试述设计轴的一般步骤。
题目
试述设计轴的一般步骤。
相似考题
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第1题：
试述绘制轴类零件图的方法和步骤。
正确答案: （1）结构分析在画视图之前，需要对轴进行结构分析，了解各部分结构的作用与要求，然后才能正确地选择作图方法。
（2）视图分析
①轴类零件一般只用一个基本视图，外加一些辅助视图；
②主视图一般画成水平位置，以便于加工过程中看图；
③轴类零件一般常用剖面图表示键槽、花键或其他结构的断面形状；
④为明显表达轴上的一些细部结构，需绘制局部放大图。
（3）尺寸和技术要求分析
①轴类零件的径向尺寸一般均以轴线为基准，轴向尺寸以重要的装配面作为设计基准，不要注成封闭尺寸链，要注出轴的全长。
②根据轴的加工和装配要求，要注明轴各部分的加工精度、表面粗糙度、尺寸公差、形位公差等。
③标注轴的材质、热处理方法、要求硬度值及探伤等技术要求。 -
第2题：
什么是数据库的逻辑结构设计？试述其设计步骤。
正确答案:数据库的逻辑结构设计就是把概念结构设计阶段设计好的基本 E 一 R 图转换为与选用的 DBMS 产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。
设计步骤为：
（ 1 ）将概念结构转换为一般的关系、网状、层次模型；
（ 2 ）将转换来的关系、网状、层次模型向特定 DBMS 支持下的数据模型转换；
（ 3 ）对数据模型进行优化。 -
第3题：
试述数据库设计主要步骤。
正确答案:（1）需求分析；（2）概念结构设计；（3）逻辑结构设计；（4）数据库物理设计；（5）数据库的实现；（6）数据库运行与维护。 -
第4题：
试述温室受压柱截面的设计步骤？
正确答案: 1.初步选定柱截面尺寸。
2.确定温室的设计荷载。
3.分析柱所受内力，求出最不利内力。
4.进行承载力验算。
5.判断是否满足规范要求，若不满足，修改柱。
6.柱设计结束 -
第5题：
试述结构化面试的设计的原理和步骤。
正确答案:结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措辞、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
设计遵循一下几个步骤：
（一）分析应聘岗位对应聘者的素质要求。根据工作说明书对从事该工作的人员所必须具备的一般要求、生理要求和心理要求给予分析说明。一般要求包括年龄、性别、学历、工作经验等。生理要求包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性等。心理要求包括观察能力、集中能力、记忆能力、学习能力、解决问题得能力、数学计算能力、语言表达能力、性格、气质、态度等。经过分析可以衡定某些具体要求的重要性，并分配权重，运用于实际面试。
（二）确定录用标准，设计面试问题。在岗位要求与素质分析的基础上，确定录用应聘者的基本标准。所谓基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。
（三）合理安排问题的顺序，确定由谁提问.。完成问题的设计之后，将对问题进行排列。原则是先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，从应聘者能够预料的问题出发，让其逐渐适应，展开思路，进入角色。此外把问题分配给特定的考官，由合适的人提出合适的问题，以免面试提问次序混乱。
（四）明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。规定了特定的提问考官，当然就得赋予其一定的权力，在这个问题上，主考官就有绝对的决定权。首先，对于常识性的问题，安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。对于专业性的问题，则由该专业资深的考官提问，并赋予其较高的权重。当然也可以专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官进行评分，评分就应当有一定的合理性。每位考官的最大权重最好保持在50%，当然这具体的权重由具体的面试要求所决定。再次，赋予每个问题的分值应当合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。
最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确的说明，让考官明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予考官对应聘者回答得记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次面试。 -
第6题：
试述战略性薪酬体系设计的步骤？
正确答案: （1）全面评价组织所面临的内容和外部环境及其对薪酬的影响；
（2）制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策；
