基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时,倾向于()。
第1题:
第2题:
第3题:
简述人在对自身和他人的成败行为进行归因时依据的主要因素。
第4题:
根据协变性原则,个体在对活动结果进行归因时,若自己与别人的成绩不一致,会把它归于内部的原因。
第5题:
根据协变性原则,个体在对活动结果进行归因时,当自己与别人的成绩相一致时,会把它归于()的原因。
第6题:
在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫()归因偏差。
第7题:
当对他人行为结果进行归因时,如果把他人失败归因于不可控制的原因,观察者会对他人产生()。
第8题:
对
错
第9题:
把自己的行为归因于内在或情景的因素,而把他人的行为归因于内在原因
把自己的行为归因于内在或情景的因素,而把他人的行为归因于外在原因
把自己的行为归因于外在因素,而把他人的行为归因于内在原因
把自己的行为归因于内在因素,而把他人的行为归因于外在原因
第10题:
外部
内部
稳定
不稳定
第11题:
低估外在因素的影响
低估内在因素的影响
同时低估外在和内在因素的影响
同时高估外在和内在因素的影响
第12题:
自我服务偏见
目标定位错误
消极强化
基本归因错误
第13题:
第14题:
所谓归因,指对他人或自己的行为过程所进行的()和()。
第15题:
根据协变性原则,个体在对活动结果进行归因时,当自己与别人的成绩不一致时,会把它归于()的原因。
第16题:
行动者与观察者在归因时的区别是()
第17题:
对人的行为进行归因时,高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()
第18题:
个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为()。
第19题:
第20题:
外部
内部
稳定
不稳定
第21题:
基本归因偏差
行为者与观察者的归因偏差
利己主义归因偏
特殊归因偏差
第22题:
行为中心偏见
显著性偏见
一致性反应信息利用不足
自我服务偏见
第23题:
空间性
情境性
特异性
动机性