对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。A．裁员B．确定并留住关键员工C．对外招聘D．压缩或精简业务

题目

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

A．裁员

B．确定并留住关键员工

C．对外招聘

D．压缩或精简业务

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1.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

2.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．对不同企业的人力资源体系进行合并B．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策C．大量而快速的裁员D．从零开始，建立全部新的人力资源战略

3.下列关于稳定战略的说法正确的是( )。A．执行这种战略的组织可能看到，环境中的机会非常有限，所以决定继续维持目前的经营方式B．组织的稳定战略可以内部稳定与外部稳定战略C．采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．采用这种战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力E．裁员常常是这一类组织的主要问题

4.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

参考答案和解析
正确答案：B
更多“对于执行人力资源稳定战略的组织,重要的是( )。A.裁员B.确定并留住关键员工C.对外招聘D.压缩或精 ”相关问题

  • 第1题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

    A.从零开始．建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第2题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

    A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
    B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
    C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    D.指定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：B
    解析：
    对于采取稳定性战略的组织而言，重要的是确认关键员工，并制定特殊的人才战略以留住他们。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定性战略
    D.聚焦战略

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第4题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　　）。

    A.从零开始，建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第5题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

    A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
    B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
    C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
    D:制定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：A
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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