员工素质的提高，关键在于（）A、奖励B、批评C、督促D、培训

题目

员工素质的提高，关键在于（）

  • A、奖励
  • B、批评
  • C、督促
  • D、培训
相似考题

1.对未参加或未完成接受培训时间的会计人员，应( )其接受继续教育。A．教育B．批评C．督促D．强迫

2.外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径物业服务企业的外训包括()A.试用性外训B.岗位性外训C.个人性外训D.奖励性外训

3.提高员工素质的途径包括()。A、培训B、各种竞赛活动C、定期的绩效考核D、鼓励员工自我提高E、建议

4.提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训

更多“员工素质的提高，关键在于（）A、奖励B、批评C、督促D、培训”相关问题

  • 第1题：

    企业开展员工培训的最终目的是（ ）。

    A．改善自身的竞争优势

    B．提高员工素质

    C．提高经济效益

    D．促进员工和企业共同发展


    正确答案：A
    企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

  • 第2题：

    （）是督促学员接受培训的一项强制和激励措施。

    A奖励

    B惩罚

    C培训奖惩

    D考试


    C
    略

  • 第3题：

    企业工会督促企业按照多少比例分别提取职工素质教育培训费用和劳动竞赛奖励经费？


    正确答案:督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

  • 第4题：

    餐饮企业员工培训的直接目的是（）

    • A、实现企业目标
    • B、提高员工素质、胜任工作
    • C、实现员工个人目标
    • D、使企业管理活动系统化

    正确答案:B

  • 第5题：

    为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。

    • A、职（执）业资格培训、岗位资格培训
    • B、岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训
    • C、在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训
    • D、特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业开展员工培训的最终目的是（）。

    • A、改善自身的竞争优势
    • B、提高员工素质
    • C、提高经济效益
    • D、促进员工和企业共同发展

    正确答案:A

  • 第7题：

    非营利组织适应环境变化、提升员工素质、开展能力建设的主要环节是（）

    • A、授权
    • B、培训
    • C、奖励
    • D、招聘

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    提高物业服务企业员工素质的重要途径是（　　）。
    A

    晋升培训

    B

    操作层员工的知识和能力培训

    C

    外出培训

    D

    管理层员工的知识和能力培训


    正确答案： B,D
    解析：
    外出培训是提高员工素质的一个重要途径。通常根据企业需求，为提高员工专业知识或获得岗位资格证等，派员工参加外部单位组织的培训。外出培训也可作为奖励员工的一种方式。

  • 第10题：

    单选题
    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。
    A

    企业工作发展需要所需的外派培训

    B

    员工工作岗位性质所需的外派培训

    C

    员工个人发展需要所需的外派培训

    D

    企业为奖励员工而外派其参加的培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）
    A

    培训与开发

    B

    择优奖励

    C

    阶段性学习

    D

    科学性培养


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    表扬奖励会提高小学儿童的识记效果，批评又会降低其识记效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。

    A:企业工作发展需要所需的外派培训
    B:员工工作岗位性质所需的外派培训
    C:员工个人发展需要所需的外派培训
    D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    在职培训对职工素质的提高与企业的长远发展具有重要意义，具体包括（）

    • A、增强员工归属感
    • B、能促进沟通
    • C、能提高员工素质
    • D、能减少用人成本

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    表扬奖励会提高小学儿童的识记效果，批评又会降低其识记效果。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）是企业投资培训的真正目的。

    • A、提高员工素质
    • B、提高企业竞争力
    • C、塑造企业形象
    • D、提高企业的经营业绩

    正确答案:D

  • 第17题：

    发挥学科教学资源效能的动力是（）。

    • A、提高认识
    • B、加强培训
    • C、考核奖励
    • D、强化应用

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）

    • A、培训与开发
    • B、择优奖励
    • C、阶段性学习
    • D、科学性培养

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训可以提高生产效率，在国外将生产效率与员工素质的关系用（）表示。

    • A、P=IC
    • B、P=CM
    • C、P=IM
    • D、P=BM

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    员工素质的提高，关键在于（）
    A

    奖励

    B

    批评

    C

    督促

    D

    培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。
    A

    职（执）业资格培训、岗位资格培训

    B

    岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训

    C

    在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训

    D

    特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业开展员工培训的最终目的是（）。
    A

    改善自身的竞争优势

    B

    提高员工素质

    C

    提高经济效益

    D

    促进员工和企业共同发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    怎样加强员工素质培训，提高员工素质？

    正确答案： 1、对技术工人进行基本技能的培训。
    2、对技术人员进行机电液一体化培训。
    3、对技术工人进行维修检测设备培训。
    4、对技术员工进行信息和网络培训。
    解析： 暂无解析

相关内容