经理人员在经营人才市场上受到的（）具有关键作用，它给经理人员的晋升和被取代造成压力。

题目

经理人员在经营人才市场上受到的（）具有关键作用，它给经理人员的晋升和被取代造成压力。

相似考题

1.您已经被正式任命为项目经理,但是在组建团队的时候,却受到了来自职能经理的阻力,您需要的人员迟迟不能到位。虽然您和职能经理已经谈判了多次,但您的需求并没有得到满足。您不能采取的措施是?()A.拟定报告，向高层领导求助。B.考虑从外部招募人员。C.让您的上司和职能经理的上司沟通。D.向职能经理施压。

2.股东不得要求经理层或其他员工违反章程直接向股东或其他机构和人员报告基金财产运用具体事项，不得要求经理层将经营决策权让渡给股东或其他机构和人员。()

3.经验表明，组织的有些情形是管理层可能舞弊的征兆。下列( )情形不会作为可能舞弊的迹象来考虑。A.经理人员定期承担下属的职责 B.经理人员经营的事情在其利润中心的范围之外 C.经理人员没有遵守公司指令和规程 D.经理人员定期接受正式的业绩考核

4.《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》所称高级管理人员，是指对保险机构经营管理活动和风险控制具有决策权或者重大影响的人员包括( )。A.总公司总经理、副总经理和总经理助理;B.总公司董事会秘书、合规负责人、总精算师、财务负责人和审计责任人;C.分公司、中心支公司总经理、副总经理和总经理助理;D.支公司、营业部经理;E.与上述高级管理人员具有相同职权的管理人员;

更多“经理人员在经营人才市场上受到的（）具有关键作用，它给经理人员的晋升和被取代造成压力。”相关问题

  • 第1题：

    为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
    请回答下列问题：
    (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
    (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?


    答案：
    解析：
    (1)采用广告形式发布招聘信息的优势：
    ①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界；
    ②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本较低；
    ③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；
    ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；
    ⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；
    ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
    (2)对应聘者进行初步筛选的方法：
    ①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者；
    ②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者；
    ③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者；
    ④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。

  • 第2题：

    客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）

    • A、基层经营骨干人员
    • B、营销策划人员
    • C、营销销售人员
    • D、技能人员

    正确答案:C

  • 第3题：

    业务员违反车险承保禁令如何处罚（）。

    • A、取消业绩和绩效，出单人员要按照差错进行处罚
    • B、给公司造成损失的，要按相关规定由业务人员和出单人员赔偿
    • C、开除职务
    • D、属于有组织行为的，追究经理和分管经理的责任

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    随着商业银行的市场化，客户服务工作越来越受到重视。大堂经理是连接（）与柜台人员和客户经理的纽带。


    正确答案:客户

  • 第5题：

    职能经理在确保项目成功方面起到了关键作用。由于大多数项目在矩阵环境中运作，因此项目经理和职能经理间具有共享的职权。职能经理往往将重点放在（）。

    • A、谁去完成任务
    • B、项目经理为什么需要资源
    • C、可供任务耗用的时间和资金有多少
    • D、为什么要完成这些任务

    正确答案:A

  • 第6题：

    您已经被正式任命为项目经理，但是在组建团队的时候，却受到了来自职能经理的阻力，您需要的人员迟迟不能到位。虽然您和职能经理已经谈判了多次，但您的需求并没有得到满足。您不能采取的措施是（）

    • A、拟定报告，向高层领导求助
    • B、考虑从外部招募人员
    • C、让您的上司和职能经理的上司沟通
    • D、向职能经理施压

    正确答案:C

  • 第7题：

    所谓精神激励，就是对经理人员所作出的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励经理人员们继续努力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    通过风险经理资格认证考试人员应当被聘用为风险经理。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    有关应付账款部门常规发现的审计报告就要出具，并发送给应付账款主管、经理人员和单位的总经理。它还可以向下列（）类人员发送。
    A

