试述机关人员培训的意义。

题目

试述机关人员培训的意义。


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  • 第1题:

    试述审计结果公告的重要意义,并结合近年来我国审计机关审计结果公告的实践,说明审计机关开展审计结果公告应注意的问题。
    请按以下层次论述:

    (一)审计结果公告的概念和意义
    (二)结合近年来我国审计机关审计结果公告的实践,说明审计机关开展审计结果公告应注意的问题

    答案:
    解析:
    (一)审计结果公告的概念和意义
    审计结果公告是指审计机关依法向社会公布审计管辖范围内重要审计事项的审计结果。审计结果公告对于我国审计事业具有里程碑的意义,对于推动审计工作乃至中国的民主法治建设,具有不可低估的重要作用。
    审计结果公告的重要意义具体包括:
    (1)有利于扩大审计的影响,进一步树立审计监督的权威;
    (2)有利于增强审计工作的透明度,发挥社会舆论的监督作用;
    (3)有利于把审计工作置于全社会监督之下,促进提高审计工作水平;
    (4)有利于维护国家的民主制度,促进依法行政。
    (二)应注意的问题
    近年来的审计结果公告实践表明,审计机关开展审计结果公告应注意以下几个方面的问题:
    (1)提高审计工作质量,规范审计结果公告的形式、内容和程序,防范审计结果公告的风险;
    (2)积极稳妥,循序渐进,逐步扩大公告范围;
    (3)积极争取党委、人大、政府的重视和支持,努力营造有利于审计结果公告的氛围和机制;
    (4)正确引导新闻舆论,处理好审计机关与新闻媒体、被审计单位之间的关系,加强沟通和协调。

  • 第2题:

    试述动脉导管的生理意义及其闭锁的临床意义。


    正确答案:在肺动脉干分叉处稍左侧与主动脉弓下缘之间有一结缔组织索,称动脉韧带(或动脉导管索),是胚胎时期动脉导管闭锁后的遗迹。胎儿时期,血液在胎盘内进行物质交换,再经脐静脉,将富氧的及含有营养的血液送入肝脏,其中大部分血液经静脉导管直接汇入下腔静脉;小部分入肝血窦后,经肝静脉入下腔静脉。大部分含氧多的下腔静脉血汇入右心房后,直接通过卵圆孔至左心房,经左心室射出。而小部分血液自右心房入右心室,经肺动脉后小部分至肺,大部分经动脉导管至主动脉。主动脉内的血液至胎儿各脏器进行物质交换后,经脐动脉至胎盘。如动脉导管在出生后6 个月尚未闭锁,则称动脉导管未闭,可造成动、静脉血混杂,使动脉血内含氧量降低,是常见的先天性心脏病之一。

  • 第3题:

    人员培训的意义有哪些?


    正确答案: 人员培训的意义主要体现在以下几个方面:
    1.培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段。
    2.培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径
    3.培训是企业迎接新技术革命的挑战、实现人员素质与时代同步的战略措施
    4.培训是提高企业员工工作效率的核心

  • 第4题:

    简述人员培训的意义。


    正确答案: 1、培训是提高员工素质和技能的手段;
    2、培训是最大的福利;
    3、培训是高收益的投资项目;
    4、培训是企业适应环境变化的要求。

  • 第5题:

    爆破作业人员培训后的考核由()组织。

    • A、县级公安机关
    • B、设区的市级公安机关
    • C、省级公安机关
    • D、培训单位

    正确答案:B

  • 第6题:

    试论公务人员培训的意义与作用。


    正确答案:培训就是指提高公务人员的才干、技能和能力的一种过程。培训目的就是为了提高公务人员的技能水平和理解力,改变公务人员的工作态度和行为,使他们更好地适应现在及未来工作的需要与要求。公务人员培训与发展的意义:
    ①提高公务人员的工作技能与工作能力,使之更好地适应现在工作与未来工作的需要和要求。即通过各种方式的培训与训练,使公务人员掌握有关的工作知识与技能,使之适应工作的要求并胜任工作,使其工作能力不断提高。
    ②改善公务人员的工作态度和工作行为,使之确立正确的价值观。公务人员在工作上的表现,除学识与工作能力外,最重要的是工作态度及其价值观。因此,要维持高的行政效率,还可以通过适当的训练与引导来激发公务人员内心的自觉性和对工作的正确理解,使之具有正确的工作态度和价值观,这有助于提高公务人员的工作士气,增进工作效率
    ③激发公务人员工作的潜能,使之成为最有能力和最有效率的工作人员。工作才能的涵义,不仅仅包含工作知识与技术能力,而且还包含工作潜能。通过有计划的培训、训练、进修、深造,不仅能够开发和提升员工的工作能力,而且还有助于激发其工作的潜能,使其能力发展与工作发展齐头并进。

