基于X理论假设，管理者应采取的管理措施有（）A、重视完成任务，而不必过多地考虑人的感情B、管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关C、在奖励制度方面，主要用金钱来刺激工人生产的积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施D、不可管得过多过细，应该多给下属一些自主权E、采取民主参与方式效果好

题目

基于X理论假设，管理者应采取的管理措施有（）

  • A、重视完成任务，而不必过多地考虑人的感情
  • B、管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关
  • C、在奖励制度方面，主要用金钱来刺激工人生产的积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施
  • D、不可管得过多过细，应该多给下属一些自主权
  • E、采取民主参与方式效果好
相似考题

1.下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()A.管理要因人.因事.因时而异。B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。

2.经济人假设的管理特点是:A、主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理;C、采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。D、理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要;

3.自动人假设的管理原则不包括:A、管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理C、管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访D、管理制度主张下放管理权限，建立决策参与制度

4.Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。A、管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。C、任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D、组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。

更多“基于X理论假设，管理者应采取的管理措施有（）A、重视完成任务，而不必过多地考虑人的感情B、管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关C、在奖励制度方面，主要用金钱来刺激工人生产的积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施D、不可管得过多过细，应该多给下属一些自主权E、采取民主参与方式效果好”相关问题

  • 第1题：

    一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当()。

    A. 提高在下属中的威信性影响力

    B. 尽量升到更高的位置

    C. 采取严厉的惩罚措施

    D. 增加对下属的物质刺激，因为每个员工都是“经济人”


    参考答案：A

  • 第2题：

    由自我实现人假设所产生的管理措施为：( )。

    A、应以金钱收买员工的效力和服从

    B、管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

    C、在管理制度上给予工人更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。

    D、管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值


    参考答案：C

  • 第3题：

    管理者采取的每一项决策和措施,都是基于一种()而进行的。

    A.人性假设

    B.双因素理论

    C.期望理论

    D.X理论


    答案：A
    解析：在管理心理学中，麦格雷戈认为：每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必然有某些关于人性本质及人性行为的假设。故选A。

  • 第4题：

    与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
    A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性
    C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范
    E.管理是少数人的事情


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。

    A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
    B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
    C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
    D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

    答案：C
    解析：
    管理是少数人的事情，广大员工与之无关。工人的责任只是干活，俯首帖耳，听从管理者的指挥。

  • 第6题：

    下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）

    • A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度
    • B、尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理
    • C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励
    • D、管理要因人.因事.因时而异

    正确答案:D

  • 第7题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第8题：

    主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）

    • A、x理论
    • B、y理论
    • C、超y理论
    • D、z理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    基于X理论假设，管理者应采取的管理措施有（）

    • A、重视完成任务，而不必过多地考虑人的感情
    • B、管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关
    • C、在奖励制度方面，主要用金钱来刺激工人生产的积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施
    • D、不可管得过多过细，应该多给下属一些自主权
    • E、采取民主参与方式效果好

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    下列管理方式中，适合于“复杂人”假设的有（）

    • A、管理者要学会在某一给定的情景中正确地进行组织和管理，领导方式要随实际情景而定
    • B、管理者就要根据不同人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异、因事而异
    • C、管理者的管理策略与措施不能过于简单化，而是要具体分析，根据情况采取灵活多变的管理方法
    • D、复杂人假设的管理思想和“权变理论”是一致的
    • E、复杂人假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    基于“经济人”假设的管理内容不包括（）

    • A、采用任务管理的方式进行管理
    • B、管理工作只是少数人的事情，与工人无关
    • C、实施明确的奖惩制度
    • D、实行人性化管理，较多考虑员工情感

    正确答案:D

  • 第12题：

    多选题
    针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
    A

    管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

    B

    在实行奖励时，提倡集体奖励制度

    C

    重视非正式组织的作用

    D

    管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上

    E

    主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?()

    A、管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用

    B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示

    C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作

    D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督，使他们继续发展


    参考答案：B

  • 第14题：

    “经济人”假设的管理措施有哪些?

    A.管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务

    B.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关

    C.工人的主要任务是听从管理者的指挥

    D.用金钱来刺激工人生产的积极性

    E.采取“胡萝卜加大棒”的政策


    参考答案：ABCDE

  • 第15题：

    泰勒科学管理理论的主要内容有()。

    A.制定科学系统的工作方法以完成任务

    B.使用刺激性差别计件工资制度增加产量

    C.精心选择工人及对工人进行专门培训

    D.培养工人和管理者的合作以协调集体活动

    E.336″生产效率取决于员工的积极性


    正确答案：ABC

  • 第16题：

    与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（ ）。

    A：制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
    B：以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
    C：管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
    D：管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

    答案：C
    解析：
    “经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。与“经济人”假设相对应的管理方式和措施为：①管理工作的重点是完成生产任务，提高劳动生产率，对人的感情和愿望漠不关心。②组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。③制定各种严格的管理制度和工作规范，命令工人按照规定的标准进行工作，加强各种法规管制。④管理是少数人的事情，广大员工与之无关。工人的责任只是干活，俯首帖耳，听从管理者的指挥。

  • 第17题：

    泰勒科学管理理论的主要内容有（）

    • A、制定科学系统的工作方法以完成任务
    • B、使用刺激性差别计件工资制度增加产量
    • C、精心选择工人及对工人进行专门培训
    • D、培养工人和管理者的合作以协调集体活动
    • E、生产效率取决于员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自我实现的人

    正确答案:A

  • 第19题：

    随着下属人员的成熟度有底转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？（）

    • A、管理可以赋予下属自主决策和行动的权利，管理者本人只起监督作用
    • B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更过支持而不是直接指示。
    • C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。
    • D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展。

    正确答案:A

  • 第20题：

    一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）。

    • A、提高在下属中的威信性影响力
    • B、尽量升到更高的位置
    • C、采取严厉的惩罚措施
    • D、增加对下属的物质刺激，因为每个员工都是“经济人”

    正确答案:A

  • 第21题：

    一个企业中管理者为例提高自己对下属的领导效果，他应当（）

    • A、提高在下属中的威信性影响力
    • B、尽量升到更高的职位
    • C、采取严厉的惩罚措施
    • D、增加对下属的物质刺激

    正确答案:A

  • 第22题：

    在下列理论中，主张管理者应当吸收工人参与，采取以工人为中心的管理方式，强化工人的责任，依靠工人的自我管理的理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、动态平衡理论
    • D、不成熟-成熟理论

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    复杂人

    D

    自我实现的人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    基于“经济人”假设的管理内容不包括（）
    A

    采用任务管理的方式进行管理

    B

    管理工作只是少数人的事情，与工人无关

    C

    实施明确的奖惩制度

    D

    实行人性化管理，较多考虑员工情感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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