    外部审计师和公司主计长

    B

    单位采购经理和经营主管

    C

    单位验收经理、采购经理和经营主管

    D

    外部审计师、公司主计长、董事会主席


    正确答案： A
    解析： A这份报告可以发送给其他利害人或受影响的当事方。选项B和C不正确，采购经理和经营主管不会对另一个部门的常规发现报告感兴趣或受影响。选项D不正确，常规发现报告发给董事会主席，在理由上不当。

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项属于经营管理人才？（）
    A

    行政管理人员

    B

    综合职能人员

    C

    科技开发与管理人员

    D

    部门经理或主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售经理的作用非常重要，除了给销售人员分配公共事务及定岗之外，还要进行上岗培训、考核等，在定岗之前，销售人员先向销售经理反馈各自的（　　）。
    A

    能力和性格

    B

    经验和能力

    C

    性格和绩效

    D

    性格和特长


    正确答案： A
    解析：
    房地产销售工作的环节很复杂，销售过程会产生各种公共事务，销售人员要有条不紊的处理好各项事宜，同时保证开发商及购房客户的利益。因此，销售经理的作用非常重要，除了给销售人员分配公共事务及定岗之外，还要进行上岗培训、考核等。在定岗之前，销售人员先向销售经理反馈各自的性格和特长；销售经理的管理主要是根据销售人员情况、优势和工作类型调整分工。

  • 第12题：

    多选题
    业务员违反车险承保禁令如何处罚（）。
    A

    取消业绩和绩效，出单人员要按照差错进行处罚

    B

    给公司造成损失的，要按相关规定由业务人员和出单人员赔偿

    C

    开除职务

    D

    属于有组织行为的，追究经理和分管经理的责任


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于外部治理机制的说法中，错误的是（ ）

    A.产品市场的竞争可以提供有关经理人员行为的更有价值的信息
    B.资本市场对于经理人员的约束是接管和兼并
    C.在经理人市场上，声誉是决定经理人价值的重要因素
    D.市场竞争越激烈，经理人员败德行为的空间就越大

    答案：D
    解析：
    市场竞争越激烈，经理人员越需要付出更多的努力，败德行为的空间就越小，选项 D 说法错误。

  • 第14题：

    以下哪项属于经营管理人才？（）

    • A、行政管理人员
    • B、综合职能人员
    • C、科技开发与管理人员
    • D、部门经理或主管

    正确答案:D

  • 第15题：

    经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责

    • A、团队长
    • B、营销服务团队经理
    • C、营销总监
    • D、培训考核专员

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.

    • A、做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
    • B、劳务工不能转为正式员工
    • C、片区经理（ME.应通过选拔机制产生
    • D、努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    有关应付账款部门常规发现的审计报告就要出具，并发送给应付账款主管、经理人员和单位的总经理。它还可以向下列（）类人员发送。

    • A、外部审计师和公司主计长
    • B、单位采购经理和经营主管
    • C、单位验收经理、采购经理和经营主管
    • D、外部审计师、公司主计长、董事会主席

    正确答案:A

  • 第19题：

    在客户身份识别过程中，负有保密责任的人员主要包括（）、客户经理、营业网点管理人员等获知客户身份资料和交易信息的相关工作人员。

    • A、支行主管行长
    • B、大堂经理
    • C、营业网点会计人员
    • D、被代理人

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    经理人员在经营人才市场上受到的（）具有关键作用，它给经理人员的晋升和被取代造成压力。

    正确答案： 竞争约束
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）
    A

    基层经营骨干人员

    B

    营销策划人员

    C

    营销销售人员

    D

    技能人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职能经理在确保项目成功方面起到了关键作用。由于大多数项目在矩阵环境中运作，因此项目经理和职能经理间具有共享的职权。职能经理往往将重点放在（）。
    A

    谁去完成任务

    B

    项目经理为什么需要资源

    C

    可供任务耗用的时间和资金有多少

    D

    为什么要完成这些任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容