研究表明，压力与工作效绩呈明显的斜线关系。

题目

研究表明，压力与工作效绩呈明显的斜线关系。

相似考题

1.员工培训后效果评价的指标通常包括( )。A、德、能、体、效B、德、勤、体、绩C、体、能、绩、效D、德、能、体、绩E、德、能、勤、绩

2.中药作用的量效关系常呈现A、量效关系明显B、量效关系很难表现C、无量效关系存在D、绝大多数呈量效关系变化E、以上均非

3.绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作的质和量来表示;“效”一般以工作的投入产出比来衡量。 ()

4.中药作用的量效关系常呈现.A、量效关系明显B、量效关系很难表现C、绝大多数呈量效关系变化D、无量效关系存在E、以上均不是

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  • 第1题：

    中药作用的量效关系常表现为

    A.无量效关系存在
    B.量效关系明显
    C.绝大多数呈量效关系变化
    D.量效关系很难表现
    E.以上均非

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    心理学研究表明，动机强度与问题解决效果的关系可以绘成（）

    A、波浪线
    B、斜线
    C、U型曲线
    D、倒U型曲线

    答案：D
    解析：
    考 点 学习动机与学习效率的关系

    文字解析 心理学的研究表明，动机强度与工作效率之间的关系并不是一种线性关系，而是倒U型曲线关系。

  • 第3题：

    科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）、（）、压力与（）关系、（）等因素。


    正确答案:知觉；经历；工作绩效；人际关系

  • 第4题：

    犯罪学研究表明，失业与犯罪之间（）。

    • A、呈正相关关系
    • B、无关系
    • C、有一定关系
    • D、呈负相关关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。

    • A、正相关
    • B、不相关
    • C、负相关
    • D、零相关

    正确答案:C

  • 第6题：

    研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    斜卧褶皱轴面倾斜线与枢纽线呈（）关系，而斜歪倾伏褶皱轴面倾斜线与枢纽线呈（）关系。


    正确答案:平行；斜交

  • 第9题：

    判断题
    研究表明，压力与工作效绩呈明显的斜线关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。
    A

    正相关

    B

    不相关

    C

    负相关

    D

    零相关


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    犯罪学研究表明，失业与犯罪之间（）。
    A

    呈正相关关系

    B

    无关系

    C

    有一定关系

    D

    呈负相关关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    斜卧褶皱轴面倾斜线与枢纽线呈（）关系，而斜歪倾伏褶皱轴面倾斜线与枢纽线呈（）关系。

    正确答案： 平行,斜交
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理学研究表明，动机强度与问题解决效果的关系可以描绘成（ ）。

    A.波浪线
    B.斜线
    C.U型曲线
    D.倒U型曲线

    答案：D
    解析：
    心理学的研究表明，动机强度与工作效率之间的关系并不是一种线性关系，而是倒U型曲线关系。

  • 第14题：

    请说明研究的内部效度与外部效度的内涵及相互关系。
    内部效度就是实验中自变量的效应能被准确估计的程度，或者说自变量和因变量之间因果关系的明确程度。外部效度是指实验研究的结果能被概括，推广到实验条件以外的情境的程度。实验的内部效度和外部效度是相互联系和影响的。提高实验的内部效度可能会降低它的外部效度，而提高外部效度的同时又可能降低实验的内部效度。一般而言，在保证实验内部效度的基础上，应该采取适当措施以提高外部效度。
    略

  • 第15题：

    科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）

    • A、知觉
    • B、经历
    • C、压力与工作绩效关系
    • D、人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    中药作用的量效关系常呈现（）

    • A、量效关系明显
    • B、量效关系很难表现
    • C、决大多数呈量效关系变化
    • D、无量效关系存在
    • E、以上均非

    正确答案:B

  • 第17题：

    简述研究工具的信度与效度的关系。


    正确答案:信度是效度的必要条件，但不是充分条件。一个测量工具要有效度必须有信度，没有信度就没有效度；但是有了信度不一定有效度。信度低，效度不可能高。因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象。

  • 第18题：

    压力与工作绩效之间的关系呈U型。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    心理学研究表明，动机强度与问题解决效果的关系可以描绘成（）。

    • A、波浪线
    • B、斜线
    • C、U型曲线
    • D、倒U型曲线

    正确答案:D

  • 第20题：

    研究表明，情绪智力与所有水平的工作绩教正相关。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    员工培训后效果评价的指标通常包括（）
    A

    德、能、体、效

    B

    德、勤、体、绩

    C

    体、能、绩，效

    D

    德、能、体、绩

    E

    德、能、勤、绩


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    心理学研究表明，动机强度与问题解决效果的关系可以描绘成（）。
    A

    波浪线

    B

    斜线

    C

    U型曲线

    D

    倒U型曲线


    正确答案： C
    解析： 心理学的研究表明，动机强度与工作效率之间的关系并不是一种线性关系，而是倒U型曲线关系。

  • 第23题：

    单选题
    中药作用的量效关系常呈现（）
    A

    量效关系明显

    B

    量效关系很难表现

    C

    无量效关系存在

    D

    绝大多数呈量效关系变化

    E

    以上均非


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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