企业给与员工的福利包括（）。

题目

企业给与员工的福利包括（）。

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1.标准福利计划是指( )。A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织

2.企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平 B.确定员工福利项目的内容 C.确定员工福利计划的灵活性 D.从不同的角度确定员工福利

3. 福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税 B.员工福利可以为企业减少成本支出 C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具 D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用 E.福利设计可以起到激励员工的作用

4.员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。 A.企业经营效益对福利设置的影响 B.工作特征对福利设置的影响 C.企业薪酬策略对福利设置的影响 D.员工构成对福利设置的影响 E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响

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  • 第1题：

    企业给与员工的薪酬可包括（）。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、股权
    • D、个人成长机会

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    养老保险、医疗保险是企业给与员工的哪一类福利（）。

    • A、社会公共福利
    • B、个人福利
    • C、企业内部公共福利
    • D、生活福利

    正确答案:A

  • 第3题：

    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。


    正确答案:法定福利；员工服务福利

  • 第4题：

    福利对企业的作用包括（）。

    • A、为企业合理避税
    • B、解除员工的后顾之忧
    • C、保障员工的身心健康
    • D、增加员工收入

    正确答案:A

  • 第5题：

    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

    • A、①②
    • B、②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

    • A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
    • B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
    • C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
    • D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。

    • A、职能性福利
    • B、员工法定福利
    • C、企业自主福利
    • D、员工服务福利
    • E、补偿福利

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    填空题
    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。

    正确答案： 法定福利,员工服务福利
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    企业给与员工的福利包括（）。

    正确答案： 公共福利、个人福利、组织内部公共福利、生活福利
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业给与员工的薪酬可包括（）。
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    股权

    D

    个人成长机会


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业福利包括的三个层面是（）。
    A

    社会福利

    B

    企业福利

    C

    员工个人福利

    D

    社保福利

    E

    教育福利


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业员工福利的种类不包括（）。
    A

    非工作日福利

    B

    保险福利

    C

    员工服务和额外津贴

    D

    工作日福利


    正确答案： B
    解析： 福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。

  • 第13题：

    企业给与员工的薪酬可包括（）。


    正确答案:工资、奖金、津贴、补贴、福利

  • 第14题：

    企业员工福利的种类不包括（）。

    • A、非工作日福利
    • B、保险福利
    • C、员工服务和额外津贴
    • D、工作日福利

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业福利包括的三个层面是（）。

    • A、社会福利
    • B、企业福利
    • C、员工个人福利
    • D、社保福利
    • E、教育福利

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试

    • A、①②③
    • B、①②③④
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”

    • A、①②③④
    • B、②③④⑤
    • C、②③⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

    • A、福利提供的理念
    • B、福利提供的项目
    • C、享受福利的条件
    • D、福利实施的主体

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
    A

    ①②

    B

    ②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    养老保险、医疗保险是企业给与员工的哪一类福利（）。
    A

    社会公共福利

    B

    个人福利

    C

    企业内部公共福利

    D

    生活福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。
    A

    福利计划的适用范围

    B

    福利水平

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    组织提供这些福利的成本

    E

    解释企业提供给员工的各项福利计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业给与员工的薪酬可包括（）。

    正确答案： 工资、奖金、津贴、补贴、福利
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
    A

    福利提供的理念

    B

    福利提供的项目

    C

    享受福利的条件

    D

    福利实施的主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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