尽可能小的代价取得尽可能接近目标的结果，这是决策的（）。A、目的性原理的要求B、层次性原理的要求C、效益性原理的要求D、理想与满意原理的要求

题目

尽可能小的代价取得尽可能接近目标的结果，这是决策的（）。

  • A、目的性原理的要求
  • B、层次性原理的要求
  • C、效益性原理的要求
  • D、理想与满意原理的要求
相似考题

1.以尽可能小的代价取得尽可能接受实现目标的结果，这是决策的（）原理的要求。

2.西蒙认为：“在两个具有相同代价（成本）的备择方案中，应选择更接近能达到组织目标的方案；在两个达成同样目标的备择方案中，应选择代价较小的方案"，这是遵循公安决策的（）A.效益性原理B.目标性原理C.系统原理D.人本能动原理

3.以尽可能小的代价取得尽可能接近目标的结果，这是决策（）A.目的性原理的要求B.层次性原理的要求C.效益性原理的要求D.理想与满意原理的要求

4.下列关于公安决策基本原理的理解，正确的有（）A.选择性原理要求拟订多个方案，并且进行对比选优B.集体决策原理要求一切重大公安决策，都必须通过集体批准C.效益性原理要求公安决策实施中所投入一切资源都得到充分利用，从而实现预期的最佳社会效益D.目标性原理要求在目标的确定上应考虑把多种效益作为追求的目标和反馈调节的依据E.系统和统筹原理要求全面地、系统地、联系地认识问题和决定问题

更多“尽可能小的代价取得尽可能接近目标的结果，这是决策的（）。A、目的性原理的要求B、层次性原理的要求C、效益性原理的要求D、理想与满意原理的要求”相关问题

  • 第1题：

    人员配备工作的原理有()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理

    E、集权与分权相结合的原理


    答案：ABCD

  • 第2题：

    在管理过程中要求具有伸缩性，必须注重发挥人的能动作用。在面临新情况、新问题时．能及时调整原有决策、计划和措施，保证管理系统的稳定运行。这是指管理原理的( )

    A．系统原理 B．人本原理 C．弹一隧原理 D．稳定原理


    正确答案：C

  • 第3题：

    简述教育管理的效益原理及其要求。
    （1）效益原理的含义：就是要在教育管理中讲究实效，使教育管理创造出更多的经济效益和社会效益，为社会的发展作出贡献。
    （2）要求：①教育管理者首先要确立管理的效益观，使教育管理以提高效益为中心。
    ②要提高工作效率，努力创造条件办好教育。
    ③教育管理者要采用先进科学方法和手段，建立合理的管理机构和机制，明确管理人员的职、责、权、利，处理好局部效益与全局效益、长期效益与短期效益的关系，把培养高质量人才作为高效益的根本。
    略

  • 第4题：

    电火花线切割机床的脉冲电源与电火花成形加工机床的脉冲电源（）。

    • A、原理和性能要求都相同
    • B、原理不同，性能要求相同
    • C、原理相同，性能要求不相同
    • D、原理和性能要求都不相同

    正确答案:C

  • 第5题：

    决策方案要以尽可能小的代价，取得尽可能好的经济效益。这是战略决策（）

    • A、科学性的要求
    • B、稳定性的要求
    • C、及时性的要求
    • D、效益性的要求

    正确答案:D

  • 第6题：

    尽可能小的代价取得尽可能接近目标的结果，这是决策的（）。

    • A、目的性原理的要求
    • B、层次性原理的要求
    • C、效益性原理的要求
    • D、理想与满意原理的要求

    正确答案:C

  • 第7题：

    属于控制工作的原理有（）

    • A、例外情况原理
    • B、反映计划要求的原理
    • C、组织适宜性原理
    • D、间接控制原理
    • E、控制关键点原理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    为保证继电保护装置的可靠性，应尽量选用性能满足要求、原理尽可能复杂的保护方案。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    问答题
    简述教育管理的效益原理及其要求。