（3）将薪酬战略转化为薪酬实践；
（4）对薪酬系统的匹配性进行再评价。 -
第7题：
试述数据库结构的物理设计的具体步骤。
正确答案: 物理设计的步骤为：
（1）设计存储记录结构，包括记录的组成、数据项的类型和长度，以及逻辑记录到存储记录的映射；
（2）确定数据存储安排；
（3）设计访问方法，为存储在物理设备上的数据提供存储和检索的能力；
（4）进行完整性和安全性的分析、设计；
（5）程序设计。 -
第8题：
试述数据库概念结构设计的重要性和设计步骤。
正确答案: 重要性：数据库概念设计是整个数据库设计的关键，将在需求分析阶段所得到的应用需求首先抽象为概念结构，以此作为各种数据模型的共同基础，从而能更好地、更准确地用某一DBMS实现这些需求。设计步骤：概念结构的设计方法有多种，其中最经常采用的策略是自底向上方法，该方法的设计步骤通常分为两步：第1步是抽象数据并设计局部视图，第2步是集成局部视图，得到全局的概念结构。 -
第9题：
问答题试述数据库概念结构设计的重要性和设计步骤。正确答案： 重要性：数据库概念设计是整个数据库设计的关键，将在需求分析阶段所得到的应用需求首先抽象为概念结构，以此作为各种数据模型的共同基础，从而能更好地、更准确地用某一 DBMS 实现这些需求。设计步骤：概念结构的设计方法有多种，其中最经常采用的策略是自底向上方法，该方法的设计步骤通常分为两步：第 1 步是抽象数据并设计局部视图，第 2 步是集成局部视图，得到全局的概念结构。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题轴的设计步骤是什么？正确答案： 选材料，初算轴径，轴的结构设计，验算轴的刚度、强度，绘制轴的工作图。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述战略性薪酬体系设计的步骤？正确答案： （1）全面评价组织所面临的内容和外部环境及其对薪酬的影响；
（2）制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策；
（3）将薪酬战略转化为薪酬实践；
（4）对薪酬系统的匹配性进行再评价。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述地基基础设计的一般步骤？正确答案： 地基基础设计的一般步骤如下：
（1）充分掌握拟建场地的工程地质条件和地质勘察资料；
（2）综合考虑选择基础类型和平面布置方案；
（3）确定地基持力层和基础埋深；
（4）确定地基承载力特征值；
（5）按地基承载力特征值确定基础底面尺寸（持力层和下卧层承载力验算）；
（6）进行必要的地基稳定性和变形特征验算；
（7）进行基础的结构设计。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述投入调节系统的一般步骤。
正确答案: 投入调节系统前必须充分做好准备工作，最好能配备快速记录仪，记录主参数、调节器输出、阀位信号、介质流量及主要扰动参数。（1）将调节器参数设置得比较保守一些，即比例带大一些，积分时间大一些，微分时间小一些。（2）在生产过程参数比较稳定情况下（若偏离给定值较多，可以进行手动操作），即主参数、阀位、介质流量、干扰等都比较稳定情况下，将手动操作切到自动调节。（3）投入自动后，要观察调节器输出、阀位、介质流量、主参数的变化情况。一般情况下，由于参数设置保守，不会有大的动作，若投入自动后变化很大，应立即切除并进行检查。 -
第14题：
试述数据库概念设计的重要性和设计步骤。
正确答案:重要性：数据库概念设计是整个数据库设计的关键，将在需求分析阶段所得到的应用需求先抽象到概念结构，以此作为各种数据模型的基础，从而能更好地、更准确地用DBMS实现这些需求。
设计步骤主要分三步：进行数据抽象，设计局部概念模式；将局部概念模式综合成全局概念模式；评审。 -
第15题：
何谓程序设计？试述程序设计的步骤与方法。
正确答案:程序设计是给出解决特定问题程序的过程，是软件构造活动中的重要组成部分。程序设计以某种程序设计语言为工具，给出这种语言下的程序。
步骤：
1.程序设计准备工作
2.设计程序处理逻辑流程
3.编写源程序
方法：
1.顺序结构
2.条件选择结构
3.循环重复结构 -
第16题：
试述绿色设计的步骤。
正确答案:搜集绿色设计信息、建立绿色设计小组、绿色产品方案设计、绿色设计决策、建立企业联盟。 -
第17题：
试述数据库设计的步骤。
正确答案: （1）需求分析
（2）概念结构设计
（3）逻辑结构设计
（4）数据库物流设计
（5）数据库实施
（6）数据库运行和维护 -
第18题：
试述在产品设计中推行目标成本的步骤？
正确答案:A.在设计中要充分考虑降低直接材料费和降低加工费；
B.设计中要沿着“画试制图→加工试制件→对试制件成本估算→开展价值工程分析”这样一个循环，使设计同时达到质量和成本两个目标的要求。
C.对占成本60%—70%的外购件在交试制图的同时，还要提出外购零件的目标成本，由供货厂家按目标要求，开展价值工程分析，努力达到；
D.在用第一次试制图试制样品的同时，进行成本估算；