  • 第7题:

    爆破工程技术人员培训考核工作由()负责组织。

    • A、省级公安机关
    • B、市级公安机关
    • C、公安部

    正确答案:A

  • 第8题:

    问答题
    简述人员培训的意义。

    正确答案: 1、培训是提高员工素质和技能的手段;
    2、培训是最大的福利;
    3、培训是高收益的投资项目;
    4、培训是企业适应环境变化的要求。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    试述销售团队人员培训中,销售技巧的培训的主要内容。

    正确答案: 1、认识企业的优势(了解自己产品和竞争对手的产品);
    2、市场和行业知识;
    3、产品知识(特点和技能及使用知识);
    4、企业状况(企业的历史经营目标和组织机构和规章制度);
    5、销售技巧;
    6、管理知识;
    7、销售态度(摆正老销售人员的心态及新员工尽快进入状态);
    8、销售行政工作(如何撰写报告、处理文档、控制消费、答复客户查询、实施自我管理)。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    联系实际,论述人员培训对于组织发展的意义。

    正确答案: 人员培训对组织发展的重要意义:1。人员培训是实现人事和谐提高组织工作效率的有效方法。2。人员培训是培养人才,调动组织成员积极性的重要途经。3。人员培训是增强组织中管理人员能力的重要手段。4。人员培训是树立组织文化的有力杠杆。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    试述机关管理群众监督的内容及其现实意义。

    正确答案: 一、群众监督的内容:1、人民监督;
    2、社会监督;
    3、舆论监督。
    二、群众监督的现实意义:只有接受广泛的有效的人民群众的监督,才能始终如一地坚持宗旨,抵制和消除形形色色的消极现象,维护机关的健康发展。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    试述机关人员培训的意义。

    正确答案: 1)机关人员培训,就是从政治思想、文化知识、科学技术、行政管理、操作技能等方面对机关人员进行教育或训练;
    2)目的在于提高他们的思想政治觉悟和知识才能,使他们适应当前工作和未来发展的需要;
    3)人的智能资源是越加开发越多,其潜在智能巨大,而现在被实际利用的智能仅占全部智能有极小一部分;
    4)可见通过教育培训,提高机关人中的潜能,更好适应现在和未来的工作,具有十分重要的意义。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    试述绩效审计的含义和审计机关开展绩效审计的重要意义。请按以下层次论述:

