劳动争议处理的原则有哪些？
题目
劳动争议处理的原则有哪些？
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第1题：
劳动争议处理的原则有()。A:着重调解
B:及时处理
C:依法、合法
D:平等、公正
E:强制答案：A,B,C,D解析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 -
第2题：
集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
正确答案: 一般程序：
1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
2、调解员。
3、调解程序
（1）申请调解；
（2）调解受理；
（3）调解前准备；
（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
重大集体劳动争议调解协调机制：
1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
2、排查重大争议隐患。
3、妥善处理重大争议案件。
4、落实重大争议信息报告制度。
原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。 -
第3题：
劳动争议仲裁的原则有哪些？
正确答案: 1.三方原则；
2.独立办案；
3.必经仲裁；
4.一裁终局；
5.合议庭制度；
6.区分举证责任；
7.合法、合理、合情原则；
8.适用简便易行的方式实施仲裁。 -
第4题：
处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。
正确答案:合法 -
第5题：
处理劳动争议的法定途径有哪些？
正确答案: 1.当事人可以协调解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解；
2.当事人可以向单位劳动争议调解文员会申请调解。
3.调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 -
第6题：
劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。
正确答案:合法原则 -
第7题：
个别劳动争议处理程序的种类有哪些？
正确答案: （1）协商程序。
（2）调解程序。
（3）仲裁程序。
（4）诉讼程序。 -
第8题：
企业劳动争议预防的原则有哪些（）
- A、“果断处理”的原则
- B、“预防为主”的原则
- C、“化解矛盾”的原则
- D、“保障劳动者权益”的原则
正确答案:B,C,D -
第9题：
问答题处理劳动争议的法定途径有哪些？正确答案： 1.当事人可以协调解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解；
2.当事人可以向单位劳动争议调解文员会申请调解。
3.调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题各国的劳动争议处理机构有哪些类型？ （）A劳动争议调解机构
B和解（协商）机构
C劳动争议仲裁机构
D司法机构
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。正确答案： 合法原则解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？正确答案： 一般程序：
1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
2、调解员。
3、调解程序
（1）申请调解；
（2）调解受理；
（3）调解前准备；
（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
重大集体劳动争议调解协调机制：
1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
2、排查重大争议隐患。
3、妥善处理重大争议案件。
4、落实重大争议信息报告制度。
原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动争议处理的原则有（ ）。A.着重调解
B.及时处理
C.依法、合法
D.平等、公正
E.强制答案：A,B,C,D解析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 -
第14题：
劳动争议调解原则有哪些？
正确答案: （1）自愿原则；
（2）民主协商原则；
（3）当事人适用法律一律平等原则；
（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 -
第15题：
集体劳动争议处理的方法有哪些？
正确答案: （1）自行交涉。这是指劳动关系双方在集体争议发生后，不求助于政府或其他第三者，自行通过交涉解决争议的方法。
（2）调节。调节也称为调停。是由第三者包括私人或政府所设立的调解结构派出人员出面进行斡旋，以协助劳资双方解决争议的方法。
（3）仲裁。仲裁是解决集体劳资争议最有效的方法。 -
第16题：
处理劳动争议的机构有哪些？
正确答案:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 -
第17题：
劳动争议处理的原则有哪些？
正确答案: （1）着重调解、及时处理原则
（2）在查清事实的基础上依法处理原则
（3）当事人在适用法律上一律平等原则 -
第18题：
《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？
正确答案: 《劳动法》规定劳动合应当以书面形式订立、明确了劳动合同无效和部分无效的判定条件、明确了劳动合同的履行、变更及终止解除的条件，规定了集体合同订立的程序。2008年1月1日起生效实施的《劳动合同法》对劳动合同的签订作出了更加详细的规定。劳动争议的处理制度，规定了劳动争议的范围、处理机构、集体劳动争议的处理。 -
第19题：
劳动争议处理的机构有哪些（）
- A、企业劳动争议调解委员会
- B、地方劳动争议仲裁委员会
- C、工会
- D、人民法院
正确答案:A,B,D -
第20题：
处理劳动争议应当遵循的原则有哪些（）
- A、合法
- B、公正
- C、着重调解
- D、及时处理
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
填空题处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。正确答案： 合法解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动争议处理的原则有哪些？正确答案： （1）注重调解原则：
①必须遵守资源原则
②必须坚持合法、工作的原则
③必须与及时仲裁或及时判决结合起来
（2）及时处理原则：
①企业调解委员会对案件调解不成，应在规定的时效内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利。
②劳动争议仲裁委员会对案件先行调解不成，应及时裁决。
③法院在调解不成时，应及时判决。
（3）以事实为依据，依法处理原则
（4）当事人在适用法律上一律平等原则解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动争议调解原则有哪些？正确答案： （1）自愿原则；
（2）民主协商原则；
（3）当事人适用法律一律平等原则；
（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题劳动争议仲裁的原则有哪些？正确答案： 1.三方原则；
2.独立办案；
3.必经仲裁；
4.一裁终局；
5.合议庭制度；
6.区分举证责任；
7.合法、合理、合情原则；
8.适用简便易行的方式实施仲裁。解析： 暂无解析