    正确答案： （1）效益原理的含义：就是要在教育管理中讲究实效，使教育管理创造出更多的经济效益和社会效益，为社会的发展作出贡献。
    （2）要求：①教育管理者首先要确立管理的效益观，使教育管理以提高效益为中心。
    ②要提高工作效率，努力创造条件办好教育。
    ③教育管理者要采用先进科学方法和手段，建立合理的管理机构和机制，明确管理人员的职、责、权、利，处理好局部效益与全局效益、长期效益与短期效益的关系，把培养高质量人才作为高效益的根本。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    决策者在制定决策时需要仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲，这种做法是原理学中的（）。
    A

    时机原理

    B

    时效原理

    C

    机会成本原理

    D

    贴现原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项不是控制工作的原理（）
    A

    组织适应性原理

    B

    反映计划要求的原理

    C

    直接控制的原理

    D

    集权分权原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    管理反映了管理活动的客观要求，其基本原理包括：以人为本原理.（　）和系统均衡原理。
    A

    信息沟通原理

    B

    系统均衡原理

    C

    运动控制原理

    D

    目标效益原理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    改革是()的必然要求.

    A、效益原理

    B、动态原理

    C、系统原理

    D、人本原理


    参考答案：B

  • 第14题：

    （ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

    A．能位对应的原理

    B．弹性冗余的原理

    C．动态适应的原理

    D．互补增值的原理


    正确答案：B

  • 第15题：

    简述人的能动性原理的要求。


    正确答案:一是要提高广大干警认识世界和改造世界的能力，即认识公安工作的规律，提高做好公安工作的能力；二是调动广大干警的自觉能动性，挖掘干警的潜力。具体做好以下几个方面的工作：（1）加强思想政治工作（2）加强智力开发，提高业务能力（3）搞好物质文化生活，提高干警身体素质（4）尽量满足干警的正当需要（5）不断的激励干警。

  • 第16题：

    人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

    • A、要素有用原理
    • B、动态适应原理
    • C、互补增值原理
    • D、能位对应原理

    正确答案:D

  • 第17题：

    西蒙认为：“在两个具有相同代价（成本）的备择方案中，应选择更接近能达到组织目标的方案；在两个达成同样目标的备择方案中，应选择代价较小的方案"，这是遵循公安决策的（）

    • A、效益性原理
    • B、目标性原理
    • C、系统原理
    • D、人本能动原理

    正确答案:A

  • 第18题：

    以尽可能小的代价取得尽可能接近目标的结果，这是决策（）

    • A、目的性原理的要求
    • B、层次性原理的要求
    • C、效益性原理的要求
    • D、理想与满意原理的要求

    正确答案:C

  • 第19题：

    决策的关键，就是解决抉择方案所提出的问题，即尽可能找出和解决策略性的因素，可见，决策的精髓是（）

    • A、许诺原理
    • B、改变航道原理
    • C、灵活性原理
    • D、限定因素原理

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    决策的关键，就是解决抉择方案所提出的问题，即尽可能找出和解决策略性的因素，可见，决策的精髓是（）
    A

    许诺原理

    B

    改变航道原理

    C

    灵活性原理

    D

    限定因素原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    控制工作的原理有（）
    A

    反映计划要求的原理

    B

    组织适宜性原理

    C

    控制关键点的原理

    D

    例外情况的原理

    E

    直接控制原理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    决策方案要以尽可能小的代价，取得尽可能好的经济效益。这是战略决策（）
    A

    科学性的要求

    B

    稳定性的要求

    C

    及时性的要求

    D

    效益性的要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    改革是（）的必然要求
    A

    效益原理

    B

    动态原理

    C

    系统原理

    D

    人本原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
    A

    要素有用原理

    B

    动态适应原理

    C

    互补增值原理

    D

    能位对应原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容