从营养学角度来看，下列（）不属于减肥食品。A、黄瓜B、苦瓜C、海带D、咖啡

题目

从营养学角度来看，下列（）不属于减肥食品。

  • A、黄瓜
  • B、苦瓜
  • C、海带
  • D、咖啡
相似考题

1.下列关于广告的定义说法错误..的是()A、从宣传角度来看，广告是一种宣传手段B、从营销角度来看，广告是营销的尖兵C、从心理学角度来看，广告是说服的艺术D、从艺术角度来看，广告创造真实

2.从法律角度来看,员工陪客户喝酒死亡,不属于工伤,也不能算作视同工伤。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于礼仪的表述,正确的有()。A.从道德的角度来看，是为人处世的行为规范和行为准则B.从交际的角度来看，是一种交往的方法和技巧C.从审美的角度来看，是人心灵美的外化D.从个人修养的角度来看，礼仪是一个人外在素质和修养的内在表现E.从民俗的角度来看，是沿袭下来的待人接物的习惯做法

4.蛋白质从营养学的角度可分为哪几类?

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    从支出的角度来看，下列不属于GDP构成部分的是（ ）。


    A.生产
    B.消费
    C.投资
    D.净出口


    答案：A
    解析：
    从支出的角度来看，GDP由消费、投资和净出口三大部分构成。

  • 第2题：

    社会保险基金监管中的基金检查与审计是指（）。

    • A、从宏观调控和保证安全的角度来看的
    • B、从有关监督部门实施现场检查的角度来看的
    • C、从法律和规则的角度来看的
    • D、从行政监督机构进行非现场检查的角度来看的

    正确答案:B

  • 第3题：

    从营养学角度来看，“糖醋菜椒”减少了哪种维生素的损失量。（）

    • A、ß-胡萝卜素
    • B、烟酸
    • C、维生素C
    • D、维生素D

    正确答案:C

  • 第4题：

    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？


    正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

  • 第5题：

    仓库质量管理的特点可以从以下哪几个角度看（）

    • A、从全面质量来看
    • B、从全过程的管理来看
    • C、从全员性的管理来看
    • D、从每阶段的管理来看

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。

  • 第7题：

    试用所学营养学知识，阐述该如何科学减肥。


    正确答案: 肥胖标准；肥胖原因；现状；能量与减肥；碳水化合物与减肥；蛋白质与减肥；平衡膳食与减肥；减肥误区。

  • 第8题：

    问答题
    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

    正确答案： 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从营养学角度来看，豆芽的显著特点就是在豆类发芽的过程中产生了（）
    A

    维生素C

    B

    维生素B1

    C

    维生素B2

    D

    维生素D


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从营养学角度来看，“糖醋菜椒”减少了哪种维生素的损失量。（）
    A

    ß-胡萝卜素

    B

    烟酸

    C

    维生素C

    D

    维生素D


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从营养学角度来看，下列（）不属于减肥食品。
    A

    黄瓜

    B

    苦瓜

    C

    海带

    D

    咖啡


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从支出角度来看，下列不属于GDP构成部分的是( )。

    A、消费
    B、投资
    C、净进口
    D、净出口

    答案：C
    解析：
    从支出角度来看，GDP由消费、投资和净出口三大部分构成。

  • 第14题：

    从营养学的角度出发，我们提倡多食用全麦食品，那么下列属于“全麦饼干”的是：（）

    • A、威化饼
    • B、克力饼
    • C、米果饼
    • D、消化饼

    正确答案:D

  • 第15题：

    从营养学角度来看，豆芽的显著特点就是在豆类发芽的过程中产生了（）

    • A、维生素C
    • B、维生素B1
    • C、维生素B2
    • D、维生素D

    正确答案:A

  • 第16题：

    从营养学角度来看，保障成功妊娠的基础是（）

    • A、合理补充微量元素
    • B、合理摄取能量
    • C、补充维生素
    • D、尽早开始补充叶酸

    正确答案:B

  • 第17题：

    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

  • 第18题：

    从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划：而从企业过去发展历程的角度来看，战略则表现为一种模式；如果从产业层次来看，战略表现为一种定位；而从企业层次来看，战略则表现为一种观念。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    试述从营养学角度考虑，母乳有哪些优点？


    正确答案: （1）母乳蛋白质约2/3为白蛋白，易于消化吸收；
    （2）母乳脂肪球小，有较多的脂肪酶，易于消化吸收；并且必需脂肪酸及其它不饱和脂肪酸含量高；
    （3）母乳的乳糖含量高，有益于大脑发育，有利于肠道矿物质吸收；
    （4）矿物质含量较牛乳少，不会使婴儿肾溶质负符过度，并且其中铁、锌等的生物利用率高；
    （5）母乳中含有多种免疫物质，能增强婴儿的抗病能力；
    （6）母乳在婴儿肠道内可促进双岐乳酸杆菌生长因子，有利杀肠道致病菌。

  • 第20题：

    单选题
    从营养学角度来看，保障成功妊娠的基础是（）
    A

    合理补充微量元素

    B

    合理摄取能量

    C

    补充维生素

    D

    尽早开始补充叶酸


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从营养学角度来看，豆芽的显著特点就是在豆类发芽的过程中产生了（）
    A

    抗坏血酸

    B

    硫胺素

    C

    核黄素

    D

    抗佝偻病维生素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从营养学的角度出发，我们提倡多食用全麦食品，那么下列属于“全麦饼干”的是：（）
    A

    威化饼

    B

    克力饼

    C

    米果饼

    D

    消化饼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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