    (一)绩效审计的概念
    (二)与财务报表审计相比,绩效审计的不同之处主要表现在哪几个方面
    (三)审计机关开展绩效审计的重要意义

    答案:
    解析:
    (一)绩效审计的概念绩效审计,是指对被审计单位(项目)管理和使用资源的有效性进行检查和评价的活动。这里的“有效性”主要包括四个方面:
    (1)经济性,是指以最低的投入达到目标,简单地说就是投入是否节约。
    (2)效率性,是指产出与投入之间的关系,包括以最小的投入取得一定的产出或者是以一定的投入取得最大的产出,简单地说就是支出是否讲究效率。
    (3)效果性,是指目标的实现程度,即多大程度上达到了政策目标、经营目标和预期结果。简单地说就是是否达到目标。
    (4)合规性,是指对法律法规的遵循情况。
    (二)绩效审计与财务报表审计的不同
    与财务报表审计相比,绩效审计在审计的基本原理和程序方面都是相同的,不同之处主要表现在以下方面:
    1.审计目标不同。一般来说,财务报表审计的目标是对财务报表的真实性、公允性发表审计意见,而绩效审计是对被审计单位资源管理和使用情况发表审计意见。
    2.审计方向不同。一般情况下,财务报表审计是对历史的财务信息进行的审查和评价,而绩效审计有可能是对未来情况进行的分析和预测,多数情况下,绩效审计要对未来提出改进建议。
    3.所依据的评价标准不同。财务报表审计所依据的评价标准基本上是相同的,即一般公认会计原则及相关具体的会计制度,绩效审计由于每个项目的具体目标不同,所依据的评价标准也各不相同。
    4.审计方法不同。由于审计目标的相对固定,财务报表审计所运用的方法相对比较固化。而绩效审计项目的目标是多样的,审计对象范围也十分广泛,审计项目中为实现审计目标所采用的方法也是无法固定的,几乎社会科学研究的方法,在绩效审计中都有可能用到。
    (三)审计机关开展绩效审计的意义当前,审计机关开展效益审计具有重要的意义。表现在以下方面:
    1.开展效益审计是完善社会主义市场经济体制的必然要求。改革开放以来,特别是党的十四大以后,为了建立社会主义市场经济体制,党中央、国务院进行了一系列经济体制改革,包括建立公共财政管理体制、深化投融资体制改革、完善社会保障体系等。与此同时,由于市场固有的缺陷和不足,为保证国民经济健康发展,必须运用各种经济手段调节国民经济运行。为此,中央政府加大财政投入,积极运用计划、财政、投资、金融等经济手段调节宏观经济运行,财政支出总额逐年增加。这些巨额的公共资金对我国经济运行和社会主义市场经济的发展产生了重要影响,其管理和使用效果如何,关系到我们完善社会主义市场经济体制这一目标能否顺利实现,党中央、全国人大、国务院高度重视,人民群众也十分关注。
    2003年10月,十六届三中全会通过《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》时,明确要求“改革预算编制制度,完善预算编制、执行的制衡机制,加强审计监督,建立预算绩效评价体系”。审计机关开展绩效审计,是认真贯彻这一决定的重要举措,是完善社会主义市场经济体制的必然要求。
    2.开展绩效审计是加强对权力运行制约和监督、建设责任政府的客观需要。近年来,我国政府管理有了较大的改善,但从各级审计机关多年的审计情况看,公共支出管理仍存在不少问题。有些部门职责不清,职能交叉重叠,运转不协调;一些公共投资项目决策不科学、不民主、不透明,缺乏有效的监督和制约。因此,党的十六大报告提出深化行政管理体制改革,要求各级政府进一步转变政府职能,改进管理方式,并且要求审计机关等职能部门加强对权力的制约和监督。开展绩效审计,通过揭露公共资金管理使用中决策失误、损失浪费和腐败行为等问题,有助于加强对权力运行的制约和监督,强化政府部门的责任意识和绩效意识,有利于促进建设责任政府。
    3.开展绩效审计是提高公共资金使用效益的必然要求。公共部门受托管理和使用公共资金的目的是为了满足社会的公共需要。由于公共资源相对于公共需要的稀缺性,政府及其部门,以及其他公共部门和组织,必须提高公共资金的使用效益,以有限的资源,最大限度地提供高质量的公共产品和服务,以满足各种不同的社会需求。绩效审计,不仅能够加强政府对人才物管理和使用的监督,而且有助于提高公共资金的使用效益。首先,绩效审计能够推进行政管理体制改革,降低行政成本,提高政府行政效率,提高政府公共服务的质量;其次,绩效审计有助于完善政府宏观经济管理的方式,改进宏观经济调控,促进经济增长方式的转变;最后,开展绩效审计,有助于树立绩效观念,建立节约型社会,从而促进整个社会的资源配置效率的提高。
    4.开展绩效审计是审计机关全面履行审计职责的重大举措。1994年颁布的审计法以及2006年新修订的审计法都规定:“国务院各部门和地方各级人民政府及其各部门的财政收支,国有的金融机构和企业事业组织的财务收支,以及其他依照本法规定应当接受审计的财政收支、财务收支,依照本法规定接受审计监督。审计机关对前款所列财政收支或者财务收支的真实、合法和效益,依法进行审计监督。”审计机关开展绩效审计,是履行审计法赋予审计机关法定职责的需要。
    为了全面履行审计监督职责,2003年1月21日,李金华审计长在全国审计工作会议上提出,审计工作要“以揭露严重损失浪费和国有资产流失为重点,积极探索效益审计的路子”,“财政性资金的审计,要把揭露严重损失浪费作为重要内容”。审计署在其2003年至2007年的审计工作发展五年规划中提出:“继续坚持以真实性为基础,在财经领域打假治乱,促进整顿和规范市场经济秩序;继续严肃查处重大违法违规问题和经济犯罪,惩治腐败,推进廉政建设;积极开展绩效审计,促进提高财政资金的管理水平和使用效益。”按照《审计署“十二五”审计工作发展规划》的部署,审计署将全面推进绩效审计,促进加快转变经济发展方式,提高财政资金和公共资源管理的经济性、效率性和效果性,促进建设资源节约型和环境友好型社会,推动建立健全政府绩效管理制度,促进提高政府绩效管理水平和建立健全政府部门责任追究制。构建和完善绩效审计评价及方法体系,不断摸索和总结绩效审计经验和方法,2012年底前建立起中央部门预算执行绩效审计评价体系,20 1 3年底前建立财政绩效审计评价体系和其他绩效审计方法体系。
    5.开展绩效审计顺应了世界审计发展的趋势。随着受托责任理论和绩效审计理论的发展,各国审计机关在20世纪七八十年代相继制定或修订法律,授权审计机关开展绩效审计。目前,英国、美国、澳大利亚、加拿大等国家的最高审计机关中,绩效审计已经成为主要的业务类型之一。这些国家的审计机关都把开展绩效审计作为促进完善政府责任机制的重要组成部分,作为促进政府提高效率、强化责任的重要工具。1977年,最高审计机关国际组织( INTOSAI)召开第九届国际会议,将绩效审计写入《利马宣言——审计规则指导原则》,声明“最高审计组织的审计目标——财务管理的合法性、合规性、效率、效果和经济性——基本上是同等重要的”。1986年,INTOSA1召开第十二届国际会议,会后发布了《关于绩效审计、公营企业审计和审计质量总声明》,详细阐述了绩效审计的定义、目标等问题,解决了绩效审计的理论和技术问题。此后,世界各国审计机关纷纷开展绩效审计,并将绩效审计理论和实务作为审计组织开展国际交流与合作的重点。1997年,最高审计机关亚洲组织( ASOSAI)大会批准了《雅加达宣言——以绩效审计促进公共管理效率及效果的指南》。

