估
C对绩效考评指标体系的评估
D对薪酬体系公平性的评估
正确答案： C解析： 绩效管理系统总体评估的内容。评估的具体内容包括：1、对管理制度的评估；2、对绩效管理体系的评估；3、对绩效考评指标体系的评估；4、对考评全面全过程的评估；5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估 -
第12题：
多选题绩效管理评估的具体内容包括（ ）。A对管理制度的评估
B对绩效管理体系的评估
C对绩效考评指标体系的评估
D对考评全面全过程的评估
E对绩效考评监督体系的评估
正确答案： D,E解析：
绩效管理评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第13题：
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估
B.对绩效管理全面的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对管理制度的评估答案：D解析：对管理制度的评估，如现行的绩效管理制度在执行的过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些地方需要修改调整。 -
第14题：
绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估答案：A,B,C,D,E解析：各选项均是绩效管理系统总体评估的内容。 -
第15题：
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。A．对管理制度的评估
B．对绩效管理体系的评估
C．对组织结构的评估
D．对绩效考评指标体系的评估
E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估答案：A,B,D,E解析：绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；，③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第16题：
绩效管理系统评估的内容包括（ ）。A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面、全过程的评估
E.对绩效考评的各个环节的评估答案：A,B,C,D解析： -
第17题：
绩效管理系统评估的内容不包括（ ）。A． 对管理制度的评估
B． 对绩效管理体系的评估
C． 对绩效考评指标体系的评估
D． 对考评反馈面谈的评估答案：D解析：绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程，评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。 -
第18题：
社区管理绩效评估指标体系的构建原则是什么？
正确答案: （1）规范化与制度化；
（2）可操作性；
（3）群众性；
（4）系统性；
（5）前瞻性 -
第19题：
非营利组织评估指标体系的构成包括（）。
- A、诚信度指标
- B、使命与战略评估的指标
- C、项目绩效指标
- D、组织能力指标
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
- A、对管理制度的评估
- B、对绩效管理体系的评估
- C、对绩效考评指标体系的评估
- D、对薪酬体系公平性的评估
正确答案:D -
第21题：
问答题简述公共管理绩效评估指标体系建构的步骤。正确答案：
公共管理绩效评估指标体系建构的步骤包括:
(1)明确目标
绩效目标是对评估对象的期望结果,对公共管理绩效的衡量就是以既定的目标为准来衡量其结果是否达到预定目标的活动。评估指标体系的建构就是通过各种手段把这些绩效目标转化为需要完成的、可操作的、具体的指标或任务。
(2)设计结构
公共管理绩效评估指标体系,是为实现评估目标,按照系统方法建构的一系列反映评估对象各个侧面的相关指标组成的系统结构。指标体系的结构就是构成这一系统的框架、维度和边界。
(3)拟定指标
有效选择评估指标,必须把握好以下几对关系:①内部指标与外部指标相结合;③数量指标与质量指标相结合;③肯定性指标与否定性指标相结合;④技术性指标与民主性指标相结合;⑤支出指标与回报指标相结合;⑥客观指标与主观指标相结合;⑦工作指标与业绩指标相结合;⑧成本指标与业务指标相结合;⑨个体指标与团体指标相结合。
(4)设定权重
对评估指标体系中各项定量指标,应根据指标各项因素进行排序,通过回归分析确定其权值,所以一切有关排序的处理,也可当做权值的处理方法。而对于指标体系中的大多数定性指标,可以采用专家直观判定法确定其权值。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题公共管理绩效评估指标体系建构的原则有哪些？正确答案：
公共管理绩效评估指标体系要体现公平公正、系统全面、连续稳定、可靠客观、操作简便、适用宽广的原则。具体为:
(1)公平公正原则
一个内容上公平且标准上公正的评估指标体系是整个绩效评估体系的前提和基石。内容上的公平意味着评估指标对于每个被评估部门的要求在理论上是一致的;标准上的公正意味着相同的评估信息将出现相同的评估结果。这不仅是绩效评估结果有效性的重要保障,同时也是绩效评估体系生命力的基本保证。
(2)系统全面原则
公共服务的多重性和复杂性决定了其绩效评估指标体系必须是一个相对开放的系统,这样一个开放系统可以划分为彼此相互联系的若干维度,而每个维度又有若干相互联系或相互补充的评估内容(示标),每个示标由一项主要评估指标和几项修正指标构成。这个由多层次指标构成的理想模型形成了一个相对完善的系统,并以此来对公共服务的多层次、多目标、多结果的绩效信息进行衡量。
(3)连续稳定原则
如果系统全面是对指标体系空间上完整性的要求,那么连续稳定就是对指标体系在时间上完整性的要求。
(4)客观科学原则
客观是指建构绩效评估指标体系必须采取严谨的态度,不能带有个人的主观偏见,更不能任意歪曲事实。科学要求指标体系建构过程和结果符合实证性和逻辑性。
(5)操作简便原则
在指标体系的设计之初就应充分考虑它在操作中的方便程度,并尽可能为采用现代信息技术手段实现评估的自动化与信息化提供可能。
(6)适用宽广原则
这一原则要求不可在设计指标时过分专注于某种情况,而应充分考虑各种环境中可能出现的种种情况,尽量使制定出来的指标适用于更多的部门,特别是同一指标体系中的通用指标,应能做到适用于同级同类的所有公共部门。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：A对管理制度的评估
B对绩效管理体系的评估
C对组织结构的评估
D对绩效考评指标体系的评估
正确答案： A解析： 暂无解析