E.根据成本估算的结果，确认目标成本达到的情况，分析原因、研究对策、并把结果再次反馈到图纸的设计中。 -
第19题：
试述概念设计的主要步骤？
正确答案: （1）进行数据抽象（聚集和概括方法），设计局部概念模型
（2）将局部概念模型综合成全局概念模型（消除冲突）
（3）评审（用户、DBA和开发人员评审） -
第20题：
试述设计轴的一般步骤。
正确答案: （1）选择轴的材料；
（2）初估轴的直径；
（3）轴的机构设计；
（4）轴的强度计算。 -
第21题：
问答题试述教育实验设计旳基本步骤。正确答案： 教育实验设计是一项极为复杂旳工作，研究者在进行实验设计师要遵循一定旳程序以保证实验设计旳周密和系统。一般来说，实验旳设计应有以下几个步骤：
1.明确研究旳问题，提出研究假设；
2.分析和确定实验变量；
3.设计各种变量旳处理方法；
4.选择实验模式；
5.形成实验计划。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述数据库物理设计的内容和步骤。正确答案： 数据库在物理设备上的存储结构与存取方法称为数据库的物理结构，它依赖于给定的DBMS。为一个给定的逻辑数据模型选取一个最适合应用要求的物理结构，就是数据库的物理设计的主要内容。数据库的物理设计步骤通常分为两步：（l）确定数据库的物理结构，在关系数据库中主要指存取方法和存储结构；（2）对物理结构进行评价，评价的重点是时间效率和空间效率。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述结构化面试的设计的原理和步骤。正确答案： 结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措辞、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
设计遵循一下几个步骤：
（一）分析应聘岗位对应聘者的素质要求。根据工作说明书对从事该工作的人员所必须具备的一般要求、生理要求和心理要求给予分析说明。一般要求包括年龄、性别、学历、工作经验等。生理要求包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性等。心理要求包括观察能力、集中能力、记忆能力、学习能力、解决问题得能力、数学计算能力、语言表达能力、性格、气质、态度等。经过分析可以衡定某些具体要求的重要性，并分配权重，运用于实际面试。
（二）确定录用标准，设计面试问题。在岗位要求与素质分析的基础上，确定录用应聘者的基本标准。所谓基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。
（三）合理安排问题的顺序，确定由谁提问.。完成问题的设计之后，将对问题进行排列。原则是先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，从应聘者能够预料的问题出发，让其逐渐适应，展开思路，进入角色。此外把问题分配给特定的考官，由合适的人提出合适的问题，以免面试提问次序混乱。
（四）明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。规定了特定的提问考官，当然就得赋予其一定的权力，在这个问题上，主考官就有绝对的决定权。首先，对于常识性的问题，安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。对于专业性的问题，则由该专业资深的考官提问，并赋予其较高的权重。当然也可以专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官进行评分，评分就应当有一定的合理性。每位考官的最大权重最好保持在50%，当然这具体的权重由具体的面试要求所决定。再次，赋予每个问题的分值应当合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。
最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确的说明，让考官明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予考官对应聘者回答得记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次面试。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题什么是数据库的逻辑结构设计？试述其设计步骤。正确答案： 数据库的逻辑结构设计就是把概念结构设计阶段设计好的基本 E 一 R 图转换为与选用的 DBMS 产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。
设计步骤为：
（ 1 ）将概念结构转换为一般的关系、网状、层次模型；
（ 2 ）将转换来的关系、网状、层次模型向特定 DBMS 支持下的数据模型转换；
（ 3 ）对数据模型进行优化。解析： 暂无解析