  • 第14题:

    联系实际,论述人员培训对于组织发展的意义。


    正确答案: 人员培训对组织发展的重要意义:1。人员培训是实现人事和谐提高组织工作效率的有效方法。2。人员培训是培养人才,调动组织成员积极性的重要途经。3。人员培训是增强组织中管理人员能力的重要手段。4。人员培训是树立组织文化的有力杠杆。

  • 第15题:

    简述人员培训的重要意义。


    正确答案:提高人的素质;提高企业效益;有利于人员的职业生涯的设计与发展;是建立优秀企业文化的重要手段。

  • 第16题:

    试述机关人员培训的意义。


    正确答案:1)机关人员培训,就是从政治思想、文化知识、科学技术、行政管理、操作技能等方面对机关人员进行教育或训练;
    2)目的在于提高他们的思想政治觉悟和知识才能,使他们适应当前工作和未来发展的需要;
    3)人的智能资源是越加开发越多,其潜在智能巨大,而现在被实际利用的智能仅占全部智能有极小一部分;
    4)可见通过教育培训,提高机关人中的潜能,更好适应现在和未来的工作,具有十分重要的意义。

  • 第17题:

    试述机关管理群众监督的内容及其现实意义。


    正确答案:一、群众监督的内容:1、人民监督;
    2、社会监督;
    3、舆论监督。
    二、群众监督的现实意义:只有接受广泛的有效的人民群众的监督,才能始终如一地坚持宗旨,抵制和消除形形色色的消极现象,维护机关的健康发展。

  • 第18题:

    试述机关管理中协调的意义与方法。


    正确答案:(1)协调意义:
    ①使各部门及其机关人员之间在工作上密切配合;
    ②消除各部门在人力、物力、财力和时间上的浪费,提高工作效率;
    ③调节人与人的关系,谋取思想上的共识、行动上的一致、利益上的均衡;
    ④明确职责和合作,使机关管理有序化。
    (2)协调方法
    ①会议协调;
    ②计划协调;
    ③中介协调;
    ④文件协调;
    ⑤强制协调;
    ⑥信息协调;
    ⑦相机协调。

  • 第19题:

    简述机关工作人员培训的形式。


    正确答案:(1)脱产、半脱产、业余培训
    (2)自学
    (3)留学
    (4)配助手、带徒弟

  • 第20题:

    问答题
    试述机关管理中协调的意义与方法。

    正确答案: (1)协调意义:
    ①使各部门及其机关人员之间在工作上密切配合;
    ②消除各部门在人力、物力、财力和时间上的浪费,提高工作效率;
    ③调节人与人的关系,谋取思想上的共识、行动上的一致、利益上的均衡;
    ④明确职责和合作,使机关管理有序化。
    (2)协调方法
    ①会议协调;
    ②计划协调;
    ③中介协调;
    ④文件协调;
    ⑤强制协调;
    ⑥信息协调;
    ⑦相机协调
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    爆破作业人员培训后的考核由()组织。
    A

    县级公安机关

    B

    设区的市级公安机关

    C

    省级公安机关

    D

    培训单位


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    简述机关工作人员培训的形式。

    正确答案: (1)脱产、半脱产、业余培训
    (2)自学
    (3)留学
    (4)配助手、带徒弟
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    试述人员培训与人员开发的关系。

    正确答案: (1)尽管人力资源开发这两个术语在一些场合可以混用,但实际上两者还是有区别的。
    (2)人员培训是根据组织和个人在某一时期的发展和工作需要,运用现代培训技术和手段,提高员工绩效和增强组织竞争力的过程。人员开发指为员工未来发展而发展的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。
    (3)两者的主要区别在于目标的指向。传统观念认为,培训侧重于近期目标,重心放在帮助员工完成当前的工作,培养员工与当前工作或特定任务相关的能力,掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程,故员工培训具有一定的强制性。而开发侧重于培养提高管理人员的有关素质,帮助员工为企业的其他职位做准备,提高其面向未来职业的能力,同时帮助员工更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。
    解析: 暂无解析