更多“工资管理”相关问题
-
第1题：
根据本单位工资管理的实际情况，通过系统初始化设置，就可以把一个通用工资管理系统转化为本单位专用工资管理系统。 （ ）
正确答案：√
根据本单位工资管理的实际情况，通过系统初始化设置，就可以把一个通用工资管理系统转化为本单位专用工资管理系统。 -
第2题：
工资管理系统主要与总账系统和成本核算管理系统存在数据传递关系。（）答案：对解析：工资管理系统与总账系统、成本管理系统、报表管理系统、项目管理系统进行数据传递。 -
第3题：
在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。()答案：错解析：在工资管理系统中，应先设置工资项目，再由具体的工资项目确定工资计算公式。 -
第4题：
以下哪几组模块没有数据的传递()。A、账务处理与报表
B、存货管理与固定资产
C、固定资产管理与工资管理
D、工资管理与销售管理答案：B,C,D解析：报表管理和财务分析模块可以从各模块选取数据编制相关财务报表，进行财务分析。 -
第5题：
简述工资管理的原则。
正确答案:工资管理的原则包括：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。 -
第6题：
在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
- A、工资管理户
- B、支付能力
- C、控制管理
- D、工资总额计划
正确答案:A -
第7题：
工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到（）。
正确答案:总账系统 -
第8题：
工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。
正确答案:市场机制决定；企业自主分配；政府监督调控 -
第9题：
简述企业工资管理体制改革的目标要求。
正确答案: 1）市场机制调节
2）企业自主分配
3）职工民主参与
4）政府监控指导 -
第10题：
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，事假及旷工期间停发工资。
正确答案:正确 -
第11题：
名词解释题工资管理正确答案： 工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。正确答案： 市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控解析： 暂无解析 -
第13题：
系统初始化设置功能是整个工资管理系统的核心，系统初始化设置的正确与否，将直接影响工资管理系统的正常使用。 （ ）
正确答案：√
√
-
第14题：
以下哪几组模块有数据的传递()。A、应收、应付管理与工资管理
B、固定资产管理与工资管理
C、工资管理与报表管理
D、账务处理与预算管理答案：C,D解析：报表管理和财务分析模块可以从各模块选取数据编制相关财务报表，进行财务分析。预算管理将各种预算清单传递到账务系统等。 -
第15题：
工资管理模块一般不提供从外部直接导人数据方式完成工资数据输入。()答案：错解析：工资数据输入可以单个记录录入、成组数据录入、按条件成批替换、公式计算、从外部直接导人数据。 -
第16题：
工资管理模块一般有单个记录录入方式完成工资数据输入。()答案：对解析：工资数据输入可以单个记录录入、成组数据录入、按条件成批替换、公式计算、从外部直接导人数据。 -
第17题：
工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（）
- A、冲销
- B、删除
- C、记账
- D、审核
正确答案:A,B -
第18题：
简述工资管理系统主要功能。
正确答案:主要包括工资类别管理、人员档案管理、工资数据管理和工资报表管理。 -
第19题：
简述工资管理系统初始设置包括哪些内容。
正确答案: （1）建立工资账套；
（2）部门设置；
（3）人员类别设置；
（4）人员附加信息设置；
（5）工资项目设置；
（6）银行名称设置。 -
第20题：
简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
正确答案: 大致包括以下五项内容的改革：第一，政企分开。第二，分级管理。第三，逐步扩大企业工资分配主权。第四，减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式。第五，政府职能转向宏观调控。 -
第21题：
工资管理体制
正确答案: 是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的互相联系、相互作用的有机整体。 -
第22题：
多选题工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（）A冲销
B删除
C记账
D审核
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述工资管理系统初始设置包括哪些内容。正确答案： （1）建立工资账套；
（2）部门设置；
（3）人员类别设置；
（4）人员附加信息设置；
（5）工资项目设置；
（6）银行名称设置。解析： 暂无解析