对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。A、信息甄别B、合约激励C、效率激励D、利益协调

题目

对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。

  • A、信息甄别
  • B、合约激励
  • C、效率激励
  • D、利益协调
相似考题

1.销售报酬的作用不包括()A.激励销售人员，促进企业销售目标的顺利实现B.协调关系、配置资源C.保证销售人员利益的实现D.使销售人员的劳动得到应有的回报

2.销售人员的激励方式包括()A薪酬激励B目标激励C精神激励D情感激励E民主激励

3.制定销售定额是一种()。A.环境激励B.目标激励C.精神激励D.物质激励

4.对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。A.信息甄别B.合约激励C.效率激励D.利益协调

参考答案和解析
正确答案:A
更多“对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。A、信息甄别B、合约激励C、效率激励D、利益协调”相关问题

  • 第1题：

    不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。

    A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

    B．中高级管理岗位重保障

    C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围

    D．非关键岗位重激励

    E．销售提成工资适合销售人员


    正确答案：ACE
    ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

  • 第2题：

    销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。

    • A、基本工资
    • B、激励工资
    • C、成就工资
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）

    • A、工作激励
    • B、榜样激励
    • C、竞赛激励
    • D、民主激励

    正确答案:B

  • 第4题：

    销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。

    • A、政策性激励
    • B、直接经济性激励
    • C、实物性激励
    • D、服务性激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    指挥作为销售管理的一种职能，其内容包括（）。

    • A、传送好信息
    • B、调配好资源
    • C、配置好人员
    • D、激励有关人员
    • E、协调各种销售职能

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）

    • A、环境激励
    • B、目标激励
    • C、物质激励
    • D、培训激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。

    • A、低底薪、低提成
    • B、低底薪、高提成
    • C、高底薪、低提成
    • D、高底薪、高提成

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）
    A

    工作激励

    B

    榜样激励

    C

    竞赛激励

    D

    民主激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对做出优异成绩的销售人员给予晋级、奖金、奖品和额外报酬等实际利益，以此来调动销售人员的积极性。这种激励手段属于（　　）。
    A

    环境激励

    B

    目标激励

    C

    物质激励

    D

    精神激励


    正确答案： C
    解析：
    A项，环境激励是指企业创造一种良好的工作氛围，使销售人员能心情愉快地开展工作；B项，目标激励是指为销售代表确定一些拟达到的目标，以目标来激励销售人员上进；C项，物质激励是指对做出优异成绩的销售人员给予晋级、奖金、奖品和额外报酬等实际利益，以此来调动销售人员的积极性；D项，精神激励是指对做出优异成绩的销售人员给予表扬，颁发奖状、奖旗，授予称号等，以此来激励销售人员上进。

  • 第10题：

    单选题
    为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。
    A

    物质激励

    B

    目标激励

    C

    培训激励

    D

    工作激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    指挥作为销售管理的一种职能，其内容包括（）。
    A

    传送好信息

    B

    调配好资源

    C

    配置好人员

    D

    激励有关人员

    E

    协调各种销售职能


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司为销售人员制定销售定额，以激励他们努力工作，这属于（）。
    A

    目标激励

    B

    财务激励

    C

    精神激励

    D

    环境激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。

    A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励

    B．中高级管理岗位重保障

    C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围

    D．非关键岗位重激励

    E．销售提成工资适合销售人员


    正确答案：ACE
    ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

  • 第14题：

    销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在实施激励措施时，特别是在销售管理中对销售人员进行激励时，首先要清楚销售人员的期望。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。

    • A、物质激励
    • B、目标激励
    • C、培训激励
    • D、工作激励

    正确答案:B

  • 第17题：

    公司为销售人员制定销售定额，以激励他们努力工作，这属于（）。

    • A、目标激励
    • B、财务激励
    • C、精神激励
    • D、环境激励

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

    • A、浮动工资
    • B、能力工资
    • C、绩效工资
    • D、提成工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、补偿薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（）。
    A

    信息甄别

    B

    合约激励

    C

    效率激励

    D

    利益协调


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。
    A

    基本工资

    B

    激励工资

    C

    成就工资

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。
    A

    浮动工资

    B

    能力工资

    C

    绩效工资

    D

    提成工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对做出优异成绩的销售人员给予表扬，颁发奖状、奖旗，授予称号等，以此来激励销售人员上进。这种激励手段属于（　　）。
    A

    环境激励

    B

    目标激励

    C

    物质激励

    D

    精神激励


    正确答案： C
    解析：
    A项，环境激励是指企业创造一种良好的工作氛围，使销售人员能心情愉快地开展工作；B项，目标激励是指为销售代表确定一些拟达到的目标，以目标来激励销售人员上进；C项，物质激励是指对做出优异成绩的销售人员给予晋级、奖金、奖品和额外报酬等实际利益，以此来调动销售人员的积极性；D项，精神激励是指对做出优异成绩的销售人员给予表扬，颁发奖状、奖旗，授予称号等，以此来激励销售人员上进。

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