事业生涯设计

题目

事业生涯设计

相似考题

1.对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,做出设想和计划的过程是()A、事业生涯选择B、事业生涯管理C、事业生涯开发D、事业生涯设计

2.组织对职工事业生涯管理的内容包括()。A.鼓励和指导职工进行事业生涯设计和规划B.职工要学习掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力C.监督职工事业计划的执行，并及时向职工反馈信息D.人力资源的配量也需要与事业设计和规划统一起来E.定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控

3.做好事业生涯设计应注意什么问题?

4.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()A、事业生涯开发B、事业生涯选择C、事业生涯管理D、事业生涯设计

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  • 第1题：

    组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（ ）

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯计划
    C.事业生涯开发
    D.事业生涯发展

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。


    正确答案: 发挥公共事业人力资源价值的需要；
    提高公共事业部门人才吸引力的需要；
    提高公共事业管理和服务社会能力的需要；
    提供人才价值实现的空间和舞台的需要；
    提高公共事业人力资源忠诚度的需要。

  • 第3题：

    联系实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用？


    正确答案: 研究事业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都有极为重要的意义.
    （1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础，一个人的事业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定事业生涯的计划明确起来，可以说，职业设计是事业成功的基础.
    （2）可使组织减少人才流失.从组织的角度看，事业生涯计划可以降低人才流动率，从而减少人才流动带来的损失.
    （3）为各级各类组织识别，选拔和使用人才提供了科学依据，有效的职业设计有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术水平，在制定事业生涯的设计与开发的计划时，能扬长避短，就可以选择合适的职业与职务.
    （4）能促进组织和个人之间的相互了解和合作，个人的事业生涯计划可以使组织更清楚地了解个人的事业目标，志向，兴趣，能力等方面的内容，因此能更有效地指导帮助职工制定或修正事业目标，进而监督和引导他们实现目标.
    （5）有利于组织和本人有针对性地制定培训和开发计划.
    （6）有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益.

  • 第4题：

    一个人的事业究竟应该向哪个方面发展，可以通过制定何种形式的活动明确起来（）

    • A、进行事业生涯选择
    • B、进行事业生涯设计
    • C、制定事业生涯计划
    • D、进行事业生涯管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    事业生涯的设计


    正确答案:是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。

  • 第6题：

    联系实际，谈谈在实施事业生涯设计与开发中应注意的问题？


    正确答案:如何做好事业生涯的设计与开发工作，有很多注意的问题；
    （1）制定事业生涯计划要留有余地，执行过程要有灵活性.
    （2）在实施事业生涯的设计与开发中，要给予工作择业的权利与自由.
    （3）为实施事业生涯的设计与开发工作，还必须为所有成员提供平等就业和就职的机会.
    （4）广泛开展心理测定与职业咨询，做好双向选择.
    （5）两种生涯的结合.

  • 第7题：

    组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）

    • A、事业生涯管理
    • B、事业生涯计划
    • C、事业生涯开发
    • D、事业生涯发展

    正确答案:A

  • 第8题：

    组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

    • A、事业生涯管理
    • B、事业生涯设计
    • C、事业生涯开发
    • D、事业生涯发展

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    事业生涯的管理涉及（）
    A

    组织对职工事业生涯的管理

    B

    职工的事业生涯自我管理

    C

    社会对全体成员事业生涯的管理

    D

    同事之间事业生涯的交互管理

    E

    父母对子女事业生涯的管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    联系实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用？

    正确答案： 研究事业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都有极为重要的意义.
    （1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础，一个人的事业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定事业生涯的计划明确起来，可以说，职业设计是事业成功的基础.
    （2）可使组织减少人才流失.从组织的角度看，事业生涯计划可以降低人才流动率，从而减少人才流动带来的损失.
    （3）为各级各类组织识别，选拔和使用人才提供了科学依据，有效的职业设计有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术水平，在制定事业生涯的设计与开发的计划时，能扬长避短，就可以选择合适的职业与职务.
    （4）能促进组织和个人之间的相互了解和合作，个人的事业生涯计划可以使组织更清楚地了解个人的事业目标，志向，兴趣，能力等方面的内容，因此能更有效地指导帮助职工制定或修正事业目标，进而监督和引导他们实现目标.
    （5）有利于组织和本人有针对性地制定培训和开发计划.
    （6）有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益.
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    事业生涯设计应遵循的原则是什么？

    正确答案： 有效的事业生涯的设计与开发应遵循个人与组织相结合的原则，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯对个人和组织的需要和利益的满足程度。组织对职工的事业生涯的设计与开发的主要内容是，建立事业阶梯（途径），并针对组织内职工各自的才能制定培养计划，以适应各种工作岗位的需要，提高组织的工作效率和效益。职工个人对事业生涯的设计与开发，要求组织对本人事业的成功发展做出有效的安排，从而使职工个人感到满意、快乐，而且适应对本人的成长发展、心理L的激励和各种需要的满足。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述研究事业生涯设计与开发的意义。

    正确答案： （1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础。
    （2）可使组织减少人才流失。
    （3）为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。
    （4）能促进组织和个人之间的相互了解和合作。
    （5）有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。
    （6）有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯开发
    C.事业生涯设计
    D.事业生涯选择

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    试述研究事业生涯设计与开发的意义。


    正确答案:（1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础。
    （2）可使组织减少人才流失。
    （3）为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据。
    （4）能促进组织和个人之间的相互了解和合作。
    （5）有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。
    （6）有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。

  • 第15题：

    事业生涯自我管理的关键是（）

    • A、事业生涯设计和规划能力
    • B、接受新知识、新技能的能力
    • C、沟通和反应能力
    • D、目标调整能力

    正确答案:B

  • 第16题：

    事业生涯设计


    正确答案:是指对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位，要担负烦人工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程。

  • 第17题：

    如何准确的理解事业生涯设计？


    正确答案:为了更准确的把握事业生涯的实质，还需要从下面四个方面加以说明：
    （1）事业生涯只是表示一个人在某种职业、事业岗位上所度过的工作活动的整个经历。
    （2）事业生涯的成功与失败，主要取决于本人对终身事业生涯的设想与考虑，其他因素，也起一定作用。但是本人能否经过审慎考虑制定出符合本人个性汽质、能力和性格）和专长的事业生涯计划，最为重要。
    （3）事业生涯是由行为和态度两个方面所组成。因此，要充分预测和了解一个人的事业生涯就必须从主观和客观两个方面进行考察。
    （4）事业生涯是一种过程，是一种与工作有关的连续经历。

  • 第18题：

    事业生涯设计应遵循的原则是什么？


    正确答案:有效的事业生涯的设计与开发应遵循个人与组织相结合的原则，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯对个人和组织的需要和利益的满足程度。组织对职工的事业生涯的设计与开发的主要内容是，建立事业阶梯（途径），并针对组织内职工各自的才能制定培养计划，以适应各种工作岗位的需要，提高组织的工作效率和效益。职工个人对事业生涯的设计与开发，要求组织对本人事业的成功发展做出有效的安排，从而使职工个人感到满意、快乐，而且适应对本人的成长发展、心理L的激励和各种需要的满足。

  • 第19题：

    事业生涯的管理涉及（）

    • A、组织对职工事业生涯的管理
    • B、职工的事业生涯自我管理
    • C、社会对全体成员事业生涯的管理
    • D、同事之间事业生涯的交互管理
    • E、父母对子女事业生涯的管理

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    一个人的事业究竟应该向哪个方面发展，可以通过制定何种形式的活动明确起来（）
    A

    进行事业生涯选择

    B

    进行事业生涯设计

    C

    制定事业生涯计划

    D

    进行事业生涯管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）
    A

    事业生涯管理

    B

    事业生涯设计

    C

    事业生涯开发

    D

    事业生涯发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    事业生涯设计

    正确答案： 是指对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位，要担负烦人工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）
    A

    事业生涯管理

    B

    事业生涯开发

    C

    事业生涯设计

    D

    事业生涯选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    事业生涯自我管理的关键是（）
    A

    事业生涯设计和规划能力

    B

    接受新知识、新技能的能力

    C

    沟通和反应能力

    D

    目标调整能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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