菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。

题目

菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。

相似考题

1.菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

2.费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()。A. 任务取向型B. 关系取向型C. 行为取向型D. 情感取向型

3.弗雷德.菲德勒认为,如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者,则可以认为该领导者惯于命令和控制,注重工作,说明其领导方式是任务导向型。()此题为判断题(对，错)。

4.根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（ ）。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，”相关问题

  • 第1题：

    在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）

    A.人际关系导向型
    B.任务导向型
    C.目标达成型
    D.任务结构型

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。

    • A、关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、个人中心型
    • D、命令为主型

    正确答案:B

  • 第4题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（）

    • A、任务导向型
    • B、关系导向型
    • C、人际导向型
    • D、权力导向型

    正确答案:A

  • 第6题：

    菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
    A

    关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    个人中心型

    D

    命令为主型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
    A

    人际关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    目标达成型

    D

    任务结构型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    菲德勒假设个人特征会影响领导的有效性，由此区分的领导者风格包括（）。
    A

    关系导向型

    B

    专制—权威式

    C

    任务导向型

    D

    开明—权威式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 菲德勒认为，在团体情况一般的情况下，关系导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，任务导向型效果更好。

  • 第13题：

    依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?()

    A. 结构导向

    B. 任务导向

    C. 关怀型

    D. 支持型


    正确答案：C

  • 第14题：

    费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。

    A.任务导向或者顽固独裁型的领导者
    B.任务导向或者民主型的领导者
    C.人际取向或者顽固独裁型的领导者
    D.人际导向或者民主型的领导者

    答案：A
    解析：
    费德勒模型。 在非常有利和非常不利的情境下，任务导向或者顽固独裁型的领导者的决策是有效的；当情境只是适当有利时，人性趋向或民主性的领导者是最有效的。

  • 第15题：

    菲德勒假设个人特征会影响领导的有效性，由此区分的领导者风格包括（）。

    • A、关系导向型
    • B、专制—权威式
    • C、任务导向型
    • D、开明—权威式

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、任务结构
    • C、职位权利
    • D、领导者素质

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。

    • A、极不利
    • B、极有利
    • C、极有利和极不利
    • D、一般

    正确答案:C

  • 第18题：

    菲德勒主张，领导者的方式是（）。

    • A、关注人和关注生产
    • B、定规维度或关怀维度
    • C、任务导向型或关系导向型
    • D、任务导向型或定规维度

    正确答案:C

  • 第19题：

    菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。
    A

    极不利

    B

    极有利

    C

    极有利和极不利

    D

    一般


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    任务结构

    C

    职位权利

    D

    领导者素质


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（）
    A

    任务导向型

    B

    关系导向型

    C

    人际导向型

    D

    权力导向型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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