菲德勒将权变理论具体化为哪几个方面（）A、组织结构B、职位权力C、上下级关系D、任务E、管理制度

题目

菲德勒将权变理论具体化为哪几个方面（）

  • A、组织结构
  • B、职位权力
  • C、上下级关系
  • D、任务
  • E、管理制度
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1.弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

2.领导方式情景理论主要有()A、管理方格理论B、领导生命周期理论C、路径—目标理论D、菲德勒权变理论

3.菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。A、职位权力B、任务机构C、上下级关系D、工作环境

4.在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

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  • 第1题：

    ( ) 领导权变理论。

    A.菲德勒

    B.豪斯

    C.赫西

    D.布兰查德


    正确答案：A

  • 第2题：

    菲德勒将领导环境具体化为三个方面:______,______和______。


    参考答案：职务权利、任务结构、领导—员工关系

  • 第3题：

    权变营理理论的创始人是（）

    • A、阿曼德·费根堡姆
    • B、戴明
    • C、休哈特
    • D、菲德勒

    正确答案:D

  • 第4题：

    将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（）

    • A、菲德勒权变理论
    • B、路径―目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、管理方格论

    正确答案:A

  • 第5题：

    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？


    正确答案:权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导和领导者是某种既定环境的产物，即s=f(L,F,E)，在上式中，s代表领导方式，L代表领导者特征，F代表追随者的特征，E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。

  • 第7题：

    领导权变理论主要包括（）

    • A、菲德勒模式
    • B、途径_目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、领导行为方格图理论
    • E、勒温理论

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在领导理论的研究中，提出权变理论的是（）。

    • A、吉赛利
    • B、菲德勒
    • C、布莱克
    • D、施密特

    正确答案:B

  • 第9题：

    简述菲德勒的权变理论？


    正确答案:菲德勒的观点是认为领导风格是无法改变的。因此要使领导风格与领导情境相匹配，按照菲德勒的思路，只有两条路：
    一是改换适当领导风格的领导以适应领导情境，
    二是改变领导情境以适应领导者的领导风格。
    按上题说述，如果领导风格不适应领导情境，菲德勒认为应该：
    1、改变情境以适应领导风格；
    2、改换领导，使新领导的领导风格适应领导情境。

  • 第10题：

    多选题
    菲德勒将权变理论具体化为哪几个方面（）
    A

    组织结构

    B

    职位权力

    C

    上下级关系

    D

    任务

    E

    管理制度


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    菲德勒是将权变理论应用于领导科学研究领域并提出了著名的权变领导模式的美国管理学家。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导权变理论主要包括（）
    A

    菲德勒模式

    B

    途径_目标理论

    C

    领导生命周期理论

    D

    领导行为方格图理论

    E

    勒温理论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    权变领导效能理论中最具代表性的是豪斯的路径－目标理论和菲德勒的权变理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    提出权变理论的是菲德勒。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者的关系
    • D、工作环境
    • E、个人特权

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下面的哪个不是权变理论（）

    • A、菲德勒模型
    • B、布莱克和莫顿
    • C、赫塞和布兰查德
    • D、领导者—成员交换理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    简述菲德勒权变领导理论的应用。 


    正确答案: 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
    1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
    2）改变领导情景。即
    ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
    ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
    ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

  • 第18题：

    菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。


    正确答案:任务结构；上下级关系

  • 第19题：

    菲德勒将权变理论具体化为哪几个方面（）

    • A、组织结构
    • B、职位权力
    • C、上下级关系
    • D、任务
    • E、管理制度

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    问答题
    简述菲德勒权变领导理论的应用。

    正确答案： 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
    1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
    2）改变领导情景。即
    ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
    ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
    ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述菲德勒的权变理论？

    正确答案： 菲德勒的观点是认为领导风格是无法改变的。因此要使领导风格与领导情境相匹配，按照菲德勒的思路，只有两条路：
    一是改换适当领导风格的领导以适应领导情境，
    二是改变领导情境以适应领导者的领导风格。
    按上题说述，如果领导风格不适应领导情境，菲德勒认为应该：
    1、改变情境以适应领导风格；
    2、改换领导，使新领导的领导风格适应领导情境。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。

    正确答案： 任务结构,上下级关系
    解析： 暂无解析

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