人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

题目

人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

相似考题

1.与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．改变现有员工的晋升和发展机会E．裁员战略

2.对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。A．裁员B．确定并留住关键员工C．对外招聘D．压缩或精简业务

3.对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

4.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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  • 第1题：

    从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()


    答案：√

  • 第2题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第3题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

    A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
    B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
    C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
    D:制定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：A
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第4题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。

    A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员
    B.裁减工作绩效不佳的员工
    C.合并新购并企业的人力资源管理体系
    D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

    答案：B
    解析：
    本题考查紧缩战下的人力资源管理问题。企业常常要削减成本，裁员是主要问题。

  • 第5题：

    人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）

    • A、发展型战略
    • B、稳定型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、激进型战略

    正确答案:B

  • 第6题：

    满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源开发的对象是人的才能，对于（），其开发任务是最为繁重的。

    • A、才能低活力也低的人
    • B、才能高活力也高的人
    • C、才能高活力低的人
    • D、才能低活力高的人

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

    • A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
    • B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
    • C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
    • D、改变现有员工的晋升和发展机会
    • E、裁员战略

    正确答案:A,E

  • 第10题：

    判断题
    人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源开发的对象是人的才能，对于（），其开发任务是最为繁重的。
    A

    才能低活力也低的人

    B

    才能高活力也高的人

    C

    才能高活力低的人

    D

    才能低活力高的人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

    A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    B:为员工提供大量的晋升机会
    C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第14题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

    A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

    答案：A
    解析：
    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

  • 第15题：

    采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定性战略
    D.聚焦战略

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第16题：

    关键人物的风险管理对策有（ ）。

    A.关键人物保险
    B.提高员工福利、留住人才
    C.为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障
    D.根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中
    E.以团体形式购买保险

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第18题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

    • A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    • B、为员工提大量的晋升机会
    • C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    • D、提高员工士气
    • E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:B

  • 第20题：

    若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）

    • A、制定行之有效的留住人才政策
    • B、员工提前退休
    • C、确定关键员工
    • D、为现有员工的发展和晋升提供机会

    正确答案:D

  • 第21题：

    关键人物的风险管理对策有（）

    • A、关键人物保险
    • B、提高员工福利、留住人才
    • C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障
    • D、根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中
    • E、以团体形式购买保险

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
    A

    制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 

    B

    迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 

    C

    合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 

    D

    制定规划，大量吸收与培训新员工


    正确答案： D
    解析： 本题考查不同总体组织战略的人力资源需求中稳定战略或维持战略，采取稳定战略或维持战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才保留战略以留住他们。
    考点:战略性人力资源管理概述

  • 第23题：

    多选题
    与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
    A

    对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    B

    制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

    C

    确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

    D

    改变现有员工的晋升和发展机会

    E

    裁员战略


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查外部成长战略的战略人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。

  • 第24题：

    多选题
    关键人物的风险管理对策有（）
    A

    关键人物保险

    B

    提高员工福利、留住人才

    C

    为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障

    D

    根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中

    E

    以团体形式购买保险


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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