员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。

题目

员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。

相似考题

1.员工工作态度的类型包括()。A.工作满意度B.工作投入C.组织承诺D.组织公民行为E.A-B关系

2.一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:经济承诺

3.下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

4.一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    继续承诺是指()。

    A:员工对组织所带来的利益的认知
    B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第2题：

    反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。

    A.情感承诺
    B.工作满意度
    C.工作投入度
    D.组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

  • 第3题：

    用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织承诺
    D.离职率

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第4题：

    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

    • A、工作满意
    • B、组织承诺
    • C、工作再设计
    • D、事业管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
    • B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
    • C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
    • D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
    • E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工工作态度的类型为（）。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入

    C

    组织承诺

    D

    组织公民行为


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度

    B

    规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

    D

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好


    正确答案： B
    解析： C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
    A

    工作满意

    B

    组织承诺

    C

    工作再设计

    D

    事业管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响规范承诺的最关键因素不包括()

    A.组织对规范承诺的要求程度
    B.员工的个性特点
    C.员工所受教育类型
    D.个体对组织的投入状况

    答案：D
    解析：
    组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育的类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。

  • 第14题：

    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。

    A:情感
    B:继续
    C:规范
    D:经济

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。其中，情感性承诺最为重要。

  • 第15题：

    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

    A:职业承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第16题：

    情感承诺是指（）

    • A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    • B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    • C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    • D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工工作态度的类型为（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入
    • C、组织承诺
    • D、组织公民行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 不同组织承诺类型的员工对工作的投入情况有很大差别。以情感承诺为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，投入地去完成工作基本上是无需考虑的。以规范承诺为主的员工会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。而连续承诺为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最"经济"的方法去完成工作。因此，该判断是错误的。

  • 第21题：

    多选题
    关于组织承诺的陈述，正确的是（）
    A

    情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B

    情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C

    规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D

    继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E

    继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情感承诺是指（）
    A

    它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

    B

    它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

    C

    它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

    D

    它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（  ）。
    A

    职业承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    情感承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    工作满意度

    C

    工作投入度

    D

    组织承诺


    正确答案： A
    